ระบบวันลาพักร้อนสำหรับข้าราชการมีการควบคุมอย่างไร และแตกต่างจากระบบวันลาพักร้อนสำหรับลูกจ้างหรือไม่?
 |
ระบบวันลาพักร้อนข้าราชการ พ.ศ. 2566
ตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 สิทธิของข้าราชการพลเรือนพลเรือนเกี่ยวกับการพักผ่อนมีกำหนดไว้ดังต่อไปนี้
ข้าราชการและข้าราชการมีสิทธิลาพักร้อน วันหยุด และวันลาเพื่อจัดการเรื่องส่วนตัวได้ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
ในกรณีที่เนื่องมาจากข้อกำหนดของงาน พนักงานและข้าราชการไม่ได้ใช้หรือใช้วันลาพักร้อนจนหมด นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงาน
ปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้กำหนดระเบียบเกี่ยวกับวันลาพักร้อนไว้แล้ว ดังนั้น ระเบียบการลาพักร้อนของข้าราชการจึงจะบังคับใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 113 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้มีวันลาพักร้อนดังนี้
“ มาตรา 113 วันหยุดประจำปี 1. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้ ก) 12 วันทำการสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ ข) 14 วันทำการ สำหรับลูกจ้างที่เป็นผู้เยาว์ ลูกจ้างที่พิการ ลูกจ้างที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย ค) 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ - |
ดังนั้นหากคุณทำงานครบ 12 เดือน คุณจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนพร้อมเงินเดือนเต็มจำนวนดังต่อไปนี้:
+ เงื่อนไขปกติ: 12 วันทำการ.
+ คนพิการ ผู้ที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออาชีพที่อันตราย: 14 วัน
+ ทำงานหรืออาชีพที่หนัก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ: 16 วัน
กรณีทำงานน้อยกว่า 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนจำนวนเดือนที่ทำงาน
ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจมีวันลาพักร้อนเพิ่ม 1 วัน ในทุกการทำงาน 5 ปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)
ระบบวันลาพักร้อนสำหรับข้าราชการ กรณีวันลายังไม่สิ้นสุด
มาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและลูกจ้าง พ.ศ. 2551 กำหนดไว้ว่า ในกรณีที่ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างไม่ใช้หรือใช้วันลาพักร้อนไม่หมด หรือใช้ไม่หมดในวันลาพักร้อนนอกเหนือจากเงินเดือน ให้จ่ายเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงาน
(ขณะเดียวกัน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดเพียงว่า กรณีลาออกหรือให้ออกจากงานแต่ไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ลา)
ตามข้อ ข ข้อ 2 ข้อ 5 ของหนังสือเวียน 141/2011/TT-BTC การจ่ายเงินค่าวันหยุดประจำปีในกรณีข้างต้นจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- มีใบลาพักร้อน
- หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานที่บริหารหน่วยงานหรือหน่วยงานโดยตรง ขอรับรองว่า : เนื่องจากติดภารกิจงานจึงไม่สามารถจัดวันลาพักร้อน หรือจัดวันลาพักร้อนประจำปีให้ข้าราชการได้ไม่เพียงพอ
ระดับการจ่ายเงินสำหรับข้าราชการในกรณีนี้จะระบุไว้ในระเบียบการใช้จ่ายภายในหน่วยงาน แต่จะต้องไม่เกินค่าล่วงเวลาในวันเสาร์และวันอาทิตย์
ในปัจจุบัน ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลา ดังนี้
- วันเสาร์-อาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ : ค่าล่วงเวลา 200%
- วันเสาร์ อาทิตย์ ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลา 300%
ข้าราชการที่ลาพักร้อนจะได้รับค่าเดินทางเมื่อไร?
ตามมาตรา 2 ของหนังสือเวียนที่ 141/2011/TT-BTC ข้าราชการในกรณีต่อไปนี้จะได้รับเงินค่าเดินทางและค่าเบี้ยเลี้ยงเมื่อลาพักร้อนประจำปี:
- ข้าราชการพลเรือนสามัญและข้าราชการที่มีถิ่นฐานอยู่ในพื้นที่ราบลุ่ม ในเขตภูเขา ห่างไกล ชายแดน และเกาะ ที่ได้รับเงินค่าตอบแทนส่วนภูมิภาคตั้งแต่ 0.5 ขึ้นไป มีสิทธิลาพักร้อนและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานให้ออกหนังสือรับรองการลาเพื่อไปเยี่ยมครอบครัว บิดา มารดา คู่สมรส บุตร หรือภูมิลำเนา
- ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่ที่เหลือซึ่งมีสิทธิลาพักร้อน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือหน่วยงาน ให้ออกหนังสือรับรองการลาเพื่อเยี่ยมเยียนคู่สมรส บุตร บิดา มารดา (ฝ่ายสามีและภริยา) ที่ป่วยหรือเสียชีวิต
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)