การหยุดงานร่วมกันของพนักงานบริษัท Viet Glory จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลเดียนเตรือง อำเภอเดียนเจิว จังหวัด เหงะอาน ) กว่า 5,000 คน เข้าสู่วันที่ 6 แล้ว แม้ว่าทางผู้บริหารของบริษัทจะแจ้งให้พวกเขากลับมาทำงานในวันที่ 6 ตุลาคมก็ตาม
ในประกาศฉบับที่ 2 เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม ผู้บริหารบริษัท เวียดกลอรี จำกัด ระบุว่า หากลูกจ้างไม่มาทำงาน จะถือว่าเป็นการลาหยุดโดยปริยายตั้งแต่วันที่ 2 ตุลาคม เป็นต้นไป ภายหลังจากลาหยุด 5 วันแล้ว บริษัทจะดำเนินการตามบทบัญญัติในข้อ e ข้อ 1 มาตรา 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว
ผู้สื่อข่าวแดนทรีรายงานว่า เช้าวันที่ 7 ตุลาคม มีคนงานหลายพันคนมารวมตัวกันหน้าประตูบริษัท แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เข้าไปในโรงงานเพื่อทำงาน คนงานหลายพันคนมารวมตัวกันหน้าโรงงานและยืนอยู่ทั้งสองฝั่งถนน
ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเหงะอานได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการ มอบหมายให้คณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ผู้นำของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประสานงานกับสหพันธ์แรงงานจังหวัด เพื่อสั่งการให้ภาคส่วน หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ประสานงาน และแก้ไขเหตุการณ์การหยุดงานดังกล่าวอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพตามระเบียบข้อบังคับ โดยไม่ปล่อยให้ปรากฏการณ์การหยุดงานและการหยุดงานแพร่กระจาย ยืดเยื้อ หรือสร้าง "จุดความร้อน" ที่ซับซ้อนเกี่ยวกับความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อย
เช้าวันที่ 7 ตุลาคม เจ้าหน้าที่ยังคงเร่งระดมแรงงานกลับเข้าทำงานเพื่อให้มีรายได้และดำเนินธุรกิจได้ตามปกติ เมื่อเช้ามืดของวันทำงาน มีเจ้าหน้าที่และคนงานของบริษัทกว่า 1,500 คน เข้ามาในโรงงาน
คนงานจำนวนมากกล่าวว่าการหยุดงานเป็นจำนวนมากของพวกเขาไม่ใช่เพื่อเรียกร้องให้บริษัทขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
เราเข้าใจว่าเงินเดือนปัจจุบันที่บริษัทจ่ายให้พนักงานนั้นสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่รัฐกำหนด และเราขอแสดงความเสียใจกับบริษัทในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องปรับปรุงค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงาน เช่น ค่าน้ำมัน ค่าอาหาร ค่าอาวุโส ฯลฯ ซึ่งต่ำเกินไป แต่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประกาศของบริษัท
“เราได้รับการสนับสนุนด้วยค่าอาหารกลางวัน 20,000 ดอง ในขณะที่มื้ออาหารเฉลี่ยต่ำสุดมีราคา 25,000 ดอง” คนงานคนหนึ่งบอกกับผู้สื่อข่าว
คนงานส่วนใหญ่เชื่อว่าเงินเพิ่มอาวุโส 60,000 ดองต่อเดือนต่อปี (ตั้งแต่ปีที่สองเป็นต้นไป) นั้นไม่สมเหตุสมผล คนงานเชื่อว่าเงินเพิ่มอาวุโสจะต้องเพิ่มขึ้นตามเวลาทำงาน ซึ่งไม่สามารถทำให้เท่ากันได้เหมือนในปัจจุบัน
นอกจากนี้ หลายๆ คนยังแสดงความหงุดหงิดที่คนงานไม่ได้รับการเคารพจากแผนกและหัวหน้างาน และมักถูกทำร้ายจิตใจ
แม้ว่าบริษัทจะได้อธิบายกระบวนการกำหนดมาตรฐานแรงงานและมาตรฐานแรงงานปัจจุบันที่ใช้อยู่ในปัจจุบันแล้ว แต่พนักงานกลับเชื่อว่ามาตรฐานเหล่านี้สูงเกินไป อันที่จริง พนักงานแทบจะไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ ในขณะที่ต้องขยายเวลาทำงานออกไป
คนงานรวมตัวกันอยู่หน้าประตูบริษัทจนถึงประมาณ 8.30 น. จากนั้นก็ค่อยๆ แยกย้ายกันไป
“เราต้องการให้ผู้นำบริษัทออกประกาศที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขคำร้องของคนงาน คนงานต้องการอยู่กับบริษัทไปนานๆ แต่สิทธิของพวกเขาต้องได้รับการรับรองและได้รับการแก้ไขอย่างถี่ถ้วน” คนงานกล่าว
ตำรวจจราจรต้องควบคุม กำกับ และดูแลการจราจรบริเวณหน้าบริษัท เวียดกลอรี จำกัด ขณะที่คนงานหลายพันคนอพยพออกไป
เวลาประมาณ 9 โมงคนงานก็แยกย้ายกันไปหน้าประตูบริษัทหมดแล้ว
ทั้งนี้ นับตั้งแต่รับประทานอาหารกลางวันวันที่ 2 ตุลาคม เหตุการณ์ที่คนงานบริษัท เวียดกลอรี จำกัด หลายพันคนหยุดงานพร้อมกันนั้นก็ดำเนินมาเป็นวันที่ 6 แล้ว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)