ในการอภิปรายร่างกฎหมายฉบับนี้ นายดวง วัน ฟูอ็อก รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด กวางนาม ได้ประเมินว่า กฎหมายสหภาพแรงงานฉบับปัจจุบันที่ประกาศใช้ในปี 2555 นั้น มีข้อจำกัดหลายประการหลังจากบังคับใช้มา 12 ปี และไม่สอดคล้องกับความต้องการของการพัฒนาและการบูรณาการทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ดังนั้น การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจึงมีความจำเป็น
ตามที่ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าว บทบาทของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง มีหลายกรณีที่ธุรกิจค้างชำระหรือหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม แต่สหภาพแรงงานไม่สามารถฟ้องร้องได้เนื่องจากข้อบังคับเกี่ยวกับการเก็บรวบรวมเอกสารอนุญาตจากพนักงานแต่ละคน
ดังนั้น จึงจำเป็นต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายว่า สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนโดยธรรมชาติของคนงานในการปกป้องสิทธิของพวกเขาอย่างแข็งขัน หากสิทธิของคนงานถูกละเมิด สหภาพแรงงานมีสิทธิโดยธรรมชาติที่จะเป็นตัวแทนของคนงานในการยื่นฟ้องร้องโดยไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากคนงานเอง
ผู้แทน Duong Van Phuoc เห็นด้วยกับข้อเสนอในการเพิ่มการระดมทรัพยากรขององค์กรสหภาพแรงงานในด้านงานบุคคล เพื่อแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดหาและจัดวางตำแหน่งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน และเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนาสมาชิกภาพในสภาพแวดล้อมการแข่งขันในปัจจุบัน
เพื่อให้ระเบียบนี้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง ผู้แทนเสนอแนะให้หน่วยงานร่างศึกษาถึงความจำเป็นในการจัดทำระเบียบที่เป็นเอกภาพในกระบวนการยื่นคำขอเกี่ยวกับ "กรอบ" อัตราส่วนจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต่อสมาชิก ทั้งในระดับรากหญ้าและระดับสูง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่โครงสร้างของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานไม่สอดคล้องกับปริมาณงาน ภารกิจ และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
ในส่วนของการรับรองสภาพการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน ผู้แทนดวง วัน ฟูอ็อก ได้อ้างถึงรัฐธรรมนูญปี 2013 ซึ่งบัญญัติว่า สหภาพแรงงานเวียดนามเป็นองค์กร ทางสังคมและการเมือง ของชนชั้นแรงงานและกรรมกร ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของกรรมกร ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของกรรมกร มีส่วนร่วมในการบริหารราชการแผ่นดิน การบริหารเศรษฐกิจและสังคม มีส่วนร่วมในการตรวจสอบ ตรวจทาน และกำกับดูแลกิจกรรมของหน่วยงานรัฐ องค์กร หน่วยงานย่อย และวิสาหกิจในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของกรรมกร...
ดังนั้น สหภาพแรงงานเวียดนามจึงเป็นทั้งองค์กรทางสังคมและการเมืองที่ทำหน้าที่ตามที่พรรคและรัฐมอบหมาย และเป็นองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงาน ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันเพื่อการเติบโตของสมาชิกในปัจจุบัน สหภาพแรงงานต้องการความเอาใจใส่และการสนับสนุนเพื่อให้สามารถก้าวไปข้างหน้าและพัฒนาไปพร้อมกับประเทศในยุคปฏิวัติใหม่ต่อไปได้
ในส่วนของการบริหารจัดการและการใช้เงิน 2% ของกองทุนสหภาพแรงงาน นายดวง วัน ฟูอ็อก ผู้แทนสหภาพแรงงาน กล่าวว่า แหล่งรายได้ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหภาพแรงงานเวียดนามนี้มีมาตั้งแต่ปี 1957 และได้รับการรับรองโดยกฎหมาย สหภาพแรงงานเวียดนามได้ใช้เงินจำนวนนี้อย่างเปิดเผยและโปร่งใส โดยส่วนใหญ่เพื่อดูแลความเป็นอยู่ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานระดับรากหญ้า ตลอดจนสนับสนุนกิจกรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและดำเนินกิจกรรมต่างๆ ของสหภาพแรงงาน
อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความกระตือรือร้นและความยืดหยุ่น และเพื่ออำนวยความสะดวกให้สหภาพแรงงานสามารถจัดกิจกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพในระดับรากหญ้า และดูแลความเป็นอยู่ของคนงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้าง คณะผู้แทนจึงเสนอให้ รัฐบาล มีหน้าที่กำหนดอัตราส่วนการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานระหว่างสหภาพแรงงานระดับสูงและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและองค์กรคนงานในสถานประกอบการ เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและความเป็นธรรมในรายรับและรายจ่ายทางการเงินตามกฎหมาย...
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
การแสดงความคิดเห็น (0)