Bygga och utveckla ett team av intellektuella i Da Nang

[annons_1]

Har ett stort team av intellektuella

Da Nang City har för närvarande 12 universitet och ett antal institut och utbildningsfakulteter under Da Nang University. Dessutom har staden forskningsinstitut, utbildningsanläggningar och utbildningslänkar till universitet utanför staden. Bland dessa har Da Nang University det största antalet intellektuella med mer än 2 100 personer med universitetsexamen eller högre; inklusive mer än 110 professorer/docenter, 450 doktorer och mer än 1 080 masterexamina. Efter Da Nang University är Duy Tan University också den enhet med det största antalet intellektuella som arbetar här med mer än 1 000 personer, inklusive mer än 50 professorer/docenter, 170 doktorer och 470 masterexamina.

Tillsammans med systemet med skolor och utbildningsinstitut har stadens vetenskaps- och teknikföreningsunion med 32 medlemsföreningar nästan 160 000 medlemmar som deltar i konsultverksamhet, kritik och social utbildning. Samtidigt är stadens konstnärer samlade i litteratur- och konstföreningsunionen med 9 specialiserade föreningar, med cirka 1 300 medlemmar. Dessa kan betraktas som platser som bekräftar skapandet av en arbetsmiljö för en stor grupp lokala intellektuella.

Dessutom har staden enligt statistiken för närvarande 16 314 kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med universitetsexamen eller högre (vilket motsvarar 79,2 %), inklusive 60 doktorer och 2 435 magisterexamina. Dessutom har staden på senare tid också ägnat uppmärksamhet åt att utbilda kadrer inom ett antal högteknologiska industrier, särskilt inom de två områdena informationsteknik och bioteknik, varav de flesta är unga intellektuella kadrer.

Om vi inte bara stannar vid det ovan nämnda antalet intellektuella, finns det för närvarande i Da Nang ett ganska stort antal intellektuella spridda inom företag (mer än 134 tusen personer), militära styrkor (mer än 300 personer), gränspoliser (mer än 200 personer)... och experter som är vietnamesiska intellektuella utomlands och som samarbetar med lokala myndigheter och enheter.

Med det antalet intellektuella, enligt bedömningen av Le Duc Vien, chef för avdelningen för vetenskap och teknologi (KH&CN) i Da Nang stad, är detta en stor och viktig kraft, som har bidragit på många sätt till stadens utveckling på senare tid.

Många strategier för att utveckla det intellektuella teamet implementeras.

Baserat på Centralens riktlinjer, särskilt efter resolution nr 27-NQ/TW daterad 6 augusti 2008, politbyråns slutsats 90-KL/TW daterad 4 mars 2014 och sekretariatets slutsats 52-KL/TW daterad 30 maj 2019 om fortsatt genomförande av resolution nr 27-NQ/TW, utfärdade Da Nangs stadspartikommittés ständiga kommitté handlingsprogram nr 32-CTr/TU daterat 25 oktober 2008 för att genomföra resolution nr 27-NQ/TW och därefter ett antal dokument som vägleder och styr utplaceringen och implementeringen av Centralens dokument relaterade till att bygga och utveckla det intellektuella teamet.

Samtidigt institutionaliserade och utfärdade Da Nangs folkkommitté många dokument som styr utvecklingen av mekanismer och policyer för att attrahera högkvalificerade mänskliga resurser; hedra och främja talanger; policyer för utbildning och främjande av kadrer, tjänstemän, offentliganställda, lärare, medicinsk personal, vetenskaplig och teknisk personal, litteratur- och konstpersonal etc. Därigenom har den skapat en mer gynnsam arbetsmiljö och förutsättningar för kadrer och intellektuella att bidra till stadens utveckling.

I ett uttalande om ansträngningarna att bygga och sprida mekanismer och policyer för att attrahera och utveckla intellektuella team i området, bekräftade chefen för stadens vetenskaps- och teknikavdelning, Le Duc Vien: Staden granskar, kompletterar och förbättrar regelbundet mekanismer och policyer, skapar en öppen rättslig korridor för att främja den intellektuella teamets potential och kreativa tänkande, och uppmuntrar den intellektuella teamet att delta i arbetet med att bygga och utveckla staden. Samtidigt ägnar staden också uppmärksamhet åt att investera i infrastruktur, renovera huvudkontor och utrustning, förbättra kapaciteten, betjäna den statliga förvaltningen av vetenskap och teknik; etablera och investera i byggandet av ett centrum för bioteknik, inriktat på att utvecklas till ett centrum för den södra centrala regionen; investera i infrastrukturutrustning för att betjäna verksamheter inom kärnsäkerhet; främja etableringen av det nationella centret för att stödja innovativa startups i Da Nang; skapa en gynnsam arbetsmiljö och planera ett rimligt team av högt specialiserad personal för att möta behoven av ledning och genomförande av vetenskapliga och tekniska uppgifter under den nya perioden...

