Arbetare måste ha en lön och besparingar som går att leva upp till. Förutom att betala tillräckligt med sjukförsäkring och socialförsäkring måste företag överväga att "bosätta sig" för arbetarna - Foto: CT
Dong Nai provinsiella arbetstagarfederationen uppgav att cirka 60 000 arbetare kommer att lämna Dong Nai under 2023 och de första sex månaderna 2024 för provinser och städer i regionerna norra centrala, södra centrala och sydvästra.
Därför är Dong Nais produktionsanläggningar "törstiga" efter arbetskraft, särskilt inom vissa branscher som textil, skor, träproduktion och bearbetning...
Samma situation händer i Binh Duong och Ho Chi Minh-staden. Samho-fabriken i Cu Chi behöver 1 500 fler arbetare men har bara rekryterat 300 personer de senaste månaderna, enligt Nguyen Van Hanh Thuc, chef för Ho Chi Minh-stadens arbetsförmedling.
Det första skälet är att alla provinser och städer har industriparker, vissa provinser har fler, andra har färre, men det är uppenbart att arbetare inte längre tvingas åka till sydöstra USA för att hitta jobb.
Under senare år har provinser som tidigare var bland de fattigaste nu omvandlat sin ekonomiska struktur, lockat till sig investeringar och skapat många jobb. För att inte tala om att jordbruksprodukter har gått in i sin mest blomstrande period någonsin, och den nya landsbygden har förändrat de fattiga och efterblivna livet.
Arbetare har många möjligheter att hitta jobb, så de tenderar att stanna mer i provinsen, eftersom de är nära hemmet, minskar kostnaderna och lever enkelt med sina hemstads seder och bruk.
Detta är inte bara fördelaktigt för arbetstagare, utan på nationell nivå är det en möjlighet att minska klyftan mellan stad och landsbygd genom att genomföra strategin att "lämna landsbygden men inte lämna landsbygden".
Efter covid-19-pandemin upplevde arbetarna att livet i staden var mycket osäkert med för många risker.
Med nuvarande lönenivå är det mycket svårt att spara pengar, samtidigt som kostnaden för att hyra ett hus, äta, resa, studera, sjukvård etc. tar upp nästan all inkomst. Bara en enda olycklig händelse som en olycka eller sjukdom kan orsaka omedelbara ekonomiska svårigheter.
Därför tenderar de att söka jobb som kanske inte har hög inkomst men som är trygga och stabila på lång sikt.
Brist på arbetskraft är en fara, men den kan också vändas till en möjlighet. I denna påtvingade situation tar den sydöstra regionen tillfället i akt att snabbt omvandla och omstrukturera ekonomin mot att ställa om industri, tjänster och handel till hög kvalitet, gradvis minska rekryteringen av okvalificerad och lågkvalificerad arbetskraft och skapa ett centrum i internationell klass, i nivå med regionen, inte bara vad gäller ekonomi och finans utan även vad gäller civilisation och modernitet.
Å andra sidan måste företag som vill behålla anställda skapa en livsmiljö av mycket bättre kvalitet än tidigare.
Företag måste inse att dagarna då unga människor stod i långa köer utanför fabriksportarna och väntade på intervjuer kan vara över och ändra sina ersättningspolicyer och attityder gentemot anställda för att behålla dem på lång sikt.
Arbetare måste ha en lön som går att leva på och besparingar. Förutom att betala tillräckligt med sjukförsäkring och socialförsäkring måste företag överväga att "bosätta sig" för arbetstagare, såsom socialt boende, internat, förskolor, skolor, medicinsk behandling och underhållning.
Lär dig av japanerna, företagare med goda behandlingspolicyer kommer att ha fabriker där de flesta arbetarna är flergenerationsarbetare i en familj, en klan som är dedikerad till att tjäna helhjärtat. I denna 4.0-era, om man inte ändrar ledarstilen, kommer det att bli svårt att överleva.
[annons_2]
Källa: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm
Kommentar (0)