Ingångslönen för personer med universitetsexamen är vanligtvis 5–10 miljoner VND/månad.

Ovanstående data och kommentarer är en del av resultaten från vetenskaps- och teknikprojektet "Undersökning och bedömning av rekryteringsbehov hos arbetsgivare i fyra provinser och städer i sydöstra Vietnam", under ledning av docent Dr. Ho Quoc Bang, utbildningsavdelningen vid Ho Chi Minh City National University.

Docent Dr. Ho Quoc Bang berättar om undersökningen och bedömningen av rekryteringsbehov hos arbetsgivare i fyra provinser och städer i den sydöstra regionen.

Forskargruppen genomförde en undersökning av nästan 1 800 arbetsgivare, inklusive företag och statliga myndigheter.

Under de kommande 3 åren kommer behovet av nya rekryteringar att minska med 12,61 %

Forskargruppen under ledning av docent Dr. Ho Quoc Bang prognostiserade även rekryteringstrender under de kommande tre åren.

Följaktligen kommer företagens rekryteringsbehov under de kommande tre åren att förändras små jämfört med de föregående tre åren, både vad gäller områden och kvantitet, främst koncentrerade till områdena företagsledning och teknik. Områdena data- och informationsteknik, ingenjörsteknik, juridik, tillverkning och bearbetning, arkitektur-konstruktion samt miljö- och miljöskydd förväntas fortsätta att rekrytera personal i stort antal.

Det genomsnittliga antalet anställda som 1 779 tillfrågade arbetsgivare i fyra provinser och städer i sydöstra regionen planerar att rekrytera är 79 327 personer under tre år, med fokus på ovanstående områden.

Enligt studien förväntas antalet nya rekryter under de kommande tre åren minska med 12,61 % jämfört med de föregående tre åren. Följaktligen är de områden med den största minskningen arkitektur och bygg (minskning med 31,18 %), konst (minskning med 23,3 %), matematik och statistik (minskning med 23,12 %)... Vissa områden har dock en liten ökning av rekryteringsefterfrågan från 0,35 % till 7,71 %, såsom: naturvetenskap, utbildning och lärarutbildning, juridik, veterinärmedicin ökade med 7,2 %.

Enligt en undersökning gjord av forskargruppen prioriteras studenter från medlemsskolor i Ho Chi Minh City National University vid rekrytering av arbetsgivare.

Vilka skolor har prioriterad rekrytering?

Beträffande rekryteringstrender svarade 67 % av enheterna specifikt om att ha prioriteringar och att tänka på detta vid rekrytering av personal. Upp till 33 % av de återstående enheterna lämnade ingen information eller sa att de huvudsakligen bedömde kandidaternas förmågor istället för att basera dem på kandidatutbildning.

Generellt sett prioriteras alla universitetsutbildningsanläggningar inom Ho Chi Minh City National University-systemet vid rekrytering av arbetsgivare. Det är värt att notera att Tekniska universitetet har högsta prioritet vid rekrytering av personal i alla fyra provinser och städer i den sydöstra regionen, följt av Naturvetenskapliga universitetet och Ekonomi- och juridikuniversitetet med prioritet vid rekrytering av personal mellan 14 och 17 %.

Framstående gymnasieelever kan studera universitetsprogram i förväg.

För utbildningsinstitutioner utanför Ho Chi Minh Citys nationella universitetssystem visar rekryteringstrenden (vad gäller utbildningsinstitutioner för utexaminerade kandidater) skillnader mellan olika områden: enheter som är verksamma inom företagsekonomi prioriterar att rekrytera utexaminerade från Ho Chi Minh Citys universitet för ekonomi, Foreign Trade University, Campus II, Ho Chi Minh City och andra universitet...; enheter som är verksamma inom det tekniska och teknologiska området prioriterar att rekrytera utexaminerade från Ho Chi Minh Citys universitet för teknisk utbildning, Ho Chi Minh Citys industriuniversitet, Ho Chi Minh Citys universitet för jordbruk och skogsbruk och andra universitet...

Färdigheter och kunskaper bedöms endast på en rättvis nivå.

Arbetsgivare är mer intresserade av och utvärderar kandidaters attityder än deras färdigheter. Kandidaternas attityder bedöms som bra medan deras färdigheter och kunskaper endast bedöms som hyfsade. Det innebär att arbetsgivare förväntar sig att utbildningsinstitutioner har en plan och ytterligare förbättrar utbildningen för att förbättra färdigheter och kunskaper för akademiker för att möta arbetsgivarnas behov.

De flesta enheter förväntar sig att kandidater har goda attityder såsom: ansvarskänsla; ärlighet, lojalitet; progressiv anda och att acceptera utmaningar.

Master- och doktorsexamina föreslås ha en ingångslön på 10–30 miljoner VND/månad.

När det gäller den ingångslön som arbetsgivare föreslår för universitetsutexaminerade ligger majoriteten på 5–10 miljoner VND/månad, följt av 10–15 miljoner VND. Man kan säga att den lön som arbetsgivare föreslår är något låg för universitetsutexaminerade. För master- och doktorsexaminerade föreslår majoriteten av arbetsgivarna en lön på 10–30 miljoner VND/månad, enligt studien.

Utifrån skillnaden i ingångslöner för grund- och forskarutbildning rekommenderar forskargruppen att forskarutbildningen bör stärkas samtidigt som utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser för samhället.

Forskargruppen rekommenderar också att det i framtiden är nödvändigt att genomföra storskaliga och regelbundna undersökningar av arbetsgivarnas behov för att kunna göra prognoser för alla områden. Staten behöver ha planer och prognoser för utbildningssektorerna lika i framtiden, för att möta behoven av att utveckla alla utbildningssektorer lika. Dessutom bör det finnas introduktion och streaming för studenter efter examen från gymnasiet så att de kan utveckla sin fulla potential och undvika att slösa bort sociala resurser vid utbildning av akademiker som inte kan användas.

Källänk: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm