Herr Nguyen Duc Tai: Gioi Di Dongs chef bryr sig inte om lönen

[annons_1]

Herr Tai sa att lön inte är målet för högre chefer. Om MWG lyckas kommer de att få en proportionell andel, inklusive ESOP.

Vid ett nyligen genomfört investerarmöte sa Nguyen Duc Tai, styrelseordförande för Mobile World Investment Corporation (MWG), att Pham Van Trong, VD för Bach Hoa Xanh, för närvarande skulle kunna få sin lön men "vägrade att acceptera den".

"För högre chefer är lön inte målet, utan att kämpa för företagets framgång. MWG säkerställer att när företaget är framgångsrikt finns det en policy att dela med dem som skapat den", delade Tai.

Pham Van Trong tillträdde som VD för denna livsmedels- och konsumtionsvarukedja från och med april 2023. Vid den tidpunkten sa han att han inte skulle få någon lön förrän kedjan var lönsam 2023. Nguyen Duc Tai kommenterade en gång: "Att bli utnämnd är inte en rättighet, det är ett enormt ansvar. Det finns ingen plats som Bach Hoa Xanh där den utnämnda personen får en månadslön, men nu inte har någon lön och fortfarande måste arbeta hårt."

Vid slutet av 2023 kommer Bach Hoa Xanh att nå break-even-punkten efter kostnader motsvarande den faktiska verksamheten, baserat på kärnverksamheten. Detta break-even-resultat inkluderar inte engångskostnader som redovisades fullt ut under fjärde kvartalet och en del av avskrivningskostnader relaterade till butiksytor på grund av omstrukturering. MWG:s ledning uppgav att denna kostnad gradvis kommer att minska över tid och Bach Hoa Xanh är övertygad om att de kommer att kompensera denna del för att ha en nettovinst för hela året 2024.

Pham Van Trong - VD för Bach Hoa Xanh. Foto: MWG — Pham Van Trong - VD för Bach Hoa Xanh. Foto: *MWG*

I en kommentar till inkomstfrågan sa Nguyen Duc Tai att företagets filosofi alltid har varit att "komma ihåg den person som planterade trädet när man äter frukten". I många år har MWG:s högre chefer "aldrig bett om en löneökning" eftersom de tror att om de producerar resultat kommer de att få en värdig andel.

Inte bara chefen för Bach Hoa Xanh, Nguyen Duc Tai, generaldirektören Tran Huy Thanh Tung och Doan Van Hieu Em – VD för två detaljhandelskedjor, Gioi Di Dong och Dien May Xanh – fick inga löner under tredje kvartalet 2023. Under sista kvartalet förra året fick alla tre samma lön på mindre än 4 miljoner VND under tre månader.

En av de belöningar som ledarna kommer att få är rätten att köpa ESOP-aktier. Om MWG i år uppnår målet att ha 125 000 miljarder VND i intäkter och 2 400 miljarder VND i vinst efter skatt eller högre, kommer ledare och ledningsgrupp att kunna köpa aktier till förmånliga priser.

"Alla går till jobbet för två saker: pengar och glädje. Om vi kan kombinera de två kommer vi att skapa stor motivation för vårt team", uttryckte Tai sin åsikt.

ESOP är en policy som Mobile World har upprätthållit ganska regelbundet under åren. Detta anses vara en viktig strategi för att behålla talanger. Företaget har upprepade gånger ignorerat aktieägarnas åsikter om att emissionstakten är för hög, vilket påverkar deras intressen. Förra året, på grund av otillfredsställande affärsresultat, föreslog MWG inte en ESOP-lösning.

Tidigare, år 2022, emitterade företaget mer än 19 miljoner bonusaktier till 567 anställda till ett pris av 10 000 VND, 13 gånger lägre än marknadspriset. Dessa aktier är begränsade från överlåtelse i fyra år. Efter varje år kommer 25 % av ESOP-aktierna att vara fritt överlåtbara.

Att äga MWG-aktier hjälper företagets ledare att hålla stora tillgångar. Det uppskattas att Mr. Tai, enligt det nuvarande marknadsvärdet, innehar mer än 1 600 miljarder VND. Andra ledare har också tillgångar i aktier som sträcker sig från tiotals till hundratals miljarder VND.

Nyligen registrerade sig Robert Willett – en oberoende styrelseledamot – för att sälja 1,2 miljoner aktier. Med stängningskursen den 1 mars på 46 600 VND per enhet tjänade Robert cirka 56 miljarder VND. Han sa att ovanstående belopp kommer att användas för att köpa ett hus åt hans fru eftersom hennes hälsa inte är bra.

Siddhartha

[annons_2]
Källänk