 |
| การประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างญี่ปุ่นและเวียดนามในปี 2568 (ภาพ: ไม อันห์) |
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ เจ้าหน้าที่จาก กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองญี่ปุ่น ได้แนะนำโครงการ “การจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ” (ESD) โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรับและฝึกอบรมบุคลากรต่างชาติอย่างเป็นระบบในสาขาที่ขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น เพื่อส่งเสริมการถ่ายทอดทักษะและความรู้อย่างยั่งยืน แทนที่จะมุ่งเน้นเพียงการจัดหาแรงงานราคาถูก
แรงงานต่างชาติแต่ละคนจะได้รับ “แผนพัฒนาทักษะการจ้างงาน” ซึ่งจัดทำขึ้นเป็นระยะเวลา 3 ปี ซึ่งรวมถึงตัวชี้วัดเฉพาะด้านการทำงาน ทักษะวิชาชีพ ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ฯลฯ หลังจากระยะเวลานี้ แรงงานต่างชาติจะมีโอกาสยกระดับทักษะที่สูงขึ้น เช่น ทักษะเฉพาะด้านที่ 1 (SSW1) และทักษะเฉพาะด้านที่ 2 (SSW2) หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทางวิชาชีพและภาษาญี่ปุ่น การจัดตั้งระบบ ESD ไม่เพียงแต่ช่วยสร้างมาตรฐานและพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมบุคลากรต่างชาติเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้แรงงานต่างชาติได้ทำงานระยะยาว มั่นคง และมีโอกาสพัฒนาอาชีพในญี่ปุ่นอีกด้วย
คุณสมบัติใหม่ที่สำคัญอย่างหนึ่งของโครงการ ESD คือ อนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข เช่น ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านทักษะและความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ซึ่งแตกต่างจากโครงการฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบันที่ห้ามเปลี่ยนงาน ส่งผลให้พนักงานจำนวนมากหนีงานเพราะทนสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ได้
เพื่อป้องกันไม่ให้ธุรกิจแข่งขันกันแย่งชิงแรงงานมากเกินไป ระบบใหม่จึงกำหนดให้แรงงานไม่สามารถเปลี่ยนงานได้เป็นระยะเวลา 1-2 ปี ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม หลังจากระยะเวลานี้ การเปลี่ยนแปลงงานจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อแรงงานผ่านการทดสอบทักษะและภาษาญี่ปุ่น และบริษัทที่รับแรงงานต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด ของรัฐบาล ด้วย
 |
| นายอิชิกาวะ อิซามุ รองเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนาม (ภาพ: ไม อันห์) |
นายอิชิกาวะ อิซามุ รองเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนาม กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า “เราหวังว่าระบบ ESD จะช่วยปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อให้พวกเขาไม่ต้องเผชิญกับปัญหาที่ไม่จำเป็นอีกต่อไป ญี่ปุ่นมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตและการทำงานที่มีความสุขยิ่งขึ้นสำหรับชาวเวียดนาม และมุ่งมั่นที่จะเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าเชื่อถือสำหรับแรงงานชาวเวียดนามในยุคใหม่ของการพัฒนา”
ในปัจจุบัน เวียดนามถือเป็นพันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญแห่งหนึ่งของญี่ปุ่น โดยมีแรงงานหลายแสนคนทำงานอยู่ในสาขาต่างๆ เช่น การผลิตในภาคอุตสาหกรรม การแปรรูปอาหาร การพยาบาล การก่อสร้าง การบริการ ฯลฯ ในบริบทของประชากรสูงอายุของญี่ปุ่นที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ความต้องการในการจ้างแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะจากเวียดนาม คาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
อย่างไรก็ตาม เพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสจากระบอบการปกครองใหม่ได้อย่างมีประสิทธิผล คนงานชาวเวียดนามจะต้องเผชิญกับและเอาชนะความท้าทายต่างๆ มากมาย เช่น การพัฒนาความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ทักษะทางวิชาชีพ ความเข้าใจในกฎหมายและวัฒนธรรมองค์กรของญี่ปุ่น... สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนามและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องยืนยันว่าจะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานของเวียดนามเพื่อปรับปรุงการฝึกอบรม เผยแพร่แนวนโยบาย และสนับสนุนการเข้าถึงข้อมูลสำหรับคนงาน
 |
| นางสาวเหงียน ถิ เตวต นุง หัวหน้าฝ่ายตลาดเอเชียและแอฟริกา (กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ กระทรวงมหาดไทย ) (ภาพ: ไม อันห์) |
คุณเหงียน ถิ เตว็ต นุง หัวหน้าฝ่ายตลาดเอเชียและแอฟริกา (กรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ กระทรวงมหาดไทย) ระบุว่า ปัจจุบันญี่ปุ่นเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของเวียดนาม จนถึงปัจจุบัน มีแรงงานชาวเวียดนามหลายแสนคนที่เดินทางไปทำงานในญี่ปุ่นภายใต้โครงการฝึกงานด้านเทคนิค ทักษะเฉพาะทาง และความร่วมมือด้านแรงงานรูปแบบอื่นๆ ในปี พ.ศ. 2567 มีแรงงานชาวเวียดนาม 71,500 คนเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่น คิดเป็นเกือบ 50% ของจำนวนแรงงานชาวเวียดนามทั้งหมดที่ไปทำงานในต่างประเทศ ตัวเลขเหล่านี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความไว้วางใจและการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างสองประเทศในด้านทรัพยากรมนุษย์
คุณเหงียน ถิ เตว็ต นุง ประเมินว่าโครงการ ESD เป็นโอกาสสำหรับเวียดนามในการพัฒนาคุณภาพแรงงาน ตอบสนองแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงงานทั่วโลกในบริบทของประชากรสูงอายุและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเข้มแข็ง เธอยืนยันว่าเวียดนามพร้อมที่จะร่วมมือกับญี่ปุ่นในการสร้างนโยบายที่เหมาะสม ส่งเสริมการฝึกอบรมทักษะ พัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการ สร้างความตระหนักรู้ในวิชาชีพ และยกระดับรูปแบบอุตสาหกรรมสำหรับแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่จะตอบสนองความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรจากญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของทั้งสองประเทศอีกด้วย
ที่มา: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html
การแสดงความคิดเห็น (0)