Lärarnas löner och förmåner kommer att förändras på många sätt.

Utbildningsministeriet håller på att färdigställa ett utkast till detaljerade föreskrifter om löner, ersättningar och policyer för att attrahera och stödja lärare, med många förväntade förändringar baserade på principen att alla lärares inkomster kommer att öka.

Utbildningsminister Nguyen Kim Son sa följande till Thanh Niens reportrar i samband med att det nya läsåret öppnade: "Det förväntas att grundlönen för alla lärare kommer att öka, med minst cirka 2 miljoner VND, som mest upp till 5–7 miljoner VND/person/månad. Denna ökning beräknas endast på grundlönen och inkluderar inte andra ersättningar."

Lärarnas grundlöner förväntas öka med minst 2 miljoner VND, och som mest upp till 5–7 miljoner VND/person/månad.

FOTO: OBEROENDE

Tidigare föreskrev politbyråns resolution 71 att man skulle ha särskilda och enastående förmånsåtgärder för lärarpersonalen; öka förmånsersättningen för förskola och allmän utbildning till minst 70 % för lärare, minst 30 % för personal och 100 % för lärare i särskilt svåra områden, gränsområden, öar och områden med etniska minoriteter.

Denna information väcker särskild uppmärksamhet från lärare.

LÅG LÖN FÖR NYA LÄRARE

Enligt den 30-procentiga höjningen av grundlönen från och med den 1 juli får förskollärare från årskurs 3 nästan 6,6–28,2 miljoner VND; från grundskolan till gymnasiet, årskurs 3 och uppåt, är den faktiska lönen 7,4–30 miljoner VND. Särskilt mer än 44 000 lärare i årskurs 4, som inte har uppgraderats enligt de nya reglerna, får en lön på cirka 5,9–17,5 miljoner VND per månad (en ökning med 1,35–4 miljoner VND).

Vissa orter har också sina egna förmånsregler, särskilt Ho Chi Minh-staden tillämpar en lönekoefficientökning på 1,8 gånger för statstjänstemän och offentliganställda, inklusive lärare. Ovanstående siffror inkluderar grundlön multiplicerad med koefficienten plus ersättningar. Lärargraden omfattar för närvarande 3 grader i fallande ordning 1, 2, 3. Varje grad har 8–10 lönenivåer (lönekoefficienter), som vanligtvis ökar med en grad vart tredje arbetsår.

Beträffande ersättningar får lärare ett antal ytterligare belopp, beroende på arbetets art och plats, inklusive: tjänstetid (5 % efter 5 års arbete, 1 % mer varje år), karriärförmåner (30–70 %), tjänstetillägg, tjänstetid utöver ramen, särskilda ersättningar för lärare som är hantverkare, undervisning av funktionshindrade, arbete inom särskilt svåra områden...

Enligt statistik från utbildningsministeriet har hela landet mer än 1,05 miljoner lärare som får lön från statsbudgeten. Av dessa får nyanställda förskollärare och grundskollärare (årskurs 3, nivå 1) endast 6,6–7,4 miljoner VND per månad, inklusive bidrag. Denna nivå är lägre än den genomsnittliga inkomsten för arbetare i hela landet under årets tredje kvartal (7,6 miljoner VND).

Herr Vu Minh Duc, chef för avdelningen för lärare och utbildningschefer (utbildningsministeriet), berättade att cirka 61 % av lärarna som slutade sina jobb var under 35 år. Unga lärare utsätts ofta för press att försörja sig själva och sina familjer och måste studera för att förbättra sin expertis.

Lärarlagen, som snart ska stiftas, kommer att fastställa den högsta lärarlönen i det administrativa karriärlönesystemet.

Foto: Oberoende

DET KOMMER ATT BLI FLER FÖRÄNDRINGAR TILL DET BÄTTRE

Herr Vu Minh Duc sade att när lärarlagen träder i kraft kommer det att ske många förändringar i policyn för lärares ersättning. Det mål som utbildningsministeriet i många år har förespråkat, att lärarlönerna ska rankas högst upp på den administrativa och karriärmässiga löneskalan, kommer gradvis att förverkligas; man kommer att närma sig andan att reformera lönepolicyn i enlighet med partiets och statens policy.

För närvarande utarbetar utbildningsministeriet snarast dokument som vägleder genomförandet av lagen, vilka ska läggas fram för regeringen för offentliggörande eller offentliggörande inom dess ram. I framtiden kommer även andra relevanta dokument inom utbildningsområdet att redigeras och ändras för att överensstämma med lärarlagen.

Den senaste punkten i lagen är att genomföra policyn om "Högsta lärarlön i det administrativa karriärsystemet". Utbildningsministeriet planerar att utforma en förordning som innebär att lärarlönen ska kopplas till en specifik koefficient. Den specifika koefficienten beräknas utifrån lärarens faktiska arbetsställning enligt arbete, utbildningsnivå och region, med hänsyn till prioriteringen av förskollärare, lärare som arbetar i avlägsna och svåra områden...

Herr Vu Minh Duc sade också att en annan ny punkt är att det förmånliga ersättninget enligt yrket kommer att justeras till en högre nivå än den nuvarande nivån, där förskollärare och lärare som arbetar i områden med särskilt svåra ekonomiska och sociala förhållanden kommer att prioriteras på högre nivå än lärare som arbetar i områden med normala förhållanden.

Utöver förmånliga ersättningar beroende på yrke åtnjuter lärare även ett antal andra ersättningar, såsom: tjänstetillägg för lärare som utsetts till chefsbefattningar, ansvarstillägg för nyckellärare, chefer för yrkesgrupper, studentrådgivningsgrupper, lärare som undervisar i etniska minoritetsspråk...

Som svar på oro kring huruvida lärare fortfarande kommer att få senioritetstillägg, berättade Vu Minh Duc att den nuvarande lärarlagen föreskriver att senioritetstillägg kommer att finnas kvar tills den nya lönepolicyn har implementerats. Efter tillämpning av det nya lönesystemet med löner utbetalda enligt tjänsteposition kommer det inte att finnas några senioritetstillägg. "Enligt den information vi känner till har dock utformningen av den nya lönetabellen för statstjänstemän utifrån tjänstepositioner även tagit hänsyn till arbetstiden för statstjänstemän (inklusive lärare) med "lönenivåer" beräknade enligt arbetstid", sa Duc.

Förslag om att subventionera 1 årslön för nyanställda förskollärare

I utkastet till dekret som genomför resolution 218 om universell förskoleutbildning för barn i åldrarna 3–5 år föreslog utbildningsministeriet att förskollärare vid offentliga förskolor som nyligen anställs från läsåret 2025–2026 ska åtnjuta en policy att erhålla minst 1 års grundlön. Mer specifikt ska förskollärare vid offentliga förskolor som nyligen anställs från läsåret 2025–2026 för att utföra uppgiften att vårda, ta hand om och utbilda barn i åldrarna 3–5 år för att uppfylla uppgiften att universalisera förskoleutbildning för barn i åldrarna 3–5 år åtnjuta en policy att erhålla minst 1 års grundlön. Lärare måste förbinda sig att arbeta vid den rekryterade förskolan i minst 5 år.

Anställda på offentliga förskolor får en stödfond på 960 000 VND/månad (stödfonden används inte för att beräkna socialförsäkringsavgifter och förmåner).

Detta belopp är till för att erkänna deras engagemang och bidrag, och motivera dem att fortsätta bidra, särskilt inom yrken som kräver erfarenhet och hög yrkeskompetens, såsom utbildning, sjukvård, militär, polis etc.

Utöver löne- och förmånsrättsliga ersättningar föreskriver lärarlagen även andra policyer som lärare har rätt till, såsom: policyer för att stödja utbildningsverksamhet och professionell utveckling; policyer för att stödja och ordna allmännyttiga bostäder för lärare som arbetar i avlägsna områden...

Dessutom kommer det vägledande dekretet även att innehålla policyer för att attrahera begåvade och begåvade personer inom specifika områden (kultur, konst, sport etc.) att arbeta som lärare vid utbildningsinstitutioner, och för att locka volontärer att arbeta vid utbildningsinstitutioner i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

Vad föreskriver lärarlagen om löner och ersättningar?

Löner och ersättningar för lärare vid offentliga utbildningsinstitutioner regleras i princip av lärarlagen, och regeringen kommer att fastställa detaljerna. Mer specifikt enligt följande:

Lärarlönerna rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet; förmånliga ersättningar och andra ersättningar anpassas efter arbetets art och per region enligt lagens bestämmelser.

Förskollärare; lärare som arbetar i områden med etniska minoriteter, bergsområden, gränsområden, öar och områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden; lärare som undervisar i specialiserade skolor; lärare som genomför inkluderande utbildning; lärare inom vissa specifika områden och yrken har högre löner och ersättningar än lärare som arbetar under normala förhållanden.

Löner för lärare i icke-offentliga utbildningsinstitutioner tillämpas i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen.

Lärare som arbetar inom branscher och yrken med särskilda system har rätt till särskilda system enligt lagens bestämmelser och har endast rätt till den högsta nivån om den policyn överensstämmer med policyn för lärare.

Källa: https://thanhnien.vn/luong-va-cac-chinh-sach-dai-ngo-nha-giao-se-co-nhieu-thay-doi-185250909202601482.htm