Varför får vissa personer lägre pension än grundlönen?

Fru Le Thi Tu föddes 1961 och gick i pension den 1 januari 2018 med 20 års obligatorisk socialförsäkring.

Vid pensioneringen fick Ms. Tu en pension motsvarande 55 % av den genomsnittliga lön som låg till grund för socialförsäkringsavgifter. Hennes pension var lägre än grundlönen vid den tidpunkten, så den justerades för att öka till grundlönen på 1 300 000 miljoner VND.

Personer som får pension i Ho Chi Minh-staden (Foto: Ho Chi Minh City Social Insurance).

Genom processen att höja grundlönen kommer Ms. Tu att erhålla en pension på 1 800 000 VND/månad i juni 2024.

Senast i juli 2024 kommer Ms. Tus pension att öka med 15 % jämfört med juni 2024, till 2 070 000 VND/månad.

Fru Tu undrade: ”Låt mig fråga, är utvecklingen av min pension korrekt? Varför har jag inte rätt till en pension på 2 340 000 VND/månad utan bara 2 070 000 VND/månad?”

Enligt Ms. Tu borde hon ha fått den lägsta lönen för en deltagare i obligatorisk socialförsäkring, vilket motsvarar grundlönen, som är 2 340 000 VND/månad enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen från 2014.

Enligt Vietnams socialförsäkringsmyndighet reglerades Ms. Tus pension den 25 januari 2018, med en total månatlig pension på 1 300 000 VND. Varav Ms. Tus månatliga pension är 748 266 VND, varav ersättningsnivån motsvarande grundlönen är 551 734 VND. Pensionsperioden beräknas från och med den 1 januari 2018.

Fru Tus pension är för närvarande bestämd utifrån två grunder: socialförsäkringslagen från 2014 och dekret nr 153/2018/ND-CP (som föreskriver pensionsjusteringspolicy för kvinnliga anställda som börjar få pension under perioden 2018 till 2021 med en socialförsäkringsutbetalningsperiod på 20 år till 29 år och 6 månader).

Enligt paragraf 5, artikel 56 i lagen om socialförsäkring från 2014 är den lägsta månatliga pensionsnivån för anställda som deltar i obligatorisk socialförsäkring och är berättigade till pension lika med grundlönen.

Enligt klausul 2, artikel 3 i dekret nr 153/2018/ND-CP är Ms. Tus pensionsjusteringsnivå (obligatorisk socialförsäkringsbetalning i 20 år, pensionering 2018) 7,27 %. Den pensionsnivå som används som grund för justeringen är den faktiska lönen (ännu inte kompenserad av grundlönen).

Fru Tus faktiska pension per januari 2018 var 748 266 VND/månad. Efter justering enligt dekret nr 153/2018/ND-CP beräknas fru Tus pensionsjustering genom att multiplicera 748 266 VND/månad med 7,27 %, vilket motsvarar 54 399 VND. Den totala pensionen efter justering är således 802 665 VND/månad.

Ovanstående pensionsnivå är lägre än grundlönen vid tidpunkten för januari 2018 (1 300 000 VND). Därför kompenseras Ms. Tus pension med ytterligare 497 335 VND/månad för att motsvara grundlönen (1 300 000 VND/månad) i enlighet med bestämmelserna i klausul 5, artikel 56 i lagen om socialförsäkring från 2014.

Den senaste justeringen av löneökningen är från och med den 1 juli 2024 enligt dekret nr 75/2024/ND-CP. Följaktligen är den ytterligare justeringen 15 % på pensionen, socialförsäkringsförmånerna och månatliga ersättningarna för juni 2024.

Från januari 2018 till juni 2024 justerades Ms. Tus pension flera gånger och förmånsnivån i juni 2024 är 1 800 000 VND/månad. Enligt dekret nr 75/2024/ND-CP kommer hennes pension från juli 2024 att höjas med 15 % jämfört med juni 2024, vilket är 2 070 000 VND/månad.

Enligt Vietnams socialförsäkringsmyndighet gäller förordningen om beräkning av den månatliga pensionsförmånsnivån som ska kompenseras så att den motsvarar grundlönen endast från den tidpunkt då Ms. Tu börjar få pensionsförmåner (dvs. januari 2018).

För efterföljande löneökningar kommer den att baseras på regeringens justeringsbeslut och kommer inte att beräknas enligt föreskriften om att lägsta lön ska vara lika med grundlönen.

Källa: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm