Vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra informerar om tidpunkten för lönereformen

(Dan Tri) - Enligt vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra kommer planen för att reformera lönepolitiken att byggas på en färdplan, noggrant beräknad och i enlighet med statsbudgetens betalningskapacitet.

Många frågor relaterade till hur det lokala självstyret på två nivåer fungerar efter revolutionen för "landets omorganisation" informerades av vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra till nationalförsamlingens delegater under diskussionssessionen om den socioekonomiska situationen på eftermiddagen den 29 oktober.

"Ingen brådska, men man kan inte heller gå långsamt fram"

Enligt vice premiärministern har den organisatoriska omstruktureringsrevolutionen fundamentalt, grundligt och omfattande förändrat institutionerna, den lokala förvaltningen, det organisatoriska tänkandet samt regeringarnas arbetssätt på alla nivåer.

En annan nödvändig och brådskande sak som vice premiärministern betonade är att fundamentalt förändra från administrativ ledningsmetod till kreativ ledning och att tjäna folket, vilket skapar en viktig grund för att genomföra modern nationell styrning.

Vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Tillsammans med de stora förändringarna i hela det politiska systemet och statsadministrationen betonade vice premiärministern att varje person först måste göra en revolution för sig själv vad gäller ideologi, psykologi, tänkande, uppfattning, arbetsstil och metoder.

Efter fyra månader av att ha drivit en lokal förvaltning på två nivåer, enligt vice premiärministern, är de inledande svårigheterna och problemen lätta att dela.

”Vi kan inte ha förhastade behov, inte vara perfektionistiska, men vi kan inte heller gå långsamt fram, utan måste uppfylla målen och kraven”, betonade vice premiärministern kravet på att inte vara sena, inte missa möjligheter, men vi får inte heller vara perfektionistiska.

Vice premiärministern bedömde detta som en ny och exempellös fråga och sa att det tar tid att förändra uppfattningar om arbetsmetoder.

Därför är en viktig uppgift framöver att fokusera på att fullända systemet med institutionell politik.

Tillsammans med det byggs ett team av kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att möta de operativa kraven från lokala myndigheter på två nivåer, särskilt på kommunnivå.

Många delegater från nationalförsamlingen påpekade den nuvarande situationen med "både överskott och brist" på tjänstemän på kommunal nivå, men enligt vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra, baserat på en sammanställning från 34 provinser och städer, är det genomsnittliga antalet tjänstemän på kommunal nivå inte bristfälligt (41,3 %), och endast 5,38 % är inte lämpliga för sin expertis.

Vice premiärministern sa att han kommer att instruera inrikesministeriet att slutföra ramverket för tjänster, tydligt definiera tjänster, särskilt på kommunnivå, och slutföra villkoren som en rättslig grund för personaltilldelning.

Enligt henne är den senaste fördelningen av personalnivåer för hela det politiska systemet på kommunnivå endast en tillfällig vägledning. Den behöriga myndigheten kommer sedan att fördela personalnivåerna för perioden 2026–2030.

”Inom den närmaste framtiden måste kommuner vara proaktiva i att granska, utvärdera, omstrukturera och överväga att säkerställa personalen för att driva kommunernas förvaltningar. För viktiga positioner som ekonomi, markförvaltning, miljö, informationsteknik etc. är det möjligt att rekrytera eller förflytta tjänstemän från provinsnivå”, sa vice premiärministern att det finns riktlinjer för detta.

Regeringen kommer också att ge inrikesministeriet i uppdrag att utveckla ett projekt för att utbilda och främja ett team av tjänstemän på kommunal nivå senast 2030, enligt vice premiärministern.

Förutom att granska och komplettera planerings- och utvecklingsplanerna för varje lokalitet för att utforma en finansiell mekanism som är lämplig för den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, betonade vice premiärministern behovet av att främja digital omvandling, tillämpa AI i offentliga tjänster, bygga e-förvaltning och digital förvaltning.

Särskilt noterade vicepremiärministern lokala myndigheter proaktivitet i hanteringen av uppkomna problem. Om de är passiva, enligt regeringschefen, kommer det att bli mycket svårt att driva ett tvådelat lokalt styre i sina kommuner.

Lönereformen kan inte genomföras omedelbart.

Angående organisationsstrukturen sa vice premiärministern att regeringen fokuserar på att färdigställa dokumentationen för att rapportera till politbyrån, som en grund för att fastställa gräsrotsregeringens organisationsstruktur, eftersom den för närvarande bara är en tillfällig vägledning. Detsamma gäller för lönesystemet.

Diskussionssession i nationalförsamlingen på eftermiddagen den 29 oktober (Foto: Hong Phong).

Vice premiärministern noterade att decentralisering, delegering av makt och tilldelning av befogenheter också är stora frågor, så de utvärderas nu för att bedöma genomförbarheten av decentralisering och delegering av makt.

Lönepolitisk reform utvecklas inom ramen för ett omfattande projekt, informerade vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra.

Hon sa att den centrala policy- och strategikommittén kommer att leda granskningen av resolution 27 och sedan rapportera till centralkommittén i början av 2026 för att utveckla en specifik plan för att genomföra en reform av lönepolitiken.

Detta måste göras utifrån en färdplan och lämpliga åtgärder, inom ramen för den övergripande reformen av det statliga administrativa systemet, den övergripande ekonomiska tillväxten samt betalningsförmågan för politik och system för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

Vice premiärministern betonade att lönereformen inte kan genomföras omedelbart utan behöver beräknas och förberedas noggrant och försiktigt. ”Genomförandet av lönepolitiska reformer måste följa en rimlig färdplan och vara förenligt med statsbudgetens betalningsförmåga”, betonade vice premiärministern.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm