กระทรวงสาธารณสุขวางแผนใช้งบประมาณ 357 พันล้านดองต่อเดือน เพื่อเพิ่มสวัสดิการพิเศษสำหรับการจ้างงาน ใครจะได้ประโยชน์?

กระทรวงสาธารณสุข กำลังรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างข้อเสนอระบบสวัสดิการพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการดำเนินนโยบายนี้อยู่ที่ประมาณ 357 พันล้านดองต่อเดือน

โรงพยาบาลกำลังรักษาผู้ป่วยโควิด-19 ใน ฮานอย - ภาพ: NAM TRAN

กระทรวง สาธารณสุข ระบุว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56/2011 ซึ่งบังคับใช้มาเป็นเวลา 13 ปี แสดงให้เห็นถึงข้อบกพร่องหลายประการและไม่เหมาะสมกับบริบทปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงรูปแบบของโรค การเกิดโรคระบาดใหม่ และการเพิ่มขึ้นของโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง ก่อให้เกิดความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเวชศาสตร์ป้องกัน

เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านี้ กระทรวงสาธารณสุขได้ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ที่มุ่งดึงดูดและรักษาบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูง และจูงใจให้พนักงานทำงานกับบริษัทในระยะยาว

ร่างกฎหมายฉบับใหม่นี้ครอบคลุมถึงพนักงานสัญญาจ้างที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐ (ตามพระราชกฤษฎีกา 111/2022/ND-CP) เพื่อสร้างความยุติธรรมให้กับพนักงานสัญญาจ้างมากขึ้น ก่อนหน้านี้ ระบบสิทธิพิเศษจะบังคับใช้กับข้าราชการและพนักงานรัฐเป็นหลัก

นอกจากนี้ ยังมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนวิชาชีพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เมื่อเทียบกับกฎระเบียบเดิม บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากได้รับการเสนอให้เพิ่มค่าตอบแทนวิชาชีพ โดยจัดกลุ่มค่าตอบแทนวิชาชีพเป็น 70%, 60%, 50%, 40% และ 30% อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอใหม่นี้ อัตราค่าตอบแทนวิชาชีพ 20% ในปัจจุบันจะไม่ถูกนำมาใช้อีกต่อไป

กระทรวงสาธารณสุขเสนอระบบสิทธิพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ภาพ: รวบรวมโดย D.LIEU

จากสถิติของกระทรวงสาธารณสุข พบว่าจำนวนผู้ได้รับสวัสดิการสวัสดิการวิชาชีพจำแนกตามอาชีพทั่วประเทศมีจำนวน 157,743 คน (มีระดับตั้งแต่ 20-70%) โดยจำนวนมากที่สุดอยู่ที่ระดับสถานีอนามัยตำบลมากกว่า 59,000 คน สถานีอนามัยอำเภอมากกว่า 38,000 คน และระดับส่วนกลางมากกว่า 31,000 คน

งบประมาณรวมสำหรับการดำเนินนโยบายนี้ประเมินไว้ที่ 357 พันล้านดองต่อเดือน เงินเดือนและเงินช่วยเหลือประจำตำแหน่งปัจจุบันอยู่ที่เกือบ 714 พันล้านดองต่อเดือน

แหล่งที่มาของการชำระเงินที่คาดหวังนั้นมาจากราคาบริการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาล ซึ่งมีโครงสร้างเป็นต้นทุนในการจ่ายเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษ

ประการที่สอง จากงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามระบบเงินอุดหนุนที่กำหนดจากแหล่งงบประมาณแผ่นดินที่จัดสรรให้หน่วยงานตามการกระจายอำนาจงบประมาณแผ่นดินในปัจจุบัน รายได้จากการประกอบอาชีพที่หน่วยงานเก็บไว้ แหล่งรายได้อื่นตามกฎหมายของหน่วยงาน (ถ้ามี)

คาดว่าร่างฉบับนี้จะช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติในระดับรากหญ้า ปรับปรุงคุณภาพบริการทางการแพทย์ โดยเฉพาะในระดับรากหญ้าและการแพทย์ป้องกัน

พร้อมกันนี้ การใช้สิทธิสวัสดิการพิเศษที่เหมาะสมจะช่วยลดจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องลาออกจากงานได้ ส่งผลให้ระบบสาธารณสุขสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm