Höj lönerna för statstjänstemän för att närma sig näringslivet

Den lägsta lönen i den offentliga sektorn kommer att vara lika med den genomsnittliga regionala minimilönen för näringslivet efter lönereformen, meddelade inrikesministeriet .

Den 3 november skickade inrikesministeriet en rapport till nationalförsamlingens ledamöter där det framgick att man hade avsatt tillräckligt med budget för att samtidigt genomföra sex lönereformer. Regeringen har avsatt 560 000 miljarder VND i lönefonden, vilket säkerställer tillräckliga resurser för lönereformen under perioden 2024–2026.

När minimilönen i den offentliga sektorn är lika med den i näringslivet kommer livet för dem som får löner och bidrag från budgeten att förbättras. Den nya lönepolitiken begränsar också antalet statstjänstemän och offentliganställda som säger upp sig från sina jobb eller byter från den offentliga till den privata sektorn. Detta är ett incitament för dem att förbättra sin arbetseffektivitet, enligt inrikesministeriet.

Lönen för statstjänstemän och offentliganställda beräknas genom att multiplicera grundlönen med lönekoefficienten. Från och med den 1 juli 2023, då grundlönen ökar till 1,8 miljoner VND, kommer den högsta lönen för statstjänstemän att vara 14,4 miljoner VND/månad; den lägsta kommer att vara 2,43 miljoner VND/månad.

För närvarande är minimimånadslönen för anställda som arbetar i företag i region I 4,68 miljoner VND; region II 4,16 miljoner, region III 3,64 miljoner och region IV 3,25 miljoner. Denna nivå har ökat med 6 % jämfört med före den 1 juli 2022.

Således, efter att minimilönen i den offentliga sektorn är lika med företagens, kommer lönerna för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och väpnade styrkor att förbättras avsevärt jämfört med idag.

Tjänstemän utför administrativa förfaranden för personer vid folkkommittén i Thu Duc City, Ho Chi Minh City, augusti 2022. Foto: Quynh Tran

Enligt inrikesministeriet har centrala och lokala myndigheter sedan 2015 effektiviserat 10 % av löneutbetalningarna för statstjänstemän och 11,6 % av de offentliganställda, för att skapa resurser för lönereform.

Svårigheten med lönereformen är dock att systemet med befattningar och jobb för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i det politiska systemet fortfarande håller på att finslipas. Vissa dokument som institutionaliserar centralregeringens politik för lönereform är fortfarande långsamma. Vägledning om autonomimekanism för offentliga tjänsteenheter är inte aktuell; socialisering för att minska antalet personer som får löner från budgeten har inte uppfyllt kraven.

"Omvandlingen av gamla löner till nya löner för ledare är komplicerad eftersom många gamla lönenivåer, befattningar och olika jobbtitlar nu klassificeras till en ny lönenivå. Därför har vissa personer högre löner och andra lägre löner", konstaterade rapporten.

Från och med nu och fram till dess att lönereformen genomförs i mitten av 2024 kommer inrikesministeriet att lämna in en lista över tjänster för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda från central till kommunal nivå till behöriga myndigheter. Många finansiella lösningar används för att skapa en hållbar källa till lönereformen. Statsapparaten omorganiseras för att minska antalet personer som får löner och ersättningar från budgeten.

Centralkommitténs resolution 27/2018 sätter målet att reformera lönerna för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och arbetare i företag från och med den 1 juli 2021. Men under de senaste två åren, på grund av många negativa effekter, särskilt Covid-19-pandemin, har färdplanen för samtidig reform av lönepolitiken ännu inte genomförts.

Från mitten av 2024 kommer statstjänstemän och offentliganställda i hela landet att få lön enligt sin arbetsställning istället för den låglönepolicy som inte skapar motivation. Inrikesministeriet har utvecklat sex specifika innehåll i det nya lönesystemet baserat på befattning, titel och arbetsställning.

Följaktligen finns det 861 tjänster för kadrer och tjänstemän, varav 137 är för lednings- och ledningsgruppen; 665 är för den specialiserade gruppen för professionella tjänstemän; 37 är för den delade gruppen för specialiserade professionella tjänstemän; och 22 är för stöd- och servicegruppen. Det finns 17 tjänster för kadrer och tjänstemän på kommunnivå, varav 11 är för heltidskadrer och 6 är för kommunala tjänstemän. Hittills har 16 av 20 ministerier och filialer utsett specialiserade tjänstemän.

Från och med 2025 kommer lönerna för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor att fortsätta öka med i genomsnitt 7 % per år.

Viet Tuan

Källänk: https://vnexpress.net/tang-luong-cong-chuc-tiem-can-khu-vuc-doanh-nghiep-4673209.html