อายุ 26-27 ปี เพิ่งเริ่มทำงาน รายได้ 7 ล้านดองไม่พอเลี้ยงชีพ เงินเดือนหมอต้องสูงกว่านี้

แพทย์ (รวมถึงแพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน) และเภสัชกร จะได้รับการจัดอันดับเงินเดือนในระดับ 2 (โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 2.67) แทนระดับ 1 (2.34) เช่นปัจจุบัน

เจ้าหน้าที่ ทางการแพทย์ ตรวจผู้สูงอายุที่โรงพยาบาลเหงียนถิทับ นครโฮจิมินห์ - ภาพ: TU TRUNG

กระทรวงสาธารณสุข ได้ชี้แจงความเห็นที่หยิบยกขึ้นมาในที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ โดยระบุว่า กระทรวงได้เสนอให้มีการออกมติ "กลไกและนโยบายที่ก้าวล้ำบางประการเพื่อการทำงานด้านการปกป้องดูแลและพัฒนาสุขภาพของประชาชน" โดยให้แพทย์ (รวมถึงแพทย์เวชศาสตร์ป้องกัน) และเภสัชกร ได้รับการจัดอันดับเงินเดือนในระดับ 2 (โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 2.67) แทนที่จะเป็นระดับ 1 (2.34) ดังเช่นปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม ผู้แทน รัฐสภา จำนวนมากเชื่อว่าการกำหนดเงินเดือนระดับ 2 ให้กับแพทย์และเภสัชกรทันทีนั้นไม่ต่างจากระดับ 1 มากนัก ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะปรับขึ้นและกำหนดเงินเดือนระดับ 3 และ 4 ให้กับแพทย์ที่เพิ่งได้รับการคัดเลือกใหม่ได้ทันที เพื่อแก้ไข "ปัญหา" รายได้ที่ต่ำของบุคลากรทางการแพทย์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

คุณหมอบอกว่ามันเพิ่มขึ้นแต่ก็ยังไม่เพียงพอ

ปัจจุบัน แพทย์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันที่ 2.34 ล้านดอง รายได้รวมที่แพทย์ใหม่จะได้รับจริงอยู่ที่ประมาณ 7 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งรวมค่าเบี้ยเลี้ยงจูงใจ 40% และไม่รวมค่าประกัน

ดร. หม่า ถั่น ตุง รองหัวหน้าแผนกวิสัญญีและกู้ชีพ โรงพยาบาลตู่ดู่ (โฮจิมินห์) ให้สัมภาษณ์กับต้วยเทรว่า การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์เป็นการยอมรับความเป็นจริง ซึ่งเป็นสัญญาณที่ดีแต่ก็ยังไม่เพียงพอ แพทย์ท่านนี้กล่าวว่าเงินเดือนเริ่มต้นที่เหมาะสมสำหรับแพทย์ที่มีใบรับรองหรือใบอนุญาตประกอบวิชาชีพต้องมีค่าสัมประสิทธิ์ตั้งแต่ 3.0 ขึ้นไป

แพทย์ตุงวิเคราะห์ว่า แพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมให้สามารถ "ฟังเสียงหัวใจและปอด จับมีดผ่าตัด ออกคำสั่งการรักษาในบันทึกทางการแพทย์ และลงนามรับผิดชอบวิชาชีพ" จะต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างน้อย 8 ปี รวมถึงการเรียนในมหาวิทยาลัย 6 ปีด้วย
18-24 เดือนหลังจากเรียนจบวิทยาลัย หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี (สาขาเฉพาะที่ 1 หรือปริญญาโท) ไม่ต้องพูดถึงการต้องทำงานกลางคืน เรียน และฝึกฝนเพื่อรับใบรับรองการฝึกฝน

ในขณะที่นักศึกษาสาขาอื่นๆ สามารถเริ่มทำงานได้ตั้งแต่อายุ 22-23 ปี แต่แพทย์ต้องรอจนถึงอายุ 26-27 ปีจึงจะสามารถเริ่มปฏิบัติงานและสร้างรายได้แรกได้อย่างเป็นทางการ แม้หลังจากเริ่มทำงานแล้ว แพทย์ยังคงต้องเข้าร่วมการศึกษาต่อเนื่อง (CME) อย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อปี (120 ชั่วโมงต่อปี) และต้องผ่านใบรับรองภาคบังคับหลายใบ เช่น อัลตราซาวนด์ คลื่นไฟฟ้าหัวใจ การช่วยฟื้นคืนชีพหัวใจและปอด การส่องกล้อง...

ตามที่ดร. ตุง กล่าวไว้ การใช้เงินเดือนเริ่มต้นที่เกือบเท่ากันสำหรับทุกอาชีพ ในขณะที่ระยะเวลาการฝึกอบรม ประสบการณ์ และข้อกำหนดการรับรองสำหรับการปฏิบัติงานอิสระนั้นแตกต่างกันมาก ถือเป็นการไม่เหมาะสม

แม้ว่าสังคมจะคาดหวังให้บุคลากรทางการแพทย์ทุ่มเท เสียสละ และถ่อมตน “ดุจดังมารดาผู้อ่อนโยน” แต่กลไกการป้องกันความรุนแรงทางการแพทย์และนโยบายการรักษากลับไม่สอดคล้องกัน เมื่อเกิดความขัดแย้งกับผู้ป่วยและครอบครัว บุคลากรทางการแพทย์มักถูกตราหน้าว่า “ละเมิดจริยธรรมทางการแพทย์” หรือไม่คู่ควรกับการเป็นแพทย์

“ในสาขาการแพทย์ของเรา เราต้องเรียนนานกว่า จ่ายค่าเล่าเรียนสูงกว่า ต้องใช้ความพยายามทางจิตใจและร่างกายมากกว่าในการทำงานภายใต้ความกดดัน มีกะกลางคืนมากกว่า และช่วยชีวิตผู้ป่วยวิกฤตได้หลายราย แต่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่เท่ากันนั้นไม่สมเหตุสมผล” ดร. ตุง กล่าว

ดร. เอ็นที ซึ่งทำงานอยู่ที่โรงพยาบาลระดับตติยภูมิในนครโฮจิมินห์มานานหลายทศวรรษ กล่าวว่าเขาเสียใจมากที่เห็นแพทย์รุ่นใหม่จำนวนมากทำงานในโรงพยาบาลแห่งนี้ แต่ทำงานได้เพียงช่วงสั้นๆ ก่อนที่จะย้ายไปทำงานที่โรงพยาบาลเอกชน

สาเหตุส่วนใหญ่ที่ทำให้ลาออกจากงาน เกิดจากเงินเดือนไม่พอเลี้ยงชีพ มีเบี้ยเลี้ยงไม่ครบ เช่น เงินเดือนระดับ 1 ถ้าคิดรวมรายได้หลังหักค่าใช้จ่ายอื่นๆ แล้ว แพทย์จบใหม่แต่ละคนจะได้เพียง 7-8 ล้านดองเท่านั้น

ด้วยระยะเวลาเรียนมหาวิทยาลัย 6 ปี ค่าเล่าเรียนที่สูง ค่าครองชีพที่แพงในเมือง การทำงานกะกลางคืนจำนวนมาก และเงินเดือนที่ต่ำ ทำให้แพทย์หลายคนไม่สามารถอยู่รอดในโรงพยาบาลของรัฐได้

แพทย์รุ่นใหม่หลายคนต้องทำงานพาร์ทไทม์ในเวลาว่างเพื่อหาเลี้ยงชีพ เมื่อรายได้ดีพอและไม่ต้องกังวลเรื่องการหาเลี้ยงชีพ พวกเขาจึงจะรู้สึกมั่นใจในความทุ่มเทของตนเองได้

บุคคลนี้กล่าวว่า เงินเดือนระดับ 2 สำหรับแพทย์นั้นเหมาะสมอย่างยิ่ง สามารถเพิ่มขึ้นเป็นระดับ 3 และ 4 เพื่อรักษาบุคลากรทางการแพทย์ไว้ได้ ข้อเสนอนี้ถูกพูดถึงมานานหลายปีแล้ว และจนถึงขณะนี้ก็ยังสายเกินไปที่จะนำไปปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์สามารถดำรงชีพอยู่ในวิชาชีพได้ยาวนาน นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังจำเป็นต้องมีนโยบายพิเศษอื่นๆ อีกมากมาย

ป้องกัน “การสูญเสียบุคลากร” ในอุตสาหกรรมการแพทย์

ดร. Truong Vinh Long รองประธานคณะกรรมการกลยุทธ์ของ Hoa Lam Shangri-La High-Tech Medical Zone กลุ่มบริษัท Hoa Lam Vietnam ยอมรับว่าขณะนี้มี "การสูญเสียสมอง" ในอุตสาหกรรมการแพทย์

เมื่อมีการก่อตั้งโรงพยาบาลเอกชนขึ้นและต้องการบุคลากรทางการแพทย์ที่มีทักษะสูง หน่วยงานเหล่านี้จึงถูกบังคับให้เสนอเงินเดือนพิเศษเพื่อแข่งขันกับหน่วยงานอื่นเพื่อค้นหาบุคลากรมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและดึงดูดผู้ป่วย

หากไม่มีกลไกนโยบายในระยะเริ่มต้นและระบบเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ของรัฐจำนวนมากจะย้ายไปยังภาคเอกชน ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการตรวจและการรักษาพยาบาลในภาคสาธารณสุขซึ่งมีผู้ป่วยจำนวนมากอยู่รวมกัน

คุณหมอทัง กล่าวว่า ปัญหาค่ารักษาพยาบาลไม่ได้เป็นเพียงเรื่องค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อกังวลของบุคลากรทางการแพทย์มายาวนาน โดยเฉพาะบุคลากรทางการแพทย์แนวหน้าในพื้นที่ห่างไกล

ดังนั้นการปรับเงินเดือนเริ่มต้นและเงินช่วยเหลือจึงไม่ใช่แค่เรื่องของรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นการยอมรับอย่างเหมาะสมว่าเป็นอาชีพที่ต้องมีความรับผิดชอบสูงและมีข้อกำหนดคุณภาพวิชาชีพที่สูงในสังคมอีกด้วย

“ทั้งวิชาชีพแพทย์และภาคการศึกษา มักมีความคาดหวังสูงในเรื่องจริยธรรมและความทุ่มเท แต่วิชาชีพแพทย์กลับเสียเปรียบในแง่ของนโยบายค่าตอบแทน การขึ้นเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นแรงจูงใจ แต่ยังถือว่าต่ำเมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริง และยังไม่สะท้อนถึงระยะเวลาการฝึกอบรมที่ยาวนานและลักษณะเฉพาะของวิชาชีพได้อย่างแม่นยำ” ดร. ทัง กล่าวเน้นย้ำ

แพทย์ที่ทำงานในโรงพยาบาลประจำเขตในนครโฮจิมินห์ยังกล่าวอีกว่า ปัจจุบันโรงเรียนหลายแห่งที่เปิดสอนเฉพาะทาง เช่น การกู้ชีพฉุกเฉิน โรคติดเชื้อ วัณโรค... จำนวนนักศึกษาแพทย์ที่เข้าศึกษายังมีน้อยมาก

เหตุผลก็คือ สาขาวิชาเหล่านี้มีลักษณะงานที่เน้นความกดดันสูงและอันตราย ความผิดพลาดในการรักษาหรือการใช้ยาผิดวิธีเพียงครั้งเดียวก็อาจส่งผลกระทบต่อชีวิตของผู้ป่วยได้ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ เพื่อให้ผู้ป่วยสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ยึดมั่นในวิชาชีพ และรู้สึกมั่นคงในงาน

เพิ่มระดับการให้สิทธิพิเศษแก่อาชีพ

เงินเดือนของแพทย์และพยาบาลยังคงต่ำ อาชีพแพทย์ต้องใช้เวลาศึกษานาน แต่เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ในระดับเดียวกับอาชีพอื่นๆ ซึ่งถือว่าไม่สมเหตุสมผล ภาพนี้ถ่ายที่โรงพยาบาลเหงียนถิทับ นครโฮจิมินห์ - ภาพ: TU TRUNG

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ดาว ฮง หลาน กล่าวว่า นโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในอดีตนั้น “ยากลำบากมาก” ในการร่างมติที่ 72 โปลิตบูโรได้อนุญาตให้มีการคัดเลือกกลุ่มและระดับต่างๆ เพื่อเพิ่มเบี้ยเลี้ยงทีละน้อย กระทรวงสาธารณสุขยังกำลังยื่นเรื่องต่อรัฐบาลเพื่อพัฒนาระบบพิเศษ เช่น เบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่และเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ในร่างพระราชกฤษฎีกาเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว กระทรวงสาธารณสุขเสนอให้เพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงหลายรายการ สำหรับการผ่าตัดพิเศษ ได้มีการเสนอให้เพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับศัลยแพทย์หลัก วิสัญญีแพทย์ หรือวิสัญญีแพทย์หลัก เกือบสามเท่า จาก 280,000 ดอง เป็น 790,000 ดอง สำหรับการผ่าตัดประเภทที่ 1, 2 และ 3 มีค่าเบี้ยเลี้ยง 355,000 ดอง 185,000 ดอง และ 140,000 ดอง ตามลำดับ

ผู้ช่วยศัลยแพทย์และวิสัญญีแพทย์จะได้รับเงิน 565,000 ดองต่อเคส แม่บ้านจะได้รับ 340,000 ดอง สำหรับหัตถการทางการแพทย์ จะได้รับเงินช่วยเหลือ 30% ของเงินช่วยเหลือการผ่าตัดประเภทเดียวกัน

SPRING MAI - ข้อเสนอประจำฤดูใบไม้ร่วง

ที่มา: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm