จากการสำรวจนักข่าว LGBTQ ชาวอังกฤษจำนวน 40 คน ซึ่งจัดพิมพ์โดยมหาวิทยาลัยเบอร์มิงแฮมซิตี้ ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 86 กล่าวว่าตนเองถูกละเมิดและคุกคาม และร้อยละ 62 ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้รายงานเรื่องนี้ภายในองค์กร
ภาพประกอบ: เจมส์ เอ. โมลนาร์
ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (78%) ยังระบุด้วยว่าสภาพแวดล้อมของนักข่าว LGBTQ กำลังแย่ลงเรื่อยๆ ในขณะที่นายจ้างของพวกเขาไม่ได้ให้การคุ้มครองที่เพียงพอ (78%) หรือมีนโยบายที่รับรู้ถึงความเสี่ยงที่เฉพาะเจาะจง (58%)
บทความเกี่ยวกับเหตุการณ์เช่น Pride ซึ่งเขียนโดยนักข่าว LGBTQ อาจถูกวิพากษ์วิจารณ์จากพวกชอบหาเรื่องได้ เพราะบทความเหล่านี้ถูกมองว่าลำเอียงหรือถูกกุขึ้นมาเมื่อเทียบกับเรื่องราวที่เขียนโดยคนที่เป็นเพศตรงข้าม
“นักข่าวบางคนมีความคิดว่าการละเมิดเป็นส่วนหนึ่งของงาน คุณแค่ต้องทำมันต่อไป” ฟินบาร์ โทสแลนด์ นักข่าวอิสระ ผู้เขียนแบบสำรวจกล่าว
“โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทต่างๆ ส่งเสริมให้นักข่าวใช้โซเชียลมีเดียเพื่อสื่อสารกับผู้อ่าน เส้นแบ่งระหว่างเรื่องส่วนตัวและเรื่องงานก็เลือนลางลงอย่างมาก บางครั้งคนที่ไม่อยากถูกวิพากษ์วิจารณ์ก็อาจรู้สึกหนักใจ” โทสแลนด์กล่าวเสริม
วัฒนธรรมนี้เองที่ขัดขวางไม่ให้นักข่าว LGBTQ รายงานการละเมิดและการเลือกปฏิบัติภายในองค์กร หลายคนเชื่อว่าพวกเขาจะถูกมองว่าอ่อนแอและ 'ไม่เหมาะสม' หากพวกเขาออกมาพูดถึงผลกระทบจากการถูกละเมิด
นอกจากนี้ ห้องข่าวในสหราชอาณาจักรเพียงไม่กี่แห่งมีขั้นตอนในการจัดการกับกรณีเหล่านี้ ดังนั้น ผู้เสียหายจึงไม่ได้รายงานประสบการณ์ของตน เพราะไม่เชื่อว่านายจ้างของตนจะดำเนินการใดๆ
รายงานยังให้คำแนะนำสำคัญ 7 ประการสำหรับห้องข่าวเพื่อปรับปรุงการสนับสนุนนักข่าว LGBTQ รวมถึงการช่วยให้พวกเขาจัดการกับภัยคุกคามที่เกี่ยวข้องกับการรังเกียจคนรักร่วมเพศ การพัฒนาแนวทางต่อต้านการละเมิด และการทำให้แน่ใจว่าเหตุการณ์การละเมิดและการคุกคามได้รับการบันทึก ติดตาม และรายงาน
“เป็นเรื่องยากสำหรับนักข่าวที่จะพูดว่า 'ฉันจะเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของห้องข่าวทั้งหมด'” โทส์แลนด์กล่าว “มันง่ายกว่ามากที่จะหาห้องข่าวที่เห็นคุณค่าในตัวคุณ และทำให้คุณรู้สึกปลอดภัยและสบายใจ”
ฮุย ฮวง (ตามรายงานของวารสารศาสตร์)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)