โอกาสสำหรับคนงานชาวเวียดนามที่จะทำงานระยะยาวและพัฒนาอาชีพในญี่ปุ่น

เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม ณ กรุงฮานอย สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนามได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างญี่ปุ่นและเวียดนามในปี พ.ศ. 2568 การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออัปเดตข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับโครงการ “การจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ” (ESD) ซึ่งคาดว่าจะเปิดตัวอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ. 2570 โดยจะแทนที่โครงการฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบันทั้งหมด โครงการนี้คาดว่าจะเปิดโอกาสให้แรงงานชาวเวียดนามได้ทำงานในระยะยาว มีความมั่นคง และมีเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนในญี่ปุ่น

การสัมมนาเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างญี่ปุ่นและเวียดนาม ปี 2025 (ภาพ: ไม อันห์)

ในการสัมมนา เจ้าหน้าที่จาก กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและถิ่นที่อยู่