Nghe An tillkännager rekryteringsmål och villkor för lärare och skolpersonal

Rekryterar fler än 780 lärare och skolpersonal

Detta är den första rekryteringen av lärare till förskola, grundskola och gymnasieskola under ledning av Nghe Ans utbildningsdepartement under läsåret 2025-2026. Rekryteringen syftar till att säkerställa att teamet av lärare och pedagogisk personal är tillräckligt stort och strukturerat, för att uppfylla kraven på att förbättra utbildningskvaliteten i provinsen.

Följaktligen rekryterar Nghe Ans utbildningsdepartement under denna period 780 tjänster, inklusive 198 tjänster för förskolenivå, 249 tjänster för grundskolenivå och 284 tjänster för gymnasienivå.

Lektionstid för lärare och elever på Hoang Tru Primary School (Kim Lien kommun, Nghe An). Foto: Ho Lai

Mer specifikt, för grundskolenivå, rekryterar utbildningsdepartementet av 249 kvoter 134 kulturlärare, 74 engelsklärare, 20 IT-lärare, 12 idrottslärare, 6 musiklärare och 3 konstlärare.

För 284 gymnasiekvoter kommer departementet att rekrytera 39 matematiklärare; 37 litteraturlärare, 53 naturvetenskapslärare (inklusive 20 fysiklärare, 17 kemilärare, 16 biologilärare), 30 historia- och geografilärare (inklusive 17 historielärare, 13 geografilärare), 8 lärare i samhällskunskap, 4 tekniklärare, 50 engelsklärare, 29 lärare i informationsteknik, 14 idrottslärare, 12 musiklärare och 8 konstlärare.

Under denna period rekryterade avdelningen 49 personaltjänster i skolor. Av dessa var revisorer med mellannivå (18), kontorsbiträden med mellannivå (8), bibliotekarier med klass IV (7), personal inom utrustning och laboratorier (8), skolhälsovårdspersonal (6) och utbildningspersonal (2).

För att delta i rekryteringen måste kandidater ha ett examensbevis eller certifikat i enlighet med tjänstens krav, vara vid god hälsa och uppfylla de specifika kraven enligt den struktur och kvot som godkänts av den provinsiella folkkommittén. Fall av förlust av civilrättslig handlingsförmåga, åtal för straffrättsligt ansvar eller avtjänande av straff är inte tillåtna för registrering för rekrytering.

Rekryteringsvillkor och kriterier

Nghe Ans utbildningsdepartement angav också tydligt villkoren, kriterierna och metoderna för rekrytering av lärare och skolpersonal.

Rekryteringen är organiserad i två omgångar: Examination av villkor och standarder (omgång 1) och muntlig examination av professionella kunskaper och färdigheter (omgång 2), på en skala från 100. Kandidater som får 50 poäng eller mer och har en högre totalpoäng (inklusive prioritetspoäng) i kvotordning kommer att bedömas som antagna. Vid lika poäng kommer den högre professionella nivån att beaktas, därefter prestationer av excellenta studenter på provinsiell nivå eller högre inom rekryteringsämnet.

I den här omgången kommer kandidater med prioriterade kategorier enligt reglerna att få poäng tillagda till resultatet av omgång 2, inklusive: Hjältar från de väpnade styrkorna, krigsinvalider (7,5 poäng); etniska minoriteter, demobiliserade officerare, martyrbarn... (5 poäng); personer som har fullgjort militärtjänst, poliser, ungdomsvolontärer (2,5 poäng); fackföreningsfunktionärer som har vuxit upp från gräsrotsnivå (1,5 poäng). Om en kandidat har flera prioriterade kategorier kommer endast den högsta nivån att räknas.

För tjänster som fortfarande har kvoter efter rekrytering och kontraktsrekrytering enligt dekret 06/2018/ND-CP kommer rådet att överväga att rekrytera personer med näst lägre resultat i motsvarande tjänster. Rekryteringsresultaten kommer inte att reserveras för nästa mandatperiod.

Lärare som rekryteras för att undervisa på skolor i region 3 (höglandsområden) måste förbinda sig att arbeta i minst 3 år för män och 2 år för kvinnor. Foto: Ho Lai

Dessutom delade utbildningsdepartementet i Nghe An in kommunerna och valkretsarna i tre rekryteringsregioner. Region 1 omfattar valkretsarna i den gamla staden Vinh. Region 3 omfattar kommunerna i de sex bergsdistrikten Con Cuong, Tuong Duong, Ky Son, Quy Hop, Quy Chau och Que Phong (gamla). Rekryterade tjänstemän förbinder sig att arbeta i minst tre år för män och två år för kvinnor vid den rekryterade enheten.

Region 2 omfattar de återstående valkretsarna och kommunerna (förutom Region 1 och Region 3). Framgångsrikt rekryterade tjänstemän förbinder sig att arbeta i minst 3 år för män och 2 år för kvinnor vid den rekryterade enheten, förutom vid överföring till Region 3.

Tidigare utfärdade Folkkommittén i Nghe An-provinsen beslut 3235/QD-UBND om att tilldela mer än 43 000 tjänstemannatjänster till utbildningsinstitutioner under 2025, fördelade baserat på antalet studenter och antalet befintliga tjänstemän. Efter att ha tilldelats uppgiften att mobilisera, rotera och rekrytera lärare enligt den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, begärde utbildningsdepartementet att alla skolor skulle granska och rapportera rekryteringsbehoven. Enligt preliminär statistik har många skolor ett behov av att rekrytera 5–10 lärare. Enligt planen från utbildningsdepartementet i Nghe An förväntas den första rekryteringsomgången vara slutförd före den 20 januari 2026.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/nghe-an-cong-bo-chi-tieu-dieu-kien-tuyen-dung-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-post757244.html