Det kommer att finnas många stödåtgärder för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som säger upp sig när apparaten effektiviseras.

Den 31 december utfärdade regeringen dekret nr 178/2024/ND-CP om politik för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor i samband med omstruktureringen av det politiska systemets apparat med åtta huvudsakliga policygrupper.

Reglernas tillämpningsområde och föremål för dekret 178 är kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i organ, organisationer och enheter inom partiet, staten, Vietnams fosterlandsfront , sociopolitiska organisationer från central till distriktsnivå; kadrer och tjänstemän på kommunnivå; väpnade styrkor (inklusive Folkarmén, Folkets allmänna säkerhet och kryptografi) som är i färd med att omorganisera apparaten och administrativa enheter på alla nivåer i det politiska systemet.

Enligt Nguyen Quang Dung, chef för partikommitténs kansli vid inrikesministeriet , är syftet med att utfärda dekret 178 att ha en god politik som säkerställer rättigheterna för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som säger upp sig på grund av organisatorisk omstrukturering, och bidrar till målet att effektivisera organisationsstrukturen, omstrukturera och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda. Dekretet anger också många policyer för att behålla och främja kadrer med enastående egenskaper och förmågor; öka antalet kadrer, tjänstemän och offentliganställda på central och provinsiell nivå som gör affärsresor till gräsrotsnivå (förväntat 2 kadrer/kommun) för att öka de mänskliga resurserna och skapa momentum för lokal socioekonomisk utveckling.

Herr Nguyen Quang Dung, kanslichef för partikommittén vid inrikesministeriet. (Foto: VPG)

8 viktiga policyer i dekret 178/2024/ND-CP

Policy 1: Policy för förtidspensionärer

Följaktligen, om de är 10 år eller mindre äldre än pensionsåldern under normala arbetsförhållanden och 5 år eller mindre äldre än pensionsåldern under arbetsförhållanden i särskilt svåra områden och har betalat obligatorisk socialförsäkring för pensionering, kommer de att åtnjuta följande 3 system:

En är att få en engångspension för förtidspensionering:

- Vid uppsägning inom 12 månader: Om den återstående åldern är 5 år eller mindre fram till pensionsåldern, får den anställde ett bidrag motsvarande 1 månad av nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtida ledighet; om den återstående åldern är från 5 år till 10 år fram till pensionsåldern, får den anställde ett bidrag motsvarande 0,9 månader av nuvarande lön multiplicerat med 60 månader.

- Vid ledighet från och med den 13:e månaden motsvarar förmånen 0,5 av ovanstående 12-månadersledighet.

För det andra, njut av en policy för förtidspensionering, inklusive:

- Få pension och inte få pensionsbeloppet avdraget.

- Rätt till förtidspension, inklusive: För de som har från 2 år till mindre än 5 år till pensionsåldern får de ett bidrag motsvarande 5 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering; För de som har från 5 år till 10 år till pensionsåldern får de ett bidrag motsvarande 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering.

- Njut av förmåner baserade på arbetstid med över 20 års obligatoriska socialförsäkringsavgifter.

Om personen är yngre än 2 år före den föreskrivna pensionsåldern och har tillräckligt med arbetstid med obligatorisk socialförsäkring för att få pension, har han/hon rätt till pensionssystemet enligt föreskrifterna och kommer inte att få pensionssatsen avdragen på grund av förtidspensionering.

För det tredje, för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som går i pension före pensionsåldern och är berättigade till belöningar

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som går i förtidspension och är berättigade till utmärkelser för sina insatser men fortfarande saknar tid att inneha en ledarposition vid tidpunkten för pensioneringen kommer att få sin förtidspensionsperiod beräknad så att den motsvarar den återstående tiden av valperioden eller utnämningsperioden för den nuvarande positionen för att beaktas för utmärkelser för sina insatser. För kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som inte är berättigade till utmärkelser för sina insatser kommer den behöriga myndigheten att överväga former av utmärkelser som är lämpliga för deras prestationer.

Policy 2: Avgångspolicy för kadrer och tjänstemän

Tjänstemän och offentliganställda som har gått mer än två år från pensionsåldern och inte är berättigade till förtidspensionering kommer, om de säger upp sig, att åtnjuta följande fyra system:

Först, erhållande av avgångsvederlag: Om den anställde slutar inom 12 månader får den anställde en förmån motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader för vilka avgångsvederlag beräknas; om den anställde slutar från och med den 13:e månaden får den anställde 0,4 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader för vilka avgångsvederlag beräknas (maximalt 60 månader).

För det andra, få ett bidrag på 1,5 månader av nuvarande lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring.

För det tredje reserveras utbetalningsperioden för socialförsäkringen eller så erhålls engångssocialförsäkring i enlighet med bestämmelserna i lagen om socialförsäkring.

För det fjärde, få ett bidrag på 3 månader av nuvarande lön för att hitta ett jobb.

Policy 3: Avgångspolicy för statstjänstemän och anställda

Tjänstemän och anställda som säger upp sig har rätt till fyra regimer liksom tjänstemän och statstjänstemän som säger upp sig. Den enda skillnaden är att den fjärde regimen innebär att tjänstemän och anställda har rätt till arbetslöshetsersättning som betalas ut av arbetslöshetsförsäkringen på grund av att de deltar i arbetslöshetsförsäkringen.

Policy 4: Policy för kadrer, tjänstemän och ledare och chefer som upphör att inneha positioner eller väljs eller utses till lägre ledarskaps- och chefspositioner och titlar

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är ledare eller chefer och upphör att inneha sina befattningar eller väljs eller utnämns till en lägre ledar- eller ledningsposition eller position ska behålla sin gamla befattningslön eller ledarersättning till slutet av valperioden eller utnämningsperioden.

Policy 5: Policy för personer på affärsresor på gräsrotsnivå

För att öka antalet tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda på central och provinsiell nivå som gör affärsresor till gräsrotsnivå (under en period av 3 år) föreskriver dekretet fem system, inklusive:

- Fortsätta att få lön (inklusive ersättningar) i enlighet med tjänsten innan den utsänds av myndigheten, organisationen eller enheten;

- Få den första ersättningen motsvarande 10 månaders grundlön vid tidpunkten för anställningens tillträde;

- Om enheten arbetar i ett område med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, kommer den att omfattas av de policyer som föreskrivs i regeringens dekret nr 76/2019/ND-CP daterat 18 oktober 2019;

- Efter att kadrer, tjänstemän och offentliganställda framgångsrikt har slutfört sina uppgifter på gräsrotsnivå, kommer de att återanmälas till den myndighet, organisation eller enhet dit de skickades, eller tilldelas ett lämpligt jobb av den behöriga myndigheten, inte lägre än tjänstepositionen innan de skickades, för att stärka sin position. Samtidigt kommer deras lön att höjas med en nivå och de kommer att beaktas för belöningar av ministeriet, avdelningen, grenen och provinsen i enlighet med bestämmelserna i lagen om efterföljsamhet och beröm.

Policy 6: Policy för att främja personer med enastående egenskaper och förmågor

Människor med enastående egenskaper och förmågor kommer att vara:

- Löneökning med 1 nivå;

- Åtnjut bonusar som beslutats av chefen för myndigheten, organisationen eller enheten inom högst 50 % av myndigheten, organisationen eller enhetens bonusfond;

- Få uppmärksamhet och prioritet i planering, utbildning, fostran och placering i ledar- och ledningspositioner, inklusive de över en viss nivå;

- Använda strategier för att attrahera och främja begåvade personer att arbeta inom statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter om de uppfyller de standarder och villkor som föreskrivs i regeringens dekret.

Policy 7: Policy för utbildning och förbättring av kadrers och tjänstemäns kvalifikationer efter omorganisationen.

Policy 8: Policyer och system för personer som tillhör de väpnade styrkorna och som håller på att genomföra en organisatorisk omstrukturering är desamma som för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och kontraktsanställda inom statliga myndigheter.

För att hjälpa arbetstagare att anpassa sig till långsiktiga förändringar

Från och med den 1 januari 2025 träder dekret 178/2024/ND-CP officiellt i kraft. Premiärministern tilldelar ansvaret för att vägleda och organisera genomförandet till ministerierna, avdelningarna på central nivå; provinsiella folkkommittéer och organ, organisationer och enheter som direkt hanterar och använder kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare vid utfärdande av bedömningskriterier och genomförande av en omfattande granskning av kvaliteten på kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare under deras ledning; på grundval av detta identifiera personer som måste lämna sina jobb på grund av omorganisationer som omfattas av detta dekret för att skapa en effektiv apparat, minska personal, omstrukturera och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda samt förbättra effektiviteten och produktiviteten i verksamheten.

Man kan säga att dekret 178 är ett tydligt exempel på att staten inte bara bryr sig om målet att effektivisera apparaten utan också sätter arbetstagarnas intressen i första rummet. Subventioner och försäkringar löser inte bara omedelbara svårigheter utan skapar också förutsättningar för arbetstagare att anpassa sig till långsiktiga förändringar.

Skillnaden mellan förmåner baserat på tidpunkten för uppsägning visar att prioritet ges till de som accepterar och följer organisationens beslut i förtid. Avgångsvederlag och senioritet inom socialförsäkringen är viktiga ekonomiska resurser för att minska den ekonomiska pressen. Särskilt för dem med många års arbete är det en källa till stöd att få ytterligare 1,5 månadslön för varje arbetsår som hjälper dem att enkelt planera sin ekonomi efter att de lämnat jobbet.

Policyn att reservera utbetalningsperioden för socialförsäkringen är också en ljuspunkt som hjälper arbetstagare att fortsätta delta i socialförsäkringssystemet när de hittar ett nytt jobb, vilket upprätthåller social stabilitet, särskilt i det nuvarande volatila sammanhanget.

Dekret 178/2024/ND-CP är ett viktigt steg framåt för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter vid genomförandet av beslut om omstrukturering och effektivisering av systemet. För att policyn ska vara verkligt effektiv krävs det dock att behöriga myndigheter övervakar, utvärderar och justerar i rätt tid. Denna policy är inte bara ett stödverktyg utan bidrar också till att bygga socialt förtroende och skapa en grund för hållbar utveckling i framtiden.

Källa: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html