ผู้เชี่ยวชาญ: จำเป็นต้องมีแพ็คเกจสนับสนุนพิเศษจากรัฐบาลสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

การจัดตั้งกองทุนคุ้มครองเฉพาะทาง

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน จ่อง ฟุก อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค กล่าวว่า พรรคและรัฐบาลกำลังปรับปรุงระบบเงินเดือนเพื่อให้กลไกของรัฐทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น นี่เป็นนโยบายที่ถูกต้อง ได้รับการสนับสนุนและชื่นชมอย่างสูงจากประชาชนและประชาชน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะส่งผลให้เจ้าหน้าที่และลูกจ้างจำนวนมากต้องออกจากงาน

“ดังนั้น ในความเห็นของผม จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อประกันสิทธิของแรงงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการควบรวมกิจการ เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จนี้ เราต้องคำนึงถึงระยะเวลาการมีส่วนร่วมและตำแหน่งงานเฉพาะของแต่ละคน เพื่อให้ได้รับการสนับสนุนในระดับที่น่าพอใจ ไม่ใช่เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกัน เราปรับโครงสร้างองค์กร แต่ต้องดำเนินการด้วยจิตวิญญาณแห่งมนุษยธรรมและโปร่งใส เพื่อโน้มน้าวใจประชาชน” คุณฟุก กล่าว

นายฟุกยังแสดงการสนับสนุนต่อโครงการริเริ่มของท้องถิ่นในการเสนองบประมาณเพื่อสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ลาออกจากงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ตัวอย่างเช่น นครโฮจิมินห์วางแผนที่จะใช้งบประมาณประมาณ 175 พันล้านดองจากงบประมาณดังกล่าว เพื่อให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ลาออกจากงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการเลิกจ้างพนักงานในการจัดหน่วยงานบริหารใหม่

“ นั่นเป็นข้อเสนอที่ดีและจำเป็นอย่างยิ่งที่จังหวัดและองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องนำมาพิจารณา ผมคิดว่าเราจำเป็นต้องนำเรื่องนี้มาพิจารณาในระบอบการปกครองของรัฐ และกำหนดขอบเขตให้ชัดเจน ไม่ใช่กำหนดด้วยอารมณ์ความรู้สึก ต้องมีทิศทางที่เป็นเอกภาพจากหน่วยงานกลางไปสู่ระดับท้องถิ่น และต้องมีการคำนวณอย่างรอบคอบ เป็น วิทยาศาสตร์ และมีมนุษยธรรม ” นายฟุกกล่าวเน้นย้ำ

ผู้เชี่ยวชาญชี้ จำเป็นต้องมีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนแกนนำและลูกจ้างที่ถูกลดจำนวน (ภาพประกอบ)

รองศาสตราจารย์ ดร. โง ตรี ลอง ผู้เชี่ยวชาญ ด้านเศรษฐศาสตร์ ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า การรับรองสิทธิของคนงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการปรับปรุงและควบรวมกิจการเป็นประเด็นสำคัญในการปกป้องคนงานและรักษาเสถียรภาพทางสังคม

คุณลองกล่าวว่า มีมาตรการมากมายที่สามารถช่วยเหลือพนักงานและลูกจ้างหลังจากถูกเลิกจ้างกลางคันได้ เช่น การจัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ หรือการพัฒนาทักษะเพื่อช่วยให้ลูกจ้างปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้ง่าย หรือการสนับสนุนการหางาน การจัดตั้งศูนย์แนะนำงาน การร่วมมือกับองค์กรและธุรกิจต่างๆ เพื่อเปิดโอกาสอื่นๆ ให้กับลูกจ้าง

มาตรการที่จำเป็นอย่างยิ่งคือการให้การสนับสนุนทางการเงินอย่างทันท่วงที เช่น การให้เงินอุดหนุนในระดับที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากเวลาทำงานและเงินเดือนก่อนหน้า การสร้างเงื่อนไขให้แรงงานสามารถเข้าถึงประกันการว่างงานได้อย่างรวดเร็วตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ ควรมีมาตรการสนับสนุนพิเศษจาก รัฐบาล และองค์กรบริหาร หรือการจัดตั้งกองทุนสนับสนุนเฉพาะทางเพื่อช่วยเหลือแรงงาน” คุณลองเสนอ

คุณลองกล่าวว่า นอกจากการสนับสนุนแรงงานแล้ว รัฐบาลควรมีนโยบายภาษีพิเศษให้กับธุรกิจที่ยอมรับการจ้างแรงงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการควบรวมกิจการ ด้วย “นโยบายเหล่านี้ช่วยปกป้องสิทธิของแรงงาน ทำให้พวกเขายังคงไว้วางใจในระบบการจัดการของพรรคและรัฐ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน” คุณลองวิเคราะห์

ดร.เหงียน บิช ลัม อดีตผู้อำนวยการสำนักงานสถิติแห่งชาติ กล่าวว่า จำเป็นต้องประเมินผลงานของคนงานอย่างเหมาะสม เพื่อที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินที่เหมาะสม เพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าตนคู่ควรกับผลงานในอดีตของตน

“ นี่เป็นเรื่องราวที่ยากลำบากในแง่ของการเงินของชาติและรัฐบาล แต่ยังคงต้องมีการจัดทำนโยบายสนับสนุนทางการเงินและนโยบายเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อให้เจ้าหน้าที่และคนงานรู้สึกปลอดภัยและชีวิตของพวกเขาได้รับการประกันหลังจากที่ต้องลาออกจากงาน ” ดร.เหงียน บิช ลัม กล่าว

