วิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

ข่าวสารล่าสุด แท้จริง และแม่นยำ

เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญและเงินก้อนนั้น เป็นเรื่องที่ผู้ทำงานให้ความสำคัญเมื่อถึงวัยเกษียณหรือมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ วิธีการคำนวณนี้จะแตกต่างกันไปตามกลุ่มผู้รับสวัสดิการ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

เจ้าหน้าที่จากสำนักงานประกันสังคมจังหวัดฮาติง (สำนักงานประกันสังคมภาค 15) กำลังเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคมและประกัน สุขภาพ แก่ประชาชน

ขึ้นอยู่กับกลุ่ม แต่ละบุคคลใช้วิธีการคำนวณเงินบำนาญที่แตกต่างกัน

ใช้เงินเดือนเฉลี่ยเป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบ ประกันสังคม เป็นหนึ่งในปัจจัยที่กำหนดระดับโดยตรง เงินบำนาญ และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเมื่อเกษียณอายุหรือมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเกณฑ์การรับสวัสดิการ

ตามระเบียบข้อบังคับที่ กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 วิธีการคำนวณนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยอ้างอิงตามพระราชกฤษฎีกา ซึ่งได้ระบุรายละเอียดไว้อย่างชัดเจนและแตกต่างกันระหว่างกลุ่มบุคคลต่างๆ

การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่นิคมอุตสาหกรรมดงเมีย จังหวัดกวางนิง (ภาพ: nhandan.vn)

โดยหลักการทั่วไป เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพื่อคำนวณเงินบำนาญและเงินก้อนนั้น กำหนดไว้ในมาตรา 72 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และมีการระบุรายละเอียดไว้ในมาตรา 15 ของพระราชกฤษฎีกา 158/2025/ND-CP จำนวนเงินนี้ยังใช้ในการคำนวณเงินบำนาญประกันสังคมแบบจ่ายครั้งเดียว เงินบำนาญผู้รับมรดกแบบจ่ายครั้งเดียว และเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้ที่ไม่เข้าเกณฑ์คุณสมบัติสำหรับการรับเงินบำนาญด้วย

ขั้นแรก วิธีการคำนวณสำหรับ คนงาน ตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

ในกรณีที่พนักงานได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดช่วงชีวิตการทำงานภายใต้ระบบเงินเดือนของรัฐ การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะอิงตามจำนวนปีสุดท้ายที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมก่อนเกษียณอายุ โดยใช้ตารางที่กำหนดไว้ดังนี้:

- สำหรับผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 1995: จะคำนวณค่าเฉลี่ยของ 5 ปีล่าสุด

- ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2538 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 6 ปีที่ผ่านมา

- ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึง 31 ธันวาคม 2549: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 8 ปีที่ผ่านมา

- ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2558: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 10 ปีที่ผ่านมา

- ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึง 31 ธันวาคม 2562: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 15 ปีที่ผ่านมา

- ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 31 ธันวาคม 2567: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 20 ปีที่ผ่านมา

- สำหรับการเข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาทั้งหมด

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังมีบทบัญญัติสำหรับกรณีพิเศษเฉพาะดังต่อไปนี้

สำหรับงานที่ต้องใช้แรงงานหนักและมีความเสี่ยงสูง: บุคคลที่ทำงานในงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก มีความเสี่ยงสูง หรือเป็นภัยอันตรายเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป แล้วเปลี่ยนไปทำงานที่มีเงินเดือนที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมต่ำกว่า เงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาจะถูกคำนวณจากจำนวนปีที่ทำงานในงานที่ต้องใช้แรงงานหนักและมีความเสี่ยงสูง (ซึ่งสอดคล้องกับจำนวนปีเฉลี่ยตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 72 ของกฎหมาย)

สำหรับนายทหารและบุคลากรทางการทหารที่เปลี่ยนไปทำงานในภาคพลเรือน: หากเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมในช่วงปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุต่ำกว่าเงินเดือนในช่วงปีสุดท้ายก่อนเปลี่ยนไปทำงานในสาขาอื่น จะใช้เงินเดือนจากปีสุดท้ายก่อนเปลี่ยนไปทำงานในสาขาอื่นในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ย

มีค่าตอบแทนตามอายุงาน: การคำนวณจะซับซ้อนมากขึ้น ขึ้นอยู่กับว่าปีสุดท้ายที่ใช้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยรวมค่าตอบแทนตามอายุงานหรือไม่ ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับสิทธิ์ตามที่กำหนด

ระยะเวลาการทำงานในระดับตำบล: ระยะเวลาการทำงานในระดับตำบลที่นำมาคำนวณเพื่อรับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคม ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 09/1998/ND-CP และระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลแบบไม่เต็มเวลา จะถูกนับเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

ระยะเวลาการจ้างงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนวันที่ 1 มกราคม 1995: หากลูกจ้างเคยทำงานก่อนปี 1995 โดยไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าครองชีพ (ได้รับค่าตอบแทนเป็นคะแนนหรืออาหาร เช่น ครูอนุบาล หัวหน้าสหกรณ์ระดับตำบล เป็นต้น) ระยะเวลานี้จะไม่ถูกนำมาคำนวณในเงินเดือนเฉลี่ย

วิธีการนี้ใช้ได้กับพนักงานที่มีเงินเดือนกำหนดโดยรัฐ ในกรณีที่พนักงานได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดช่วงชีวิตการทำงานภายใต้ระบบเงินเดือนของรัฐ การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะอิงตามจำนวนปีสุดท้ายที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมก่อนเกษียณอายุ ตามตารางต่อไปนี้: - สำหรับผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 1995: จะคำนวณค่าเฉลี่ยของ 5 ปีล่าสุด - ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2538 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2543: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 6 ปีที่ผ่านมา - ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึง 31 ธันวาคม 2549: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 8 ปีที่ผ่านมา - ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2558: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 10 ปีที่ผ่านมา - ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึง 31 ธันวาคม 2562: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 15 ปีที่ผ่านมา - ระยะเวลาการเข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 31 ธันวาคม 2567: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของ 20 ปีที่ผ่านมา - สำหรับการเข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป: คำนวณจากค่าเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาทั้งหมด

ประการที่สอง เกี่ยวกับวิธีการคำนวณสำหรับพนักงานที่นายจ้างเป็นผู้กำหนดค่าจ้าง: สำหรับกลุ่มนี้ ค่าจ้างเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด

ประการที่สาม วิธีการคำนวณสำหรับบุคคลที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งสองช่วงเวลา: หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดและระบบที่นายจ้างกำหนด จะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของทุกช่วงเวลา โดยช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดจะคำนวณเฉลี่ยตามระเบียบที่กล่าวไว้ข้างต้น

การปรับเงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม

เพื่อให้มั่นใจว่ามูลค่าของค่าจ้างที่นำมาคำนวณเป็นเงินเดือนจะไม่ได้รับผลกระทบจากภาวะเงินเฟ้อเมื่อเวลาผ่านไป กฎหมายจึงกำหนดให้ต้องปรับค่าจ้างก่อนคำนวณค่าเฉลี่ย

ใน กรุงฮานอย เงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมจ่ายเป็นเงินสด (ภาพ: nhandan.vn)

สำหรับภาคส่วนภาครัฐ ผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2559 เงินเดือนที่นำมาสมทบจะถูกปรับตาม "อัตราอ้างอิง" ณ เวลาที่ได้รับสวัสดิการ ส่วนผู้ที่เข้าร่วมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เป็นต้นไป เงินสมทบจะถูกปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละช่วงเวลาตามที่รัฐบาลกำหนด

สำหรับภาคเอกชน ค่าจ้างที่ต้องหักเงินสมทบประกันสังคมจะถูกปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละงวดตามที่รัฐบาลกำหนด โดยค่าสัมประสิทธิ์การปรับนี้จะถูกกำหนดและเปิดเผยต่อสาธารณะเป็นประจำทุกปีโดยสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม โดยอิงจากข้อมูลที่ได้รับจากสำนักงานสถิติทั่วไป กระทรวงการคลัง

จากข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ปัจจุบันมีประชาชนประมาณ 3.4 ล้านคนทั่วประเทศที่ได้รับเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม นอกเหนือจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว ผู้รับบำนาญที่มีสิทธิ์ยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรี โดยมีอัตราการสมทบเงิน 4.5% ของเงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลือทุพพลภาพจากสำนักงานประกันสังคม

จากสถิติของกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม (เดิม) ณ เดือนธันวาคม 2567 พบว่า เงินบำนาญเฉลี่ยของผู้รับประโยชน์อยู่ที่ 6.2 ล้านดงต่อเดือน

สถิติจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามแสดงให้เห็นว่า ณ สิ้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 มีผู้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมทั่วประเทศประมาณ 21.2 ล้านคน ทั้งในภาคบังคับและภาคสมัครใจ และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 พนักงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมครบ 15 ปี จะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญด้วย ดังนั้นจึงคาดการณ์ว่าจำนวนผู้รับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้

ที่มา: https://baolangson.vn/cach-tinh-muc-binh-quan-tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-5059224.html