คนงาน 5,000 คนหยุดงานหลังอาหารกลางวัน: กว่า 1,000 คนกลับมาทำงาน

นายห่าฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนเชา จังหวัด เหงะอาน กล่าวว่า "เช้าวันที่ 6 ตุลาคม คนงานของบริษัทเวียดกลอรี จำกัด กว่า 1,000 คน เข้าโรงงานเพื่อทำงาน คนงานจำนวนมากยังคงเดินเข้ามาที่ประตูโรงงานแล้วเดินออกไป"

บริษัท เวียด กลอรี จำกัด ตั้งอยู่ที่ตำบลเดียนเจื่อง อำเภอเดียนเชา ดำเนินธุรกิจส่งออกรองเท้าหนัง ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 6,000 คน หลังอาหารกลางวันของวันที่ 2 ตุลาคม พนักงานประมาณ 5,000 คนของบริษัทนี้ได้ลาออกเป็นจำนวนมาก เนื่องจากไม่ได้มาทำงานในกะบ่าย

สหภาพแรงงานได้บันทึกความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากคนงานจำนวนมากเพื่อส่งต่อให้ผู้นำบริษัทพิจารณาและแก้ไข

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 1 — คนงาน บริษัท เวียดกลอรี่ จำกัด เดินทางมาถึงโรงงานเมื่อเช้าวันที่ 6 ตุลาคม (ภาพ: D.Tu)

เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมจังหวัดเหงะอาน พร้อมด้วยหน่วยงานต่างๆ ของคณะกรรมการประชาชนอำเภอเดียนโจว ได้หารือกันโดยตรงและส่งเสริมให้คนงานกลับมาทำงานโดยเร็ว พร้อมกันนั้นยังทำงานร่วมกับคณะกรรมการบริษัทเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายอีกด้วย

ในประกาศครั้งที่ 2 บริษัท เวียดกลอรี จำกัด ยืนยันต่อไปว่าไม่สามารถปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามคำขอของพนักงานได้

บริษัทฯ ขอสัญญาว่าจะไม่บังคับให้พนักงานหญิงมีครรภ์หยุดงาน เว้นแต่จะได้รับคำร้องขอลาจากพนักงานหรือคำสั่งแพทย์

บริษัทยังได้ตรวจสอบ แก้ไข และปรับปรุงข้อเสนอแนะเกี่ยวกับทัศนคติที่ไม่เหมาะสมของพนักงานฝ่ายบริหาร เครื่องบันทึกเวลา และเวลาประชุมที่ไม่สมเหตุสมผล โดยบริษัทไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานก่อนเวลาที่กำหนด

บริษัทได้อธิบายกระบวนการกำหนดมาตรฐานแรงงานที่ใช้กับคนงานโดยเฉพาะ และยืนยันว่ามาตรฐานการผลิตที่บริษัทนำมาใช้สอดคล้องกับ วิทยาศาสตร์ เฉพาะทางด้านรองเท้า

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 2 — คณะผู้แทนสหวิชาชีพจังหวัดเหงะอานบันทึกความคิดเห็นของคนงานระหว่างการประชุมหารือเมื่อเช้าวันที่ 4 ตุลาคม (ภาพ: Dieu Hoa)

ในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัทจะประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบถึงกระบวนการและวิธีการคำนวณมาตรฐาน เพื่อให้พนักงานเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้จริง ตั้งแต่เดือนตุลาคมเป็นต้นไป บริษัทจะเพิ่มโบนัสการผลิตให้กับพนักงานทุกคนในโรงงาน

สวัสดิการต่างๆ จะถูกดำเนินการตามระเบียบบริษัทฯ

ส่วนข้อเสนอแนะไม่ให้หักโบนัสการผลิตจากการละเมิดและค่าธรรมเนียมความขยันนั้น บริษัทฯ ได้รับทราบแล้วและจะพิจารณาแก้ไขในโอกาสต่อไป

ในประกาศฉบับที่ 2 บริษัทขอให้พนักงานทุกคนทำงานตามปกติในวันที่ 6 ตุลาคม

“กรณีลูกจ้างไม่มาทำงานจะถือว่าเป็นการลาโดยมิชอบตั้งแต่วันที่ 2 ตุลาคม เป็นต้นไป โดยเมื่อลาครบ 5 วันแล้ว บริษัทจะปฏิบัติตามบทบัญญัติในข้อ e วรรค 1 มาตรา 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยสิทธิของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว” หนังสือแจ้งดังกล่าวระบุ

ลิงค์ที่มา