"Att få människor att växa" i näringslivet: Så moral - Skörda förtroende

(PLVN) - Projektet för att bygga etiska standarder inom vietnamesiskt näringsliv leds av ministeriet för kultur, sport och turism, i samordning med ministerier, branscher och näringslivsorganisationer. Detta är inte bara en moralisk uppmaning, utan också ett viktigt krav i samband med integration, hård konkurrens och en kris av socialt förtroende för många handlingar som "kringgår lagen, lurar människor och förstör standarder" i näringslivet.

Affärskultur - ordet "hjärta" på marknaden

Många tror att näringslivet är en plats där "vinnaren är kung", där etik bara är en sekundär faktor. Verkligheten i utvecklade ekonomier visar dock att företagskultur inte bara är "mjuk makt", utan också en hållbar grund för långsiktig utveckling.

I Vietnam brukade traditionella värderingar som "köpa med vänner, sälja med partners", "förtroende är mer värdefullt än guld" och "göra affärer med dygd" vara "kompassen" för forntida köpmän. Men i det moderna livet finns det fortfarande affärsmän vars etik, affärskultur, medvetenhet om lagefterlevnad, socialt ansvar och nationella anda inte är hög, som fortfarande bryter mot lagen, samarbetar med korrupta tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda, driver personliga intressen, orsakar skada för staten och minskar människors förtroende. Därför har många större fall relaterade till företag upptäckts och åtalats på senare tid. Samtidigt är antalet upplösta företag under de första månaderna 2024 fortfarande högt, vilket tyder på den inhemska privata företagssektorns ohållbarhet.

Men det här är bara "röta äpplen som förstör tunnan", så att fortsätta främja utvecklingen av affärskultur och affärsetik är en viktig lösning. Därför har ministeriet för kultur, sport och turism initierat projektet "Att bygga och implementera etiska och kulturella standarder i näringslivet" som ett viktigt steg, vilket skapar en grund för hållbar, civiliserad och anständig utveckling i det vietnamesiska näringslivet. Projektet förknippas med nationell identitet och tillgång till kärnan i världens affärskultur.

Det är ett av innehållen i resolution nr 138/NQ-CP som utfärdar regeringens handlingsplan för att genomföra politbyråns resolution nr 68-NQ/TW daterad 4 maj 2025 om privat ekonomisk utveckling. Resolutionen anger tydligt: ​​Utbildningsministeriet ser över utbildningsprogrammets ramverk på alla nivåer för att komplettera utbildningsinnehållet om entreprenörskap och nystartade företag i syfte att främja entreprenörskapsandan och nystartade företag bland studenter.

Ministerier, filialer, orter, organisationer och föreningar som representerar företag bedriver regelbundet verksamhet för att öka medvetenheten bland entreprenörer, företag, hushåll och individer om att bedriva verksamhet ärligt, med integritet, etik, en affärskultur som är förknippad med nationell identitet, ett socialt ansvar och en miljömedvetenhet.

Enligt innehållet i projektet som tillkännagivits av ministeriet för kultur, sport och turism kommer kulturella standarder i vietnamesisk näringsliv att baseras på tre kärnpelare: Efterlevnad av lagen - detta är ett obligatoriskt krav, "startlinjen" för ett genuint företag. Ingen etisk affärsmodell börjar med att kringgå lagen, undvika skatter eller lura konsumenter. Yrkesetik - engagemang för ansvar för produkter, kunder, anställda och samhället. Företag måste vara transparenta, ärliga, inte göra falsk reklam, inte handla med förfalskade varor, inte utnyttja arbetare; Företagskultur - ett system av värderingar som vårdas i organisationen - inklusive interpersonellt beteende, ledarstil, samarbetsanda, kreativitet, vänlighet, självrespekt och patriotism.

Projektets speciella poäng är att det inte stannar vid torra standarder, utan också går in på att bygga ett "porträtt av en kulturell entreprenör", som inte bara är bra på att bli rik utan också en förebild för upplysning, kreativitet, mänsklighet och vet hur man sår goda värden för samhället.

Snäll affärsman - Osynlig nationell "tillgång"

Att ”växa människor” inom utbildning tar 20 år, medan det kan ta längre tid att ”växa människor” inom näringslivet. Men om vi inte börjar idag kommer Vietnam knappast att kunna bilda ett team av högklassiga affärsmän som kan konkurrera lika på den globala marknaden.

Företagskultur - Integritet på marknaden. (Foto: Möbler)

Folkets konstnär Vu Ngoan Hop, ständig vice ordförande för Vietnams förening för företagskulturutveckling, delade: ”I det nuvarande sammanhanget har företagskulturen blivit en avgörande faktor för företagens konkurrenskraft. Dessutom samlar företagskulturen styrkan hos alla chefer och anställda i företaget, hjälper till att attrahera och behålla talanger, stärker solidariteten och uppmuntrar enastående kreativitet för att hjälpa organisationen att bli starkare, vilket skapar solidaritet, engagemang och kreativitet, vilket inte bara ökar arbetsproduktiviteten utan också ökar varumärkesvärdet och uppmuntrar hållbar utveckling. Om ett företag saknar kulturella faktorer kommer det att vara svårt för det att stå fast, överleva och blomstra under den nuvarande integrationsperioden.”

