03 กฎเกณฑ์ที่คนงานต้องรู้

ฉันสามารถลาออกจากงานก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างได้หรือไม่? พนักงานต้องแจ้งลาออกก่อนหรือไม่? กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. พนักงานมีสิทธิ์ลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุดหรือไม่?

วรรค 1 มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดสิทธิของลูกจ้างไว้ดังต่อไปนี้

มาตรา 5 สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

1. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

ก) การทำงาน; อิสระในการเลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

ง) การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว

ก) สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุด (อาจตกลงเลิกสัญญาจ้างงานหรือบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้)

2. ฉันต้องแจ้งลาออกจากงานก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างล่วงหน้ากี่วัน?

(ก) กรณีตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน ให้ดำเนินการตามข้อตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานลาออกและตกลงกับนายจ้างว่าจะทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2023 และนายจ้างก็ตกลง ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานจะต้องรับผิดชอบการทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ลาได้

(ii) ในกรณีการยุติสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว:

- ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวแต่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ดังนี้

+ อย่างน้อย 45 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

+ อย่างน้อย 30 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน 12 ถึง 36 เดือน

+ อย่างน้อย 03 วันทำการ หากทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน

+ สำหรับอุตสาหกรรม อาชีพ และงานเฉพาะบางประเภท จะมีการกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตาม กฎกระทรวง

- พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียว โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในกรณีต่อไปนี้

+ การไม่ถูกมอบหมายให้ทำงานหรือสถานที่ทำงานไม่ถูกต้อง หรือไม่ได้รับประกันสภาพการทำงานตามที่ตกลงกันไว้ เว้นแต่ในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายนี้

+ ไม่ชำระเงินครบถ้วนหรือชำระเงินไม่ตรงเวลา เว้นแต่เป็นกรณีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 97 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;

+ ถูกทำร้าย ตี หรือถูกทำร้ายทั้งทางวาจาหรือร่างกายโดยนายจ้าง หรือมีการกระทำที่กระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี และเกียรติยศ การบังคับใช้แรงงาน;

+ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;

+ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ต้องลาตามหลักเกณฑ์ที่บัญญัติไว้ในมาตรา 138 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;

+ บรรลุนิติภาวะตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เว้นแต่คู่สัญญาจะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น

+ นายจ้างให้ข้อมูลอันไม่สุจริตตามมาตรา 16 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จนกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน

ฐานทางกฎหมาย: มาตรา 35 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 มาตรา 7 ของพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP