Är du över 35 år och fortfarande måste skicka in CV för att söka jobb, är det ett misslyckande?

"Tyvärr anställer vårt företag inte personer över 35 år."

Fru Tuyet Mai, 37 år gammal i år, har arbetat som revisor på ett litet företag i nästan tio år. Fru Mai trodde att hon skulle stanna kvar på företaget och sedan njuta av sin pension efter tio år. Plötsligt omstrukturerades företaget och var tvunget att minska personalstyrkan, vilket ledde till att hon fick en uppsägning.

Hon är orolig att det kommer att bli svårt för henne att hitta ett nytt jobb eftersom redovisningstjänster numera bara rekryteras av företag som är unga, och det är mycket svårt för unga människor att hitta jobb.

Hon skickade in sitt CV till dussintals företag och blev bara kallad till intervju av sex företag, men avvisades av alla. ”Tyvärr anställer vårt företag inte personer över 35 år”, svarade ett företag henne.

"I den här åldern är det verkligen svårt att hitta ett jobb", suckade Mai.

Att behöva skicka in en jobbansökan efter 35 års ålder är inte ett misslyckande (Foto: Freepik).

I ett samtal med Dan Tri- reportern sa Thuy Duong, en expert med många års erfarenhet av att stödja CV-skrivning och intervjuer för kandidater, att varje individ, i alla åldrar, har behov av att hitta ett jobb eller byta jobb eller karriär.

Med den rådande bristen på jobb och överflödet av kandidater, oavsett om de är nyutexaminerade eller kandidater över 35 år, kommer de att behöva "sprida ut" sina CV:n och leta efter jobb.

"Det är väldigt normalt och naturligt. Alla har inte bra relationer och tydliga karriärvägar för att introduceras till en chefsposition när de är över 35 år gamla", delade experten.

Det finns människor vid 35 års ålder som upptäcker att de inte passar för sitt nuvarande jobb och vill börja inom ett nytt område. Fru Duong sa att det är mod, en anda som inte är rädd för förändring, inte rädd för konkurrens. "Att behöva skicka in ett CV när man är över 35 är inte ett misslyckande", betonade hon.

Hon berättade vidare att det vanligtvis finns två grupper av kandidater som söker jobb när de är över 35 år. Den första gruppen är kandidater som vill söka chefs- och avdelningschefspositioner. Styrkorna hos denna grupp av kandidater är definitivt deras omfattande erfarenhet, beslutsfattande och ledarskapsförmåga, mjuka färdigheter som bara kan förvärvas efter många års arbete.

Den andra gruppen är gruppen kandidater över 35 år som vill byta karriär eller hitta ett nytt jobb på grund av tvingande omständigheter. Denna grupp är ofta mindre flexibla när de söker jobb, eftersom de inte har sökt ett nytt jobb för länge. Därför kommer deras CV-skrivande och intervjufärdigheter inte att hålla jämna steg med dagens unga människor.

Hon berättade att hon en gång fick en förfrågan om hjälp med att skriva ett CV för en 41-årig person som hade arbetat inom regeringen i 12 år och aldrig hade skrivit ett CV förut. CV:n var väldigt nya för den här personen eftersom de bara hade känt till "jobbansökningar" i 10–15 år.

Ålder är inte den avgörande faktorn i allt.

Fru Quynh Hoa, personalchef på en privatklinik, sa att rekrytering av personal alltid är ett huvudbry för dem som strävar efter en karriär inom personalfrågor. Särskilt att rekrytera högkvalificerad personal med bra löner och förmåner är ännu mer komplicerat.

När hon pratade om frågan om personalresurser för personer över 35 år sa hon att det inte är ovanligt att personer över 35 år börjar söka jobb, särskilt i dagens snabba värld.

Inom hälso- och sjukvårdssektorn möter Ms. Hoa ofta anställda som är 30 år och äldre med många fler års erfarenhet än yngre personer. Denna grupp människor förstår fullt ut att det innebär färre möjligheter och att de sannolikt stöter på åldersbarriärer att skicka in ett CV när de är över 30 år.

Hon tycker dock inte att hög ålder innebär många års erfarenhet, eller att ett CV över 35 år är ett CV av låg kvalitet. Enligt henne finns det för många människor som behöver byta karriär, eller som tidigare har haft personliga problem så att de har varit tvungna att ta en paus i några år. När de börjar igen borde de vara helt välkomna, istället för att bara döma ensidigt utifrån ålder.

Dessutom anser Ms. Hoa att hög ålder ibland inte nödvändigtvis betyder hög erfarenhet inom området. Om man inte söker en ledande befattning kan HR överväga lämpliga tjänster.

Personalgruppen över 35 år är ofta lämplig för ledarpositioner på avdelningsnivå eller högre (Foto: IG).

Quynh Anh, VD för ett finansiellt konsultföretag, delade sin åsikt om detta och sa att Generation Z är den mest intresserade gruppen för nya positioner i företaget, särskilt med startup-modeller. De är en ung grupp, fortfarande entusiastiska och kreativa, villiga att acceptera en måttlig lön för att följa företaget i framtiden.

För äldre personal innebär över 35 år att de ofta behöver högre förmåner och privilegier, och dessa personer är ofta lämpliga för ledarpositioner på avdelningsnivå eller högre.

I rekryteringspositionen filtrerar Quynh Anh ofta CV från tjänsten först. Det betyder att om hon rekryterar till sälj- eller kommunikationspositioner väljer hon ofta inte CV från personer över 30 år eftersom denna grupp människor inte har den kreativa fördelen jämfört med den yngre gruppen.

För ledarskaps- och personaljobb, som kräver många års erfarenhet och en viss grad av säkerhet, värdesätter Quynh Anh personer med 10 års erfarenhet eller mer högt.

Så, enligt Quynh Anh, är ålder en del av livet, hög ålder innebär många års arbete. Om du är en kandidat över 30 år, visa din ordlighet och ansvarstagande från CV-förberedelsen till hur du pratar med rekryteraren.

Det är svårt att säga att hög ålder inte påverkar jobbsökandet, men åldern är inte alls den avgörande faktorn. Därav hur kandidaten möter den nya jobbmöjligheten.

Även med Generation Z – gruppen som anses ha fördelen av ungdomlighet och kreativitet – finns det fortfarande "den ena personen och den andra personen". Därför är det viktigaste när man går till jobbet attityden till arbetet samt engagemanget för varje jobb.

Thuy Duong delar samma uppfattning och anser att för att lättare hitta ett jobb måste man först och främst förbättra sig själv, förbättra sina förmågor och kunskaper. Vid 30, 35 eller 40 års ålder kan man fortsätta med sitt nuvarande jobb eller börja ett nytt.

Kandidater behöver lära sig mer om nuvarande rekryterings- och ansökningsmetoder för att bättre förstå jobbansökningsprocessen, så att de kan förbereda ett bra CV för att få en bra start.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm