Nike har svårigheter med utländska arbetstillstånd i Ho Chi Minh-staden

Nike sa att Ho Chi Minh-staden är den enda platsen som kräver att utländska arbetare ansöker om arbetstillstånd för att resa in i Vietnam i omgångar, och rekryteringsprocessen i staden har orsakat svårigheter för företag.

Inför 2024 års policydialogprogram som organiserades av Ho Chi Minh-stadens folkkommitté och Vietnam Business Forum (VBF) Alliance den 18 september skickade ut utländska direktinvesteringsföretagens yttranden som återspeglade de svårigheter de stötte på under sin verksamhet i Ho Chi Minh-staden samt i vissa södra provinser och städer.

Nike uppgav specifikt att Ho Chi Minh-staden för närvarande kräver att företag endast ansöker om arbetstillstånd efter att de tidigare ansökningarna har fyllts i. Detta har orsakat betydande förseningar i att ta in utländska arbetare i Vietnam.

Nike undersökte rutiner på andra orter och sa att Ho Chi Minh-staden är den enda platsen som kräver att arbetstillståndsansökningar lämnas in i omgångar. Faktum är att frekvensen eller tidpunkten för ett företags behov av att lämna in arbetstillståndsansökningar beror på företagets behov.

”Vi måste vara mer lyhörda för att kunna genomföra godkännandeprocessen för arbetstillstånd när det behövs. Den nuvarande policyn för godkännande av partier skapar eftersläpningar och ytterligare operativa utmaningar”, sa Nike.

Nike sa att Ho Chi Minh-staden är den enda platsen som kräver omgångar av arbetstillståndsansökningar, vilket skapar eftersläpningar och ytterligare utmaningar för affärsverksamheten.

Rekryteringsprocessen i Ho Chi Minh-staden orsakar också svårigheter för företag. Nike uppgav att företaget var skyldigt att intervjua tre kandidater som valts ut av den behöriga myndigheten och rapportera intervjuresultaten till departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor.

Detta krav medför ett antal utmaningar. För det första skapar det en enorm eftersläpning och arbetsbelastning för myndighetspersoner. Det är en utmaning att hitta rätt personal för att utvärdera tusentals olika jobbförfrågningar inom många områden, av vilka många säkerligen ligger bortom en enskild anställds kunskap och förståelse.

På affärssidan försenar detta krav rekryteringsprocessen och rekryteringsföretaget kan inte längre rekrytera de personer som det bedömer vara bäst lämpade för jobbet.

Nike anser att det är rätt sak att göra att publicera lediga jobb via regeringens lagstadgade portal för att uppmuntra rekryteringen av lokala talanger.

I andra provinser implementerar myndigheterna dock dekret 70/2023/ND-CP utan att lägga till ett krav på att företag ska intervjua tre kandidater som valts ut av behöriga myndigheter och rapportera intervjuresultaten till behöriga myndigheter.

VBF:s arbetsgrupp för mänskliga resurser erkände också att dekret 84/2024/ND-CP om pilotprojekt för decentralisering av statlig förvaltning inom vissa områden till Ho Chi Minh-stadens regering har delegerat befogenheten att behandla godkännanden av tjänster och arbetstillståndsansökningar från ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor till Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, och att dessa ansökningar normalt behandlas av stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor.

Hittills har ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor slutat ta emot dessa ansökningar, men varken Ho Chi Minh-stadens folkkommitté eller stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor har ännu inte börjat ta emot och behandla dessa ansökningar.

Ho Chi Minh-stadens folkkommitté och Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor bör samordna sig för att lösa denna fråga så snart som möjligt eftersom det finns många brådskande dokument från företag som måste lämnas in.

I Binh Duong påpekade VBF:s arbetsgrupp för mänskliga resurser också att det lokala departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor inte erkänner jobbformen/kategorin direktör, verkställande direktör, expert och tekniker (MEDET) enligt dekret 152/2020/ND-CP.

Medan i andra provinser används detta formulär av företag när de tilldelar en anställd att arbeta för en filial av samma företag, som inte är moderbolaget till den vietnamesiska juridiska enheten och därför inte betraktas som en intern överföring enligt vietnamesisk lag.

Nästan 80 miljarder VND av Itochus skatteåterbäring "blötlades" i två år.

Itochu Vietnam Co., Ltd. uppgav att företaget helt uppfyllde villkoren för återbetalning av mervärdesskatt enligt föreskriften, men skatteavdelningen var långsam med att behandla företagets återbetalningsansökan av mervärdesskatt under en lång tid (2 år) eftersom skatteavdelningen konstaterade att företaget köpte varor från leverantörer med fakturarisker och begärde verifiering.

Följaktligen har företaget många gånger förklarat transaktionen med köp och försäljning av varor, men skatteavdelningen har hittills inte slutfört och haft en slutgiltig lösning för företaget, vilket påverkar företagets kassaflöde med upp till tiotals miljarder VND i skatteåterbäringar.

Itochu är ett företag med 100 % japanska investeringar, vars huvudsakliga verksamhet är import av plastpellets för export samt inköp av skrotstål inhemskt och vidareförsäljning till inhemska kunder.

Företaget lämnade in en ansökan om återbetalning av ingående moms för export av plastpellets för perioden oktober 2020 till april 2022 till Skatteverket i juni 2022 och har inspekterats av Skatteverket före skatteåterbetalning från juni 2022 till idag.

Skatteverkets verifieringsprocess har dock pågått från 2022 till idag, men Skatteverket har ännu inte slutfört eller löst bolagets skatteåterbäringsärende, medan bolaget aktivt har samarbetat för att tillhandahålla fullständiga köp- och försäljningsdokument med dessa leverantörer, inklusive dokument för transport av varor från nivå 2-leverantörer till bolagets kunder för att bevisa äktheten av varutransportflödet.

Itochu Vietnam uppgav att eftersläpningen av skattebetalningar uppgick till nästan 80 miljarder VND, och att förseningen i handläggningen av skatteåterbäringsärenden har påverkat företagets kassaflöde kraftigt samtidigt som dess affärsverksamhet står inför många svårigheter. Samtidigt påverkar det också investerarnas förtroende för genomförandet av regeringens skatteåterbäringspolicy, vilket har en negativ inverkan på investeringsmiljön.

Källa: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html