Herr Ho Anh Tuan, ordförande för Vietnams förening för utveckling av företagskultur, tidigare biträdande minister för kultur, sport och turism, betonade: ”Vi vill kopiera avancerade modeller och därigenom sprida goda värden till många företag och hela samhället. Våra förfäder brukade säga 'Nära ljuset finns ljus'. Om vi ​​till exempel i ett industrikluster har ett kulturellt företag, kommer det att skapa ett positivt inflytande på företagen i det industriklustret och tjäna som ett exempel för omgivande företag att lära sig och följa.”

Mer generellt, om vi har fler kvalificerade företag som bygger och främjar affärskultur, kommer det att bli mycket lättare att gå vidare mot att bygga ett humant samhälle för människor.

Verkligheten har bevisat att stora och etablerade företag i världen har byggt sin egen företagskultur med sin egen identitet. Bedömningen och erkännandet av "Företag som uppfyller vietnamesiska affärskulturstandarder" bidrar till att företag uppmärksammar att bygga företagskultur och affärskultur.

I Vietnam råder det ingen brist på ärliga företag: ett företag som bygger billiga bostäder för arbetare, ett jordbruksföretag som sätter böndernas intressen framför vinster, eller en startup som bara säljer produkter som uppfyller gröna standarder. Det här är "frön som odlar människor" på marknaden.

Ett av projektets viktiga mål är att sprida systemet med etiska standarder till varje företag och företagare, och därigenom sprida värdet av en vänlig kultur bland alla klasser av affärsmän – från företagets VD till den lilla säljaren. Företag strävar inte bara efter vinst, utan måste också så förtroende.

Ministeriet för kultur, sport och turism har också föreslagit att innehåll om affärsetik ska integreras i utbildningsprogram för entreprenörer och företagsekonomi, och att "kulturföretagscertifikat" ska beviljas till enheter som följer och är pionjärer i implementeringen av standarderna.

I synnerhet är denna uppsättning standarder inte stela, utan bygger på andan att ärva traditionella nationella värderingar - såsom "ärlighet i affärer", "att behålla förtroendet hos kunderna", "att inte skada andra för personlig vinning", samtidigt som globala faktorer som socialt ansvar, miljöskydd, främjande av mångfald och integration uppdateras.

En kulturentreprenör är inte bara någon som vet hur man beräknar kostnader, kontrollerar finanser eller utformar strategier, utan också någon som vet hur man lyssnar på samhället, inspirerar anställda och knyter an till samhället. Han är en "vuxen man" innan han är "framgångsrik".

En chef för ett inredningsföretag berättade: ”Jag brukade ignorera den kulturella faktorn eftersom jag trodde att affärer handlade om att tjäna pengar. Men när vi byggde upp företaget på en transparent grund – från personal till kunder – behöll vi inte bara begåvade människor utan fick också många lojala kunder. Vinsterna var mer stabila, utan behov av knep. Det är ett bevis på att kultur och vinst inte är motsatser, utan tvärtom – kompletterar varandra.”

Marknaden är inte bara en plats att testa din vilja, utan också en plats att visa din moraliska karaktär. I en tid av "smarta konsumenter" och "transparenta investerare" finns det ingen plats för företag som byter förtroende för vinst. Tvärtom, ju mer ärligt ett företag är, desto längre kommer det att bestå.

Att vilja ha ett hållbart varumärke måste börja med entreprenörens personlighet.

Enligt experter behöver företag och entreprenörer, förutom att följa regler och bestämmelser, fortsätta att lära av erfarenheter och öka medvetenheten. Dessutom behöver myndigheterna stärka stödlösningar och effektivt genomföra strategier för att hjälpa entreprenörer att undvika att "gå vilse", och därigenom bygga företag med en hållbar kulturell grund och aktivt stödja processen för internationell integration.

Myndigheter och media behöver främja och sprida många goda modeller, goda, kreativa och effektiva metoder, och uppmuntra entreprenörsandan i hela samhället; strikt hantera och offentliggöra trakasserier, negativitet och tillhandahållande av falsk och felaktig information som påverkar företag, hushåll, enskilda företag och entreprenörer.

Företag respekterar lagen, har ambitionen och strävan att bygga ett rikt, mäktigt och välmående land och stärka vietnamesiska företags och entreprenörers ställning och image. Projektet "Etiska och kulturella standarder i vietnamesiskt näringsliv" vill förmedla budskapet: För att ha ett hållbart varumärke måste vi börja med personlighet; För att ha en sund ekonomisk utveckling måste vi börja med att "växa människor" på marknaden.

Bao Chau

Källa: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html