 |
1. พนักงานมีสิทธิลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุดหรือไม่?
ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 5 วรรค 1 กำหนดสิทธิของลูกจ้างไว้ดังต่อไปนี้
มาตรา 5 สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง 1. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้: ก) การทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีพ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพได้อย่างอิสระ; ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน; - ง) การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยฝ่ายเดียว - ก) สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด - |
ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาออกก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุดลง (อาจตกลงเลิกสัญญาจ้างงานหรือเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวก็ได้)
2. ฉันต้องแจ้งลาออกจากงานก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างล่วงหน้ากี่วัน?
(ก) กรณีตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน ให้ดำเนินการตามข้อตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
ตัวอย่างเช่น พนักงานขอลาออกและตกลงกับนายจ้างว่าจะทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2566 ซึ่งนายจ้างก็ตกลง ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2566 ก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ลาออก
(ii) กรณีการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายเดียว:
- ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียว แต่ จะต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบล่วงหน้า ดังนี้
+ อย่างน้อย 45 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
+ อย่างน้อย 30 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานระยะเวลาแน่นอน 12 ถึง 36 เดือน
+ อย่างน้อย 3 วันทำการ หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน
+ สำหรับอุตสาหกรรม อาชีพ และงานบางประเภท จะมีการกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตาม กฎกระทรวง
- ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียว โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในกรณีดังต่อไปนี้:
+ ไม่ได้มอบหมายงานหรือสถานที่ทำงานให้ถูกต้อง หรือไม่ได้รับประกันสภาพการทำงานตามที่ตกลงกัน เว้นแต่ในกรณีตามมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ ไม่ได้รับเงินครบถ้วนหรือจ่ายไม่ตรงเวลา เว้นแต่กรณีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 97 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;
+ ถูกทำร้าย ตี หรือถูกทำร้ายร่างกายหรือวาจาโดยนายจ้าง หรือมีการกระทำที่กระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี หรือเกียรติยศ ถูกบังคับให้ทำงาน
+ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;
+ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ต้องลาตามระเบียบในวรรคหนึ่งมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;
+ บรรลุนิติภาวะตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น
+ นายจ้างให้ข้อมูลอันไม่สุจริตตามมาตรา 16 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จนกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน
ฐานทางกฎหมาย: มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2563/ND-CP
3. แบบฟอร์มหนังสือลาออกล่าสุด ปี 2566
- กรณีตกลงเลิกจ้างลูกจ้างต้องยื่น “ข้อตกลงเลิกจ้างลูกจ้าง” ต่อนายจ้าง
| ดาวน์โหลด | ข้อตกลงการเลิกจ้าง (อ้างอิง) |
- ในกรณีการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว ลูกจ้างจะต้องยื่น “หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างงาน” ต่อนายจ้าง
| ดาวน์โหลด | หนังสือแจ้งเลิกจ้าง (อ้างอิง) |
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)