”Staden har i synnerhet utfärdat många banbrytande policyer, banbrytande när det gäller att anställa, behandla och hedra intellektuella. Staden har i synnerhet implementerat en policy för att attrahera mänskliga resurser med en initial behandlingspolicy för dem som frivilligt kommer för att arbeta långsiktigt i staden sedan 1998. Hittills har staden under varje period gjort justeringar av policyerna för att passa stadens socioekonomiska förhållanden och personalbehov och har gjort justeringar av policyerna för varje attraktionsmål” – chefen för Da Nangs avdelning för vetenskap och teknik informerade och tillade att Da Nang under perioden 1998–2014 tog emot och förmedlade jobb åt 1 269 personer som utexaminerats från offentliga universitet, på heltid eller högre nivå. Från och med 2019 har staden, baserat på behovet av att attrahera och kvoten av tjänstemän, antalet anställda som tilldelats enheten, offentligt och brett tillkännagivit attraktionskvoten. Kandidater utvärderas och väljs ut baserat på deras förmåga att uppfylla kraven för den tjänsteposition som behöver rekryteras. Rekrytering sker samtidigt med rekrytering av statstjänstemän och offentliganställda för att säkerställa att gällande regler följs.

Enligt chefen för vetenskaps- och teknikdepartementet i Da Nang City lockas även deltagare av att arbeta inom administrativa och offentliga enheter från stadsnivå till distrikts- och kommunnivå. De enheter som använder arbetskraft värdesätter sin kapacitet högt och lägger stor vikt vid att inkludera ledarskaps- och ledningspositioner på alla nivåer i planeringen.

”Många av de attraherade tjänstemännen har mognat efter att ha arbetat i staden (inklusive 25 doktorer, 283 magisterexaminerade, 961 universitetsexaminerade och 102 utexaminerade från utlandet). Utöver detta implementerar staden noggrant policyer och system för de attraherade tjänstemännen. Utöver den initiala materiella ordningen och det månatliga stödet ordnar staden även bostäder för vissa tjänstemän från andra orter att arbeta i Da Nang, prioriterar rekrytering av statstjänstemän och offentliganställda; skickar dem för utbildning och främjar ledningskunskap; främjar löner för offentlig tjänst; mer än 100 fall efter 3 års arbete skickas för att fortsätta studera på forskarnivå hemma och utomlands; deltar i Young Officials Club och konsulteras regelbundet av stadens ledare, lyssnar på deras åsikter och bidrag och ger råd för stadens utveckling...." - Chefen för vetenskaps- och teknikdepartementet i Da Nang City delade mer.

Utöver ovanstående policyer, för att uppmuntra vetenskaplig forskningsverksamhet, teknikutveckling, publicering av värdefulla litterära och konstnärliga verk; och för att hedra intellektuella, konstnärer och begåvade tränare, har Da Nang City även utfärdat relevanta belöningsregler. Det är värt att notera att Da Nang är en av de ledande orterna i landet när det gäller att implementera belöningar inom vetenskap och teknik (hittills har man belönat författare och författargrupper för 641 verk, uppfinningar, användbara lösningar och vetenskapliga artiklar med en total belöning på mer än 1,7 miljarder VND).

I synnerhet med målet att utbilda chefer och experter har Da Nang sedan 2004 implementerat utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser genom att bevilja stipendier för att utbilda utmärkta studenter på universitetsnivå. År 2006 genomförde Da Nang sedan projektet att utbilda 100 magister- och doktorsexaminerade vid utländska institutioner. År 2009 beslutade staden att inrätta ett center för högkvalitativ utveckling av mänskliga resurser för att utbilda, främja och utveckla mänskliga resurser i området.

Genom ansträngningar och utfärdande av mekanismer och policyer för det intellektuella teamet har Da Nang attraherat och skapat många gynnsamma förutsättningar för denna kraft att kontinuerligt utvecklas och mogna, och fortsätta att ge många viktiga bidrag till stadens utveckling under de kommande åren.

[annons_2]
Källa