จ่ายเงินประกันสังคมอย่างเป็นทางการ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขซึ่งผ่านโดย รัฐสภา เมื่อเร็วๆ นี้ กำหนดให้ลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำนาญรายเดือน

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ากฎระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้ผู้เข้าร่วมล่าช้าหรือผู้ที่เข้าร่วมเป็นระยะๆ สามารถสะสมเงินสมทบได้ 15 ปี (แทนที่จะเป็น 20 ปีตามที่กำหนดในปัจจุบัน) เพื่อรับเงินบำนาญรายเดือน

กฎข้อบังคับว่าด้วยจำนวนปีการส่งเงินสมทบขั้นต่ำนี้จะไม่ใช้กับผู้รับบำนาญที่มีความสามารถในการทำงานลดลง

นอกจากนี้ กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขยังกำหนดอัตราเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างชายและหญิงที่ส่งเงินสมทบครบ 15 ปี โดยอัตราสูงสุดอยู่ที่ 75% อีกด้วย

พร้อมกันนี้ กฎหมายยังบัญญัติให้คำนวณเงินบำนาญรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับบำนาญและได้จ่ายเงินประกันสังคมตามบทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามเป็นสมาชิกแต่ได้จ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามไม่ถึง 15 ปี โดยการจ่ายเงินในแต่ละปีในช่วงระยะเวลาดังกล่าว คำนวณที่ 2.25%

ด้วยเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคง ซึ่งรัฐบาลจะปรับเป็นระยะและตลอดระยะเวลาเกษียณ กองทุนประกันสังคมจะซื้อบัตรประกัน สุขภาพ ซึ่งจะช่วยประกันคุณภาพชีวิตของแรงงานได้ดียิ่งขึ้น ประชาชนจำนวนมากขึ้นจะได้รับเงินบำนาญและประกันสุขภาพเมื่อเกษียณอายุ

ข้อบังคับฉบับนี้ยังสะท้อนถึงเจตนารมณ์ของมติที่ 28-NQ/TW ที่กำหนดภารกิจปฏิรูปโดยมีเนื้อหาว่า “การแก้ไขเงื่อนไขการใช้สิทธิบำนาญให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อใช้สิทธิบำนาญลงทีละน้อยจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เหลือ 10 ปี โดยคำนวณระดับสิทธิประโยชน์ให้เหมาะสม เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ผู้สูงอายุที่ทำงานในวัยเกษียณที่มีจำนวนปีประกันสังคมน้อยสามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้”

จากการสำรวจเชิงปฏิบัติ สำนักงานประกันสังคม พบว่า สาเหตุประการหนึ่งที่ผู้มีสิทธิรับเงินบำนาญครั้งเดียวจำนวนมาก ชี้ให้เห็นว่าเป็นเพราะจำนวนปีสะสมเงินบำนาญ (20 ปี) นานเกินไป ทำให้ลดแรงจูงใจของคนทำงานที่จะเข้าร่วมและอยู่ต่อเพื่อรับเงินบำนาญในระยะยาว

กฎหมายนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-duoc-huong-luong-huu-20240629201748957.htm