Genomför lönereformen, så hur stor blir ökningen?

Enligt delegaten Vu Thi Luu Mai är en sak som väljarna oroar sig för hur stor löneökningen kommer att bli i den kommande lönereformen?

Delegaten Vu Thi Luu Mai undrade, om lönereformen genomförs, hur stor kommer höjningen att bli?

I oktober 2023 kommer regeringen att lägga fram en omfattande plan för lönereformen.

I ett tal i mötessalen om den ytterligare utvärderingen av resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen och statsbudgeten 2022; genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen och statsbudgeten under de första månaderna 2023, uttryckte delegaten Vu Thi Luu Mai (nationalförsamlingens delegation i Hanoi stad) sitt intresse för en fråga som inte är ny men som angår folket, nämligen lönepolitiken för kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Enligt delegaten kommer regeringen nästa oktober, om den behöriga myndigheten tillåter det, att lägga fram en plan för en omfattande lönereform för nationalförsamlingen i enlighet med politbyråns resolution 27-NQ/TW.

Delegaten betonade att lönepolitiken är en oerhört viktig politik. En korrekt lönepolitik främjar ekonomisk utveckling. Tvärtom kommer en orimlig lönepolitik att vara ett hinder för sociala framsteg.

Delegaten Vu Thi Luu Mai sade att partiet och staten under årens lopp alltid har uppmärksammat människors liv. Hittills har vi genomgått fyra lönereformer. Det finns dock en obestridlig sanning att den nuvarande lönenivån för tjänstemän och offentliganställda är ganska låg.

Genomsnittslönen för vietnamesiska statstjänstemän är 10 miljoner VND; Kambodja 17 miljoner; Thailand 56,7 miljoner

”Så var befinner vi oss på världskartan över inkomst?”, tog delegaten upp frågan och sa att det vore fånigt att jämföra med utvecklade länder. Men att bara jämföra med länder i regionen visar en inte liten skillnad.

Enligt delegaten har en nyutexaminerad en inkomst på mer än 3,4 miljoner VND, och en statstjänstemans genomsnittslön är cirka 10 miljoner VND. Omräknat till vietnamesisk valuta har en statstjänsteman i Thailand en inkomst på mer än 56 miljoner VND, Malaysia 29 miljoner VND, Kambodja 17 miljoner VND...

När det gäller den politiska grunden sa delegaten att politbyråns resolution 27-NQ-CP har fastställt en mycket specifik reformplan. Hittills har vi dock missat tidsfristen i tre år. Under tre år i rad har regeringen föreslagit att skjuta upp lönereformen. Anledningen är att vi måste fokusera resurserna på utvecklingsinvesteringar och det ekonomiska återhämtningsprogrammet, vilket är rätt politik.

Men efter mer än två års implementering, trots att regeringen starkt har uppmanat, och även ministeriet för planering och investeringar och finansministeriet har uppmanat, finns det fortfarande mer än 14 000 miljarder VND i kapital till ekonomiska återhämtningsprogram som inte kan allokeras, och mer än 429 000 miljarder VND i medelfristigt offentligt investeringskapital som inte har tilldelats.

"Således, medan vårt land genomför åtstramningspolitik för att investera i utveckling, har en del av resurserna inte utnyttjats effektivt i ekonomin. Detta är beklagligt", uttryckte delegaten.

Lönereformen måste vara en grundläggande och betydande förändring.

Enligt delegaten Vu Thi Luu Mai är en sak som väljarna är intresserade av hur mycket lönereformen kommer att öka. För närvarande kan ingen information anses vara korrekt eftersom regeringen kommer att lägga fram den för nationalförsamlingen för behandling och beslut. Det behövs dock en grundläggande förändring, inte bara en formalitet.

Delegaterna sade att det fanns åsikter som tydde på en ökning med 21–22 %. Men med denna nivå skulle en person med en lön på 10 miljoner bara få ytterligare 2,1 miljoner VND. Samtidigt anger politbyråns resolution 27-NQ/TW ett mycket tydligt mål, det vill säga att lönen verkligen måste vara den huvudsakliga inkomstkällan. Lönepolitiken måste säkerställa internationell integration.

Enligt delegaten är konkurrensen om att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser hård, särskilt i länder med åldrande befolkningar. Utan en rimlig politik kan vi "förlora på hemmaplan" när det gäller att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser.

Angående förslaget föreslog delegaten Vu Thi Luu Mai att man strikt skulle tillämpa bestämmelserna i resolution 27-NQ/TW, enligt vilka det varje år är nödvändigt att avsätta 50 % av ökningen av de beräknade intäkterna, 70 % av ökningen av de faktiska budgetintäkterna från lokala budgetar och 40 % av ökningen av de centrala budgetintäkterna för lönereform.

För det andra är det nödvändigt att följa rätt prioriteringsordning vid fördelning av inkomstkällor. Följaktligen anger lagen tydligt prioriteringen av lönepolitiken innan investeringsprojekt övervägs. År 2022 kommer vårt lands inkomster att öka ganska avsevärt, den centrala budgeten är 195 000 miljarder VND, den lokala budgeten är 208 000 miljarder VND, och det belopp som överförts för lönereform är 260 000 miljarder VND. I denna resurs måste tillräckliga resurser för lönereformpolitiken prioriteras.

För det tredje måste vi verkligen betrakta löneutbetalningar som en form av investering, en investering i människor, en investering i framtiden.

Delegaten Vu Thi Luu Mai betonade: Endast när vi har en motsvarande investeringsnivå kommer det att ge praktiska resultat. Vårt land saknar inte begåvade människor, inte heller engagerade människor som vill bidra direkt i vårt land, men vi behöver verkligen en tillräckligt stark politik för att skapa motivation och förtroende hos arbetstagarna.

Källa: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html