Skapar motivation och självförtroende i den nya eran

Dekret nr 178/2024/ND-CP om policyer för kadrer och tjänstemän vid genomförande av organisatorisk omstrukturering bidrar till att skapa förtroende för landets nya era.

Mycket lägligt och meningsfullt drag

Den 31 december 2024 utfärdade regeringen dekret nr 178/2024/ND-CP om policyer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor i processen att genomföra den organisatoriska uppbyggnaden av det politiska systemet med 8 stora policygrupper.

Syftet med att utfärda dekret nr 178/2024/ND-CP (dekret 178) är att ha en god politik som säkerställer rättigheterna för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som säger upp sig på grund av organisatorisk omstrukturering, och bidrar till målet att effektivisera organisationsstrukturen, omstrukturera och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Dekret 178 träder i kraft den 1 januari 2025. Samtidigt tilldelar regeringen ansvaret för att vägleda och organisera genomförandet till ministerier och filialer på central nivå; provinsiella folkkommittéer och organ, organisationer och enheter som direkt hanterar och använder kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare för att utfärda bedömningskriterier och genomföra en omfattande granskning av kvaliteten på kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare under deras ledning.

På grundval av detta, identifiera de personer som måste lämna sina jobb på grund av omorganisationer enligt detta dekret för att skapa en effektiv organisation, minska personalstyrkan, omstrukturera och förbättra kvaliteten på personal, tjänstemän och offentliganställda, samt förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i verksamheten.

Dekret nr 178/2024/ND-CP träder i kraft den 1 januari 2025. Foto: VGP

Dekret 178 utfärdades den sista dagen av 2024, strax före nyåret 2025. Många åsikter anser att detta är ett mycket lägligt och meningsfullt steg. Denna politik visar inte bara skickligheten i statsförvaltningen utan visar också regeringens beslutsamhet och beslutsamhet i att genomföra målet att effektivisera det politiska systemets organisation och apparat.

I ett snabbt samtal med tidningen Industry and Trade sa Dr. To Hoai Nam - generalsekreterare för Vietnams sammanslutning av små och medelstora företag - att även om det utvecklades under en mycket brådskande och stressad tid, har andan i dekret 178 visat många humana faktorer, som syftar till att uppmuntra, kompensera och stabilisera psykologin hos tjänstemän, statstjänstemän och arbetare som drabbats av organisatorisk omstrukturering, samt att vara lämplig för landets nuvarande sammanhang och resurser.

" I synnerhet syftar utfärdandet av dekret 178 också till att påskynda färdigställandet av den administrativa apparaten och genomföra centralregeringens direktiv att omorganisera den organisatoriska apparaten så att den inte påverkar verksamheten och genomförandet av ekonomiska och sociala utvecklingsmål ", sa Dr. To Hoai Nam.

I ett meddelande till tidningen Industry and Trade betonade docent Dr. Bui Hoai Son att dekret 178, som träder i kraft den 1 januari 2025, ger ett tydligt budskap om samordningen mellan policy och praktik, vilket bidrar till att skapa momentum för myndigheter och organisationer att implementera det redan från början av året. Detta återspeglar också regeringens noggranna förberedelser, som säkerställer att de viktigaste grupperna av policyer som införs inte bara är formaliteter, utan också kan genomföras effektivt.

Skapa motivation och självförtroende

Många experter delade med sig av att de helt höll med om behovet av att utveckla mekanismer och policyer för att stödja kadrer, tjänstemän och offentliganställda som drabbas av effektiviseringen av organisationsapparaten enligt dekret 178, eftersom detta är ytterst nödvändigt. Detta är inte bara förvaltningsmyndighetens ansvar utan också en viktig faktor för att säkerställa konsensus, delande och samarbete från de som är direkt berörda. I synnerhet har regeringen, med åtta stora policygrupper, fastställt tydliga principer och lösningar för att skydda rättigheterna för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor, och därigenom skapat motivation och förtroende för dem i processen att genomföra organisatorisk omstrukturering.

Dr. To Hoai Nam sa att det han lade märke till var att dekret 178 har infört regler, mekanismer och policyer för personer som går i pension före pensionsåldern, vilket visar överlägsenhet och fördel jämfört med andra aspekter. Såsom regleringen att förtidspensionering inte resulterar i avdrag för pension, utan också åtnjuter andra förmåner; eller fallet där anställda som skriver på ett kontrakt också beaktas för förmåner; policyn att uppmuntra fall där kadrer frivilligt går till gräsrotsnivå har också öppnat många nya alternativ för kadrer och tjänstemän när de organiserar organisationen.

Enligt Dr. To Hoai Nam har dessutom policyn att anställa personer med enastående förmågor, policyn för utbildning och främjande... i dekret 178, jämfört med tidigare dokument, många mycket starka regleringar. " I det brådskande sammanhanget av omstrukturering och effektivisering av apparaten har utformningen av dekret 178 balanserat dessa faktorer mellan tillämpningsområdena, nuvarande policyer, landets befintliga resurser... vilket är humant och lämpligt " - kommenterade Dr. To Hoai Nam.

Med ovanstående innebörd behövs därför noggranna och synkrona förberedelser i många avseenden för att dekret nr 178 ska kunna genomföras effektivt. I synnerhet är utvecklingen av detaljerade handlingsplaner mycket viktig, vilket bidrar till att konkretisera varje grupp av policyer och säkerställa genomförbarhet när de omsätts i praktiken. Samtidigt måste kommunikationsarbete främjas så att alla relevanta parter, från kadrer, tjänstemän, offentliganställda till väpnade styrkor, tydligt förstår målen, innehållet och innebörden av dekret 178. I synnerhet kommer transparens i informationen att skapa konsensus och minimera onödiga missförstånd.

Docent Dr. Bui Hoai Son betonade att en rimlig resursfördelning är en nyckelfaktor, inklusive budget, resurser och personal för att genomföra dekret 178. Detta kommer att säkerställa att organisationer och myndigheter inte stöter på hinder när de genomför arrangemangsprocessen. Samtidigt är det nödvändigt att organisera utbildnings- och coachningsprogram för att förbättra ledningens och ledningsgruppens kapacitet, hjälpa dem att förstå implementeringsmetoderna och effektivt hantera uppkomna problem.

Samtidigt är en transparent övervaknings- och utvärderingsmekanism nödvändig för att övervaka implementeringsprocessen. Regelbunden utvärdering kommer att bidra till att upptäcka problem tidigt och därigenom vidta korrigerande åtgärder i tid. Lika viktigt, enligt docent Dr. Bui Hoai Son, är behovet av att uppmärksamma rättigheterna för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor. Stödåtgärder, såsom jobböverföring, omskolning eller pensionering, måste genomföras jämnt och rättvist för att skapa förtroende och motivation i övergångsprocessen.

Dessutom kommer nära samordning mellan nivåer och sektorer, från central till lokal nivå, att vara en förutsättning för att säkerställa konsekvens och effektivitet i genomförandet av dekret 178. ” Dessa insatser, om de genomförs synkront och drastiskt, kommer att hjälpa politiken att maximera sin roll, bidra till att förbättra det politiska systemets effektivitet och uppfylla landets förväntningar på hållbar utveckling”, säger docent Dr. Bui Hoai Son.

Man kan säga att utfärdandet av dekret 178/2024/ND-CP vid rätt tidpunkt för övergången mellan 2024 och 2025, förutom att demonstrera humanistiska värderingar och politikens överlägsenhet i landets nuvarande kontext, också är symboliskt och visar på beslutsamheten att förnya sig och utvecklas, redo för nya utmaningar och möjligheter under 2025. Detta är en positiv och stark signal som skapar förtroende för samhället i landets riktning i den nya eran – eran av nationell tillväxt.

Dekret 178/2024/ND-CP föreskriver policyer och system, inklusive: Policyer för personer som säger upp sig från sina jobb (pensionering och avgång); policyer för personer som säger upp sig från sina ledar- eller ledningspositioner eller väljs eller utses till lägre ledar- eller ledningspositioner; policyer för att öka affärsresor till gräsrotsnivå; policyer för att befordra personer med enastående egenskaper och förmågor; policyer för att utbilda och förbättra kvalifikationerna hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter omorganisation.

Dekret 178 föreskriver också ansvaret för att genomföra policyer och regimer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i myndigheter, organisationer och enheter inom partiet, staten, Vietnams fosterlandsfront, sociopolitiska organisationer från central till distriktsnivå; kadrer och tjänstemän på kommunnivå; väpnade styrkor (inklusive Folkarmén, Folkets allmänna säkerhet och kryptografi) i processen att omorganisera apparaten och administrativa enheter på alla nivåer i det politiska systemet.

Källa: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html