Skapar motivation och självförtroende inför den nya eran.

Dekret nr 178/2024/ND-CP om policyer för tjänstemän och offentliganställda vid genomförandet av organisatorisk omstrukturering bidrar till att bygga upp förtroende för landets nya era.

Denna åtgärd är mycket aktuell och meningsfull.

Den 31 december 2024 utfärdade regeringen dekret nr 178/2024/ND-CP om policyer för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och medlemmar av de väpnade styrkorna under processen att omorganisera det politiska systemets organisationsstruktur, med åtta huvudsakliga policygrupper.

Syftet med att utfärda dekret nr 178/2024/ND-CP (dekret 178) är att ha en god policy för att säkerställa rättigheterna för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som lämnar sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering, och bidra till målet att effektivisera organisationsstrukturen, omorganisera och förbättra kvaliteten på arbetskraften för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda.

Dekret 178 träder i kraft den 1 januari 2025. Samtidigt tilldelar regeringen ansvaret för att vägleda och organisera dess genomförande till centrala ministerier och myndigheter; provinsiella folkkommittéer; och myndigheter, organisationer och enheter som direkt leder och anställer kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare, när det gäller att utfärda utvärderingskriterier och genomföra en omfattande granskning av kvaliteten på kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare under deras ledning.

Baserat på detta, identifiera de som måste lämna sina jobb på grund av omstruktureringar, vilka omfattas av detta dekret, i syfte att effektivisera organisationsstrukturen, minska personalstyrkan, omstrukturera och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda, samt öka effektiviteten och produktiviteten i verksamheten.

Dekret nr 178/2024/ND-CP träder i kraft den 1 januari 2025. Foto: VGP

Dekret 178, utfärdat den sista dagen av 2024, strax före början av 2025, har allmänt ansetts vara ett mycket lägligt och betydelsefullt steg. Denna politik visar inte bara på skarp statsledning utan också regeringens beslutsamhet och beslutsamhet att uppnå målet att effektivisera och omorganisera det politiska systemet.

I ett snabbt utbyte med tidningen Industry and Trade sa Dr. To Hoai Nam - generalsekreterare för Vietnams sammanslutning av små och medelstora företag - att trots att det utarbetades inom en mycket brådskande och förhastad tidsram, har andan i dekret 178 uppvisat många humana inslag, som syftar till att uppmuntra, kompensera och stabilisera psykologin hos tjänstemän, statstjänstemän och arbetstagare som drabbats av organisatorisk omstrukturering, samt att vara förenlig med landets nuvarande sammanhang och resurser.

” I synnerhet syftar utfärdandet av dekret 178 också till att påskynda effektiviseringen av den administrativa apparaten och genomföra centralregeringens direktiv att omorganisera organisationsstrukturen för att inte påverka verksamheten och uppnåendet av ekonomiska och sociala utvecklingsmål ” , sade Dr. To Hoai Nam.

I ett uttalande till tidningen Industry and Trade betonade docent Bui Hoai Son också att det faktum att dekret 178 träder i kraft den 1 januari 2025 skickar ett tydligt budskap om samordningen mellan policy och praktik, vilket bidrar till att skapa momentum för myndigheter och organisationer att implementera det från början av året. Detta återspeglar också regeringens noggranna förberedelser, som säkerställer att de viktigaste policygrupperna som införts inte bara är formaliteter, utan också kan genomföras effektivt i praktiken.

Motivera och bygg upp självförtroende.

Många experter delar uppfattningen att det är absolut nödvändigt att bygga upp mekanismer och policyer för att stödja tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som påverkas av effektiviseringen av organisationsstrukturen enligt dekret 178. Detta är inte bara förvaltningsmyndighetens ansvar utan också en avgörande faktor för att säkerställa konsensus, delande och samarbete från de som direkt berörs. I synnerhet har regeringen, med åtta stora policygrupper, fastställt tydliga principer och lösningar för att skydda rättigheterna för tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda och de väpnade styrkorna, och därigenom skapat motivation och förtroende för dem under den organisatoriska omstruktureringsprocessen.

Dr. To Hoai Nam uppgav att det han lade märke till var att dekret 178 hade fastställt regler, mekanismer och policyer för de som går i förtidspension, vilka visade på överlägsenhet och förmånsbehandling jämfört med andra aspekter. Till exempel föreskriver förordningen att förtidspensionering inte leder till en minskning av pensionen, och ger även individer rätt till ytterligare förmåner; kontraktsanställda beaktas också för förmåner; och policyn som uppmuntrar tjänstemän att frivilligt arbeta på gräsrotsnivå har öppnat många nya alternativ för tjänstemän och offentliganställda vid omorganisation av den administrativa apparaten.

Enligt Dr. To Hoai Nam innehåller dessutom policyerna för att prioritera rekryteringen av framstående individer och policyerna för utbildning och utveckling ... i dekret 178 många starka bestämmelser jämfört med tidigare dokument. ” Med tanke på det akuta behovet av att omorganisera och effektivisera den administrativa apparaten har utformningen av dekret 178 balanserat tillämpningsfaktorerna, nuvarande policyer och landets tillgängliga resurser ... vilket gör det humant och lämpligt”, kommenterade Dr. To Hoai Nam.

Med tanke på ovanstående implikationer är det därför nödvändigt med grundliga och samordnade förberedelser inom många aspekter för att dekret nr 178 ska kunna genomföras effektivt. I synnerhet är det avgörande att utveckla detaljerade handlingsplaner för att konkretisera varje policygrupp och säkerställa genomförbarhet i praktiken. Samtidigt måste kommunikationsinsatserna intensifieras så att alla berörda parter, från tjänstemän och statstjänstemän till de väpnade styrkorna, tydligt förstår målen, innehållet och betydelsen av dekret 178. Särskilt transparens i informationen kommer att skapa konsensus och minimera onödiga missförstånd.

Docent Bui Hoai Son betonade att en rationell resursfördelning, inklusive budget, infrastruktur och personal, är en nyckelfaktor i genomförandet av dekret 178. Detta kommer att säkerställa att organisationer och myndigheter inte stöter på hinder under omstruktureringsprocessen. Samtidigt bör utbildnings- och kapacitetsuppbyggnadsprogram organiseras för att förbättra ledares och chefers färdigheter, hjälpa dem att förstå implementeringsmetoderna och effektivt hantera eventuella uppstående problem.

Samtidigt är transparenta övervaknings- och utvärderingsmekanismer nödvändiga för att följa implementeringsprocessen. Regelbundna utvärderingar hjälper till att upptäcka brister tidigt, vilket möjliggör snabba justeringar. Lika viktigt, enligt docent Bui Hoai Son, är att uppmärksamhet måste ägnas åt rättigheterna för tjänstemän, statsanställda och medlemmar i de väpnade styrkorna. Stödåtgärder, såsom omplacering av arbetsplatser, omskolning eller pensioneringssystem, måste genomföras enhetligt och rättvist för att skapa förtroende och motivation under övergångsprocessen.

Dessutom kommer nära samordning mellan alla nivåer och sektorer, från centrala till lokala myndigheter, att vara en förutsättning för att säkerställa enhetlighet och effektivitet i genomförandet av dekret 178. ” Dessa insatser, om de genomförs synkront och beslutsamt, kommer att hjälpa politiken att maximera sin roll, bidra till att förbättra det politiska systemets effektivitet och uppfylla förväntningarna på hållbar nationell utveckling”, säger docent Bui Hoai Son.

Man kan säga att utfärdandet av dekret 178/2024/ND-CP vid rätt tidpunkt under övergången mellan 2024 och 2025, förutom att visa humanitära värden och politikens överlägsenhet i landets nuvarande kontext, också är symboliskt och återspeglar beslutsamheten att förnya sig och utvecklas, samt beredskapen för nya utmaningar och möjligheter under 2025. Detta är en positiv och stark signal som skapar förtroende i samhället för landets riktning i den nya eran – eran av nationella framsteg.

Dekret 178/2024/ND-CP anger policyer och förordningar, inklusive: policyer för de som lämnar sina jobb (pensionering och avgång); policyer för de som upphör att inneha ledar- eller ledningspositioner eller blir valda eller utsedda till lägre ledar- eller ledningspositioner; policyer för att stärka arbetsuppgifter på gräsrotsnivå; policyer för att prioritera individer med enastående egenskaper och förmågor; och policyer för utbildning och förbättring av kompetensen hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter omstrukturering.

Dekret 178 föreskriver också ansvaret för att genomföra policyer och förordningar för tjänstemän, statsanställda och anställda i myndigheter, organisationer och enheter inom partiet, staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer från central nivå till distriktsnivå; tjänstemän och statsanställda på kommunnivå; och de väpnade styrkorna (inklusive Folkarmén, Folkpolisen och underrättelsetjänsterna) under processen att omorganisera den organisatoriska strukturen och administrativa enheterna på alla nivåer i det politiska systemet.

Källa: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html