Behöver undersöka och finslipa den nya lönetabellen för väpnade styrkor och kryptografi
Den 11 januari ledde generallöjtnant Vu Hai San – medlem av partiets centralkommitté, biträdande minister för nationellt försvar och chef för styrkommittén för reform av de väpnade styrkornas lönepolitik – ett arbetsmöte med myndigheter om att förena planen för att bygga lönetabeller för de väpnade styrkorna och kryptografi.
År 2021, på grund av effekterna av covid-19-pandemin, beslutade nationalförsamlingen att skjuta upp genomförandet av lönepolitiska reformen i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW.
I enlighet med politbyråns slutsats nr 35-KL/TW daterad 5 maj 2022 om listan över ledarpositioner och motsvarande positioner inom det politiska systemet från central nivå till gräsrotsnivå, har ministeriet för nationellt försvar och ministeriet för offentlig säkerhet undersökt och offentliggjort listan över ledarpositioner och positioner inom Vietnams folkarmé och folkets allmänna säkerhet som grund för att utveckla lönetabellen för positioner.
Från 2021 till nu har grundlönen ökat med 20,8 %, och de förväntade lönenivåerna för statstjänstemän och offentliganställda har också ökat; därför behöver de nya lönetabellarna för de väpnade styrkorna och kryptografin också studeras och finslipas.
Lönetabellarna för de väpnade styrkorna måste utformas med hänsyn till organisationen, bemanningen och den specifika karaktären.
Vid mötet var man enhälligt överens om att uppbyggnaden av lönetabellarna för de väpnade styrkorna måste vara lämplig med hänsyn till de väpnade styrkornas organisation, bemanning och specifika karaktär.
Följaktligen måste lönen verkligen vara den huvudsakliga inkomstkällan för att säkra löntagarnas och deras familjers liv.
I synnerhet måste det nya lönesystemet följa principen om fördelning enligt arbetskraft och vara kopplat till befattningar, utbildningskrav för befattningar, titlar och ledarskaps-, lednings- och befälspositioner.
Angående löneskalan för yrkes- och tekniska soldater sade delegaterna att den borde byggas upp med två komponenter: yrkes- och teknisk lön samt befattnings- och titellön.
Professionella och tekniska löner inkluderar: Senior (byggnad 2 lönegrupper), mellan (byggnad 1 lönegrupp med 12 lönenivåer), primär (byggnad 1 lönegrupp med 12 lönenivåer).
Befattningslönen bestäms som grundlönen för en officer i motsvarande befattning (enligt befattning) minus den yrkes- och tekniska lönen för en yrkessoldat och teknisk specialist.
Lönereformen måste övervinna nuvarande brister och begränsningar.
Vid mötet höll generallöjtnant Vu Hai San med om planen att upprätta nya lönetabeller för de väpnade styrkorna enligt förslaget från finansdepartementet - den ständiga myndigheten.
Biträdande ministern gav militärdepartementet i uppdrag att leda och samordna med personalavdelningen för att snarast färdigställa organisations- och bemanningsförteckningarna för myndigheter och enheter, tydligt definiera tjänster och erforderliga kvalifikationer för tjänsterna som grund för att omvandla gammal lön till ny lön.
Övergenerallöjtnant Vu Hai San uppgav att reformering av lönepolitiken måste förknippas med att främja administrativ reform, säkerställa arv och främja fördelar, samt övervinna begränsningarna och bristerna i nuvarande löner.
Källa
Kommentar (0)