Att uppmärksamma utbildning och utveckling av kvinnliga kadrer från etniska minoriteter.

Luong Thi Hanh (andra från höger), sekreterare för partikommittén i Quan Son-kommunen, besöker och överlämnar gåvor till familjen till den krigsinvalide Ha Van Quyen.

Enligt en rapport från den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning har provinsen över 1 miljon etniska minoritetspersoner. Provinsen har länge insett att kadrer är "grunden för allt arbete" och att kvinnliga etniska minoritetskadrer är en kraft som behöver vårdas och utbildas på gräsrotsnivå för att skapa en pool av kvalificerad personal. I kaderplaneringen ägnar den provinsiella partiets ständiga kommitté särskild uppmärksamhet åt planeringens kvalitet och kräver en lämplig andel kvinnliga kadrer, särskilt kvinnliga etniska minoritetskadrer, som bör övervägas för inkludering i partikommittéer, ständiga utskott och nyckelpositioner i bergskommuner.

Faktum är att många kvinnliga kadrer från etniska minoritetsgrupper i provinsen har utsetts till ledarpositioner i partikommittéer. Typiska exempel inkluderar kamrat Luong Thi Hanh, sekreterare för partikommittén i Quan Son-kommunen, och kamrat Luong Thi Hoa, sekreterare för partikommittén i Nhu Xuan-kommunen.

Som dotter till den thailändska etniska minoriteten har kamrat Luong Thi Hanh en djup förståelse för sitt folks liv, tankar, seder och traditioner. Genom ihärdiga ansträngningar och olika befattningar anförtroddes hon det viktiga ansvaret som sekreterare för Quan Son-distriktets partikommitté. Efter implementeringen av den tvådelade lokala styrelsemodellen utsågs hon till sekreterare för Quan Sons kommunala partikommitté.

I en missgynnad kommun kräver rollen som partikommittéledare inte bara implementering av direktiv och resolutioner, utan också att veta hur man "talar på ett sätt som får folket att lyssna, hur man agerar på ett sätt som förtjänar folkets förtroende och hur man vinner deras lydnad." Därför tillbringar hon regelbundet tid med att besöka byar, lyssna på människors feedback och arbeta tillsammans med dem för att lösa svårigheter som sträcker sig från produktion till vardagsliv. Genom dessa interaktioner och samtal med människor har hon utvecklat lösningar för att uppmuntra människor att odla grödor och föda upp boskap för att minska fattigdom, bygga nya landsbygdsområden och förbättra effektiviteten i gräsrotssystemets politiska system. Utöver att fokusera på ekonomisk utveckling, när hon var distriktspartiets sekreterare, ägnade hon, tillsammans med distriktspartiets ständiga kommitté, särskild uppmärksamhet åt partiutveckling bland etniska minoriteter. Hon sa: "För att vinna folkets förtroende måste partiet vara starkt. För att ha ett starkt parti måste partiavdelningarna ha genuina partimedlemmar som är villiga att ta ansvar."

Att uppmärksamma utbildning och utveckling av kvinnliga kadrer från etniska minoriteter.

Partisekreteraren i Nhu Xuan kommun, Luong Thi Hoa (stående i mitten), inspekterar arbetet med att förebygga och kontrollera stormar i samband med tyfon nr 3 i byn Que Phu.

Lika imponerande är Luong Thi Hoa, sekreterare för partikommittén i Nhu Xuan kommun, ett utmärkt exempel på orubbligt engagemang och engagemang. Hon har haft ett flertal befattningar vid provinspartikommitténs massmobiliseringsavdelning, provinsens kvinnoförbund och Thieu Hoa-distriktets partikommitté innan hon utsågs till tidigare sekreterare för Nhu Xuan-distriktets partikommitté. I varje roll har hon konsekvent visat engagemang, närhet till folket, förståelse för deras behov och att lösa problem med förnuft och medkänsla. Som sekreterare för partikommittén i Nhu Xuan kommun arbetar hon med kommunens partikommittés ständiga kommitté för att genomföra lokala uppgifter i en anda av att tjäna folket, med människors tillfredsställelse som ett mått på kaderns prestationer. Hon sa: "Kvinnliga ledare kan inte kräva särbehandling; de måste bevisa sig genom konkreta resultat."

Ovanstående är bara två av många kvinnliga kadrer från etniska minoriteter i Thanh Hoa- provinsen som har visat en hög ansvarskänsla, vågat tänka och agera, och antagit ledarroller på gräsrotsnivå. Det har framkommit att från 2020 till idag har den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning rådit den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté att skicka 1 472 kadrer till yrkesutbildningar och 3 605 kadrer till kurser i politisk teori. Dessutom har 409 yrkesutbildningar organiserats för 98 269 kadrer. Dessa inkluderar 11 935 kurser i partibyggande, 19 421 kurser i massorganisationsarbete och 4 657 kurser i statsförvaltning... Många kvinnliga kadrer från etniska minoriteter har deltagit i dessa utbildningar.

Från tjänstemän som Ms. Luong Thi Hanh och Ms. Luong Thi Hoa kan det bekräftas att: När etniska minoritetskvinnor får förtroende, möjligheter och ordentlig utbildning kan de absolut ta på sig och utmärka sig i ledarroller på gräsrotsnivå. De är "blommorna" i bergen och skogarna i västra Thanh Hoa, som sprider trons och ansvarets ljus för samhället dag och natt.

Text och foton: Minh Hieu

Källa: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-dao-tao-boi-duong-nu-can-bo-dan-toc-thieu-so-256798.htm