พลังแห่งการเชื่อมโยงข้ามรุ่น

ภายใต้ธีม "การประสานพลังแห่งหลายรุ่น" ของงาน HR Asia Awards 2025 บริษัท Carlsberg Vietnam ได้สร้างชื่อเสียงด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผสานความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของคนรุ่นใหม่เข้ากับความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของคนรุ่นก่อนอย่างลงตัว

จิตวิญญาณนี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่คำขวัญ แต่ปรากฏให้เห็นในทุกโปรแกรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร โอกาสในการหมุนเวียนงานภายในองค์กร หลักสูตรฝึกอบรมต่อเนื่อง และนโยบายด้านการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ออกเสียง มีอำนาจในการตัดสินใจ และมีพื้นที่ในการพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่

แอนดรูว์ ข่าน กรรมการผู้จัดการใหญ่ของคาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม กล่าวว่า “รางวัลนี้เป็นการยอมรับถึงความเชื่อมั่นและความพยายามที่เราได้สั่งสมมาหลายปีร่วมกับทีมงานของเรา โดยยึดหลักความสำคัญของบุคลากร เราส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนการเรียนรู้ นวัตกรรม และการมีส่วนร่วม ซึ่งแต่ละบุคคลมีโอกาสที่จะพัฒนาตนเองอย่างเต็มที่ พร้อมทั้งสร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนซึ่งกันและกันให้ก้าวหน้าไปด้วยกัน”

วัฒนธรรมแห่งการพัฒนา – ดีเอ็นเอของคาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม

ที่บริษัทคาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม วัฒนธรรมแห่งการเติบโต นั้นฝังลึกอยู่ใน "ดีเอ็นเอ" ของบริษัท โดยมีหลักการสำคัญ 5 ประการเป็นตัวกำหนด ได้แก่ การทุ่มเทอย่างเต็มที่ด้วยจิตวิญญาณแห่งเซมเปอร์ อาร์เดนส์ (Semper Ardens); การส่งต่อพลังบวกและความเห็นอกเห็นใจ; ความรักในผู้บริโภค; การตัดสินใจที่รวดเร็วและการดำเนินการที่เป็นเลิศ; และการเสริมสร้างศักยภาพ สนับสนุน และพัฒนาทีมงาน

หลักการเหล่านี้ได้รับการนำมาปฏิบัติจริงผ่านโครงการริเริ่มเชิงปฏิบัติหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่หลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ไปจนถึงโปรแกรมการฝึกสอนแบบลงมือปฏิบัติจริง จากโอกาสในการได้รับประสบการณ์ในบทบาทต่างๆ ไปจนถึงเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนและโปร่งใส

มีการจัดโปรแกรมสร้างเครือข่ายและการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและก้าวข้ามข้อจำกัดต่างๆ

ใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี – ใช้ชีวิตอย่างเชื่อมต่อกับผู้อื่น

การพัฒนาเส้นทางอาชีพที่คาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม ควบคู่ไปกับการดูแลและสวัสดิการที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานเสมอ สุขภาพจิตไม่ได้ถูกมองว่าเป็นเพียง "สวัสดิการ" แต่เป็นเรื่องสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่บูรณาการเข้ากับการดำเนินงานประจำวัน

หนึ่งในไฮไลท์คือโครงการ Well-being 2025 ซึ่งรวบรวมพนักงานกว่า 1,000 คนทั่วประเทศมาร่วม กิจกรรมกีฬาต่างๆ เช่น ฟุตบอล แบดมินตัน พิคเคิลบอล และการวิ่ง นี่ไม่ใช่แค่เวทีสำหรับการฝึกฝนร่างกายเท่านั้น แต่ยังเป็นสะพานเชื่อมความสัมพันธ์ในทีม ส่งเสริมมิตรภาพและพลังบวกทั้งในที่ทำงานและชีวิตส่วนตัว

"การใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี" คือหนึ่งในเป้าหมายสำคัญอันดับต้นๆ ของบริษัท คาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม

ในขณะเดียวกัน ความปลอดภัยในที่ทำงาน ก็เป็นสิ่งสำคัญสูงสุดเสมอ มีการจัดงาน วันสุขภาพและความปลอดภัย ประจำปีเพื่อให้ความรู้และยืนยันความมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากอุบัติเหตุ ที่น่าสังเกตคือ ในช่วงการขยายกิจการของโรงเบียร์ภูบาย บริษัทได้บันทึก ชั่วโมงการทำงานที่ปลอดภัยกว่า 1.4 ล้านชั่วโมง ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์อย่างชัดเจนถึงการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

วันความปลอดภัยและสุขภาพประจำปีเป็นการย้ำเตือนถึงความมุ่งมั่นของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ "ปราศจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน"

DE&I – ที่ซึ่งความแตกต่างกลายเป็นพลัง

นอกจากนี้ คาร์ลสเบิร์ก เวียดนามยังคงมุ่งมั่นในเรื่อง ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DE&I) โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนได้รับการต้อนรับ ได้รับการส่งเสริม และได้รับการสนับสนุนให้แสดงความสามารถของตนเอง

ความมุ่งมั่นนี้ได้รับการแสดงออกอย่างเป็นรูปธรรมผ่านแคมเปญ "ยินดีต้อนรับ" ประจำปี ซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมต่างๆ เช่น วันสตรีเวียดนาม เดือนแห่งความภาคภูมิใจ วันบุรุษสากล เป็นต้น

นอกจากนี้ คาร์ลสเบิร์กยังมุ่งมั่นที่จะทำลายแบบแผนทางเพศและขยายโอกาสให้ผู้หญิงในบทบาทผู้นำ ปัจจุบัน ผู้หญิงดำรง ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 40% ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม

เมื่อความหลากหลายไม่เพียงแต่ได้รับการยกย่อง แต่ยังถูกเปลี่ยนให้กลายเป็นพลังร่วมกันอีกด้วย

เมื่อประชาชนเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาอย่างยั่งยืน

“ที่คาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนไม่เพียงแต่เป็นตัวแทนของค่านิยมองค์กรของเราเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนอีกด้วย ภารกิจของเราไม่ได้เป็นเพียงแค่การผลิตเบียร์คุณภาพดีเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับการยกย่อง ได้รับการเสริมศักยภาพ และได้รับการดูแลเพื่อความเป็นเลิศ” แอนดรูว์ ข่าน กล่าว

การอุทิศตนให้กับเวียดนามมานานกว่า 30 ปี และการได้รับเกียรติจาก HR Asia ติดต่อกันถึง 3 ปี ถือเป็นความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจ แต่สำหรับคาร์ลสเบิร์ก เวียดนาม นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเดินทางอันยาวไกล – การเดินทางที่สมาชิกทุกคนได้รับแรงบันดาลใจให้เปล่งประกาย เผยแพร่คุณค่า และร่วมกันเขียนเรื่องราวของการพัฒนาอย่างยั่งยืน เพื่อปัจจุบันที่ดีกว่าและอนาคตที่สดใสกว่าเดิม

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html