03 กฎเกณฑ์ที่คนงานต้องรู้

ฉันสามารถลาออกก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุดลงได้ไหม? ฉันต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่? โปรดดูบทความด้านล่าง

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. พนักงานมีสิทธิลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุดหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 5 วรรค 1 กำหนดสิทธิของลูกจ้างไว้ดังต่อไปนี้

มาตรา 5 สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

1. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

ก) การทำงาน ; เลือกการจ้างงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีพ และการพัฒนาวิชาชีพได้อย่างอิสระ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ถูกบังคับให้ทำงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

ง) การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายเดียว

ก) สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาออกก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุดลง (อาจตกลงเลิกสัญญาจ้างงานหรือเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวก็ได้)

2. การลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง?

(ก) กรณีตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน ให้ดำเนินการตามข้อตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานขอลาออกและตกลงกับนายจ้างว่าจะทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2566 ซึ่งนายจ้างก็ตกลง ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2566 ก่อนที่จะลาออก

(ii) กรณีการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายเดียว:

- ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียว แต่ จะต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบล่วงหน้า ดังนี้

+ อย่างน้อย 45 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

+ อย่างน้อย 30 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานระยะเวลาแน่นอน 12 ถึง 36 เดือน

+ อย่างน้อย 3 วันทำการ หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน

+ สำหรับอุตสาหกรรม อาชีพ และงานบางประเภท จะมีการกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตาม กฎกระทรวง

- ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวโดย ไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในกรณีดังต่อไปนี้:

+ ไม่ได้รับมอบหมายงานหรือสถานที่ทำงานที่ถูกต้อง หรือไม่ได้รับการรับประกันสภาพการทำงานตามที่ตกลงกันไว้ เว้นแต่ในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายนี้

+ ไม่ได้รับเงินครบถ้วนหรือจ่ายไม่ตรงเวลา เว้นแต่กรณีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 97 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;

+ ถูกนายจ้างทำร้ายร่างกายหรือทำร้ายร่างกายด้วยวาจาหรือการกระทำใดๆ ที่กระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี หรือเกียรติยศ ถูกบังคับให้ทำงาน

+ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;

+ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ต้องลาตามระเบียบในวรรคหนึ่งมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;

+ บรรลุนิติภาวะตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น

+ นายจ้างให้ข้อมูลอันไม่สุจริตตามมาตรา 16 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จนกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน

ฐานทางกฎหมาย: มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2563/ND-CP

3. แบบฟอร์มหนังสือลาออกล่าสุด ปี 2566

- กรณีตกลงเลิกจ้างลูกจ้างต้องยื่น “ข้อตกลงเลิกจ้างลูกจ้าง” ต่อนายจ้าง

ดาวน์โหลด	ข้อตกลงยกเลิกสัญญาจ้างงาน (เพื่อการอ้างอิง)

ดาวน์โหลด

ข้อตกลงยกเลิกสัญญาจ้างงาน (เพื่อการอ้างอิง)

- ในกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียว ลูกจ้างจะต้องยื่น “หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างงาน” ต่อนายจ้าง