Sedan Tetra Pak, världens ledande företag inom livsmedelsbearbetning och förpackning (F&B) från Sverige, öppnade sitt representationskontor i Vietnam 1994 har företaget bidragit till att omvandla livsmedels- och dryckesindustrin mot modernisering, stöttat kunder i att utöka sin produktportfölj och satt nya kvalitetsstandarder i branschen.

För att skapa enastående intryck betraktar Tetra Pak alltid mänskliga resurser som företagets största tillgång. Därför strävar företaget alltid efter att bygga en arbetsmiljö där medarbetarna uppmuntras att vara kreativa, banbrytande inom innovation, med målet att åstadkomma positiva förändringar i branschen och samhället.

Att koppla samman globala nätverk av personalresurser genom kärnvärden

Tetra Pak grundades 1951 av Ruben Rausing i Sverige med uppdraget ”Att skydda det goda: Människor, mat och planeten”. För att behålla sin ledande position har företaget alltid fokuserat på sina kärnvärden: Kundfokus och långsiktighet, Frihet och ansvar, Kvalitet och innovation, Engagemang och glädje. Dessa kärnvärden visar inte bara socialt ansvar utan skapar också en djup koppling mellan företaget och dess anställda, och bildar därmed ett team som förenas av ett gemensamt mål, passion och ideal.

bild001.png
Foto: Tetra Pak

Kundcentrerad och långsiktig: visar Tetra Paks engagemang för att prioritera kundernas behov, kontinuerligt skapa värde och ge partners möjlighet att växa och lyckas tillsammans.

Frihet och ansvar: Företaget uppmuntrar anställda att vara proaktiva, beslutsamma och ta fullt ansvar för sina beslut. På Tetra Pak är det inte ovanligt att se anställda gå från administrativa positioner inom bearbetningstjänster till specialistroller, eller att långvariga kundansvariga går vidare till konsulttjänster inom bearbetningslösningar tack vare företagets ökade inflytande.

Fru Phung Diep Kim Thu, försäljningschef för Tetra Pak Vietnam, delade: "Anledningen till att jag har varit på företaget i mer än sju år är egenmakt. Jag började som säljare och har haft möjlighet att arbeta med kunder inom många olika områden. Utmaningar och möjligheter från marknaden, kunderna samt förtroendet från ledare är motivationen för mig att övervinna svårigheter och ständigt söka nya affärslösningar."

Kvalitet och innovation: Tetra Pak skapar kontinuerligt skräddarsydda lösningar för varje kund, vilket överträffar förväntningarna och sätter nya standarder för livsmedels- och dryckesbranschen.

Samarbete och trivsel: Genom att fira medarbetarnas prestationer och bygga en positiv arbetskultur mellan individer bygger Tetra Pak starka relationer som driver framgång.

”Med nästan trettio års arbete för företaget ger mig varje dag glädjen att uppleva en idealisk arbetsmiljö, en vänlig och harmonisk plats, med många möjligheter till personlig utveckling. Dessutom känner jag mig stolt över att bidra till att ge näringsvärde till samhället genom avancerade tekniska lösningar, vilket bidrar till företagets och livsmedels- och dryckesindustrins hållbara utveckling”, delade Nguyen Van, chef för Tetra Pak Vietnam Service Division.

Att bygga en arbetsmiljö som maximerar medarbetarnas kapacitet

Tetra Paks kontor i hjärtat av Ho Chi Minh-staden, Hanoi, och deras förpackningsfabrik i Binh Duong är inspirerande arbetsplatser där medarbetare kan utvecklas, förnya sig och bidra till företagets övergripande uppdrag. Kontoren är utrustade med moderna faciliteter och öppna ytor som bidrar till att förbättra koncentrationen vid individuellt arbete och samarbetsandan och lärandet vid arbete i grupp.

På Tetra Paks förpackningsfabrik i Binh Duong hanterar Tetra Pak proaktivt potentiella risker och implementerar arbetsmiljöinitiativ för att säkerställa en säker arbetsmiljö för både de anställdas fysiska och psykiska hälsa, med tanke på arbetets natur som rör maskiner och utrustning.

bild002.png
Foto: Tetra Pak

Tetra Pak värdesätter en flexibel arbetsmiljö, baserad på viktiga faktorer som hälsobalans, samhällsengagemang och att bygga en gemensam kultur. Företaget skapar gynnsamma arbetsförhållanden vad gäller arbetstider, plats och lämpliga arbetsarrangemang för att stödja medarbetarna att arbeta mest effektivt.

Genom medarbetarutvecklingsprogram och arbetsmöjligheter på företag runt om i världen bygger Tetra Pak en kultur av lärande och kreativitet, vilket uppmuntrar medarbetare att ständigt förnya sig.

Främja en kultur av mångfald - jämlikhet - inkludering (DEI)

bild003.png
Foto: Tetra Pak

Tetra Pak Vietnam har anställda från många olika länder, kön, åldrar och kulturer. Baserat på grunden mångfald, jämlikhet och inkludering skapar företaget en arbetsmiljö som respekterar varje individs olikheter och därigenom främjar innovation och utveckling av företaget. För att stärka kontakten och förståelsen mellan avdelningar och anställda i företaget organiserar företaget kontinuerligt engagerande aktiviteter med ett rikt innehåll.

Fru Nguyen Thanh Giang, generaldirektör för Tetra Pak Vietnam, bekräftade att att vårda och utveckla medarbetare är en av företagets högsta prioriteringar.

”Medarbetarnöjdhet genom interna undersökningar är ett viktigt mål som Tetra Pak alltid strävar efter. Förutom att lyssna på medarbetarnas åsikter inom ramen för arbetet och utveckla individuella förmågor, fokuserar vi alltid på medarbetarengagemang genom dagliga aktiviteter. Under det gemensamma uppdraget att betjäna samhället och kunderna främjar vi tillsammans innovation genom samarbete, ger utmärkt service till kunderna samt skapar en idealisk arbetsmiljö för medarbetarna under de senaste 30 åren”, tillade Ms. Giang.

Karriärmöjligheter på Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Le Thanh