“ ถึงแม้เศรษฐกิจจะลำบาก แต่เราก็มีรายได้งบประมาณที่ดี ขณะเดียวกัน การประหยัดค่าใช้จ่ายทางการเงินและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจก็ช่วยให้มั่นใจได้ว่างบประมาณจะเพียงพอต่อการปรับปรุงระบบต่างๆ ” คุณแลมกล่าวเสริมอย่างมั่นใจ

การฝึกอบรมสำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานและผู้ที่ยังอยู่ต่อ

คุณแลมยังเน้นย้ำว่า เราต้องประเมินผลอย่างถูกต้อง เพื่อไม่ให้เกิดการสูญเสียพลังสมองของสังคม ผู้ที่ถูกปรับให้มีประสิทธิภาพต้องมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะปรับให้มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ปล่อยให้คนเก่ง คนที่สามารถทำงานให้มีประสิทธิภาพถูกปรับให้มีประสิทธิภาพ เราต้องเคารพคนที่มีความสามารถ คุณวุฒิ และความรู้

ตามความคาดหวังของคุณแลม คุณภาพของบุคลากรหลังการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น และต้องมั่นใจว่ามีการสืบทอดตำแหน่ง เมื่อนั้นกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรจึงจะมีประสิทธิภาพ และทำให้ระบบทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

“ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่คนมีทักษะถูกเลิกจ้าง ส่งผลให้ทั้งจำนวนและคุณภาพลดลง” เขากล่าว

ดร. หวอ ตรี แถ่ง ยังกล่าวอีกว่า การปรับโครงสร้างองค์กรและการควบรวมกิจการไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่ในประเทศของเรา อย่างไรก็ตาม จุดเด่นในช่วงเวลานี้คือมีความเร่งด่วน รุนแรง และเข้มแข็งกว่าช่วงเวลาอื่นๆ ในช่วงเวลานี้ เพื่อลดผลกระทบเชิงลบ วิธีที่ดีที่สุดคือการฝึกอบรมทั้งผู้ที่เปลี่ยนงานและผู้ที่ยังอยู่ทำงาน ประการที่สองคือการสนับสนุนรายได้ของแรงงานโดยทันที เพื่อให้พวกเขามีเวลาจัดการชีวิตและงานใหม่

นอกจากนี้ คุณถั่นยังแนะนำว่าสิ่งสำคัญไม่แพ้กันในการจัดวางอุปกรณ์และแรงงานก็คือเกณฑ์ในการพิจารณาและจำแนกประเภท หากไม่ดำเนินการให้ดี จะเกิดความขัดแย้งมากมายและยากที่จะแก้ไขให้ลุล่วงได้อย่างน่าพอใจ

นายธานห์กล่าวถึง 5 กลุ่มวิชาที่ต้องได้รับความสนใจในกระบวนการปรับปรุงระบบเงินเดือน

เหล่านี้คือกลุ่มพนักงานส่วนเกิน คนงาน และข้าราชการที่อายุมากหรือใกล้เกษียณแต่ไม่ตรงตามเงื่อนไขและจำเป็นต้องได้รับสวัสดิการที่แน่นอน เช่น การเกษียณอายุก่อนกำหนด หรือการฝึกอบรมทักษะ เพื่อให้สามารถทำงานในสาขาอาชีพอื่นได้

ปัจจุบันนครโฮจิมินห์เสนอให้จ่ายเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุ เงินอุดหนุนเพิ่มเติม 5 เดือนของเงินเดือนในช่วง 20 ปีแรกของการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ และตั้งแต่อายุ 21 ปีเป็นต้นไป ทุกๆ ปีที่ทำงานกับประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มอีกครึ่งเดือนของเงินเดือน

กลุ่มที่สองคือพนักงานสัญญาจ้างระยะสั้น กลุ่มคนเหล่านี้มักไม่มีสัญญาจ้างระยะยาวและไม่มีสวัสดิการประกันสังคมที่ชัดเจน ดังนั้นจึงต้องการการสนับสนุนทางการเงินหรือโอกาสในการทำงานในตำแหน่งอื่น

กลุ่มที่สามคือกลุ่มเปราะบางในสังคม เช่น หญิงตั้งครรภ์ สตรีที่มีลูกเล็ก คนพิการ และผู้ที่ประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ กลุ่มคนเหล่านี้ควรได้รับการสนับสนุนทางการเงินและการฝึกอบรมทักษะเป็นพิเศษเป็นลำดับแรก

กลุ่มที่สี่ คือ กลุ่มคนที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล ผู้ที่อุทิศตนให้กับพื้นที่ห่างไกล เช่น ชายแดนและเกาะมาเป็นเวลานานหลายปี และต้องการความเอาใจใส่ เพราะการตั้งถิ่นฐานใหม่หรือการเปลี่ยนงานของกลุ่มคนเหล่านี้มักประสบกับความยากลำบากและความท้าทายที่ยิ่งใหญ่หลายประการ

กลุ่มที่ห้า คือ ผู้ที่มีสมรรถนะสูงแต่ไม่เหมาะกับตำแหน่งงานปัจจุบัน บุคคลเหล่านี้มีความสามารถทางวิชาชีพสูงแต่ไม่เหมาะกับโครงสร้างองค์กรใหม่ จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมใหม่หรือได้รับการแนะนำให้รู้จักกับตำแหน่งงานอื่นๆ ที่เหมาะสมกว่า

พีวี กรุ๊ป

ที่มา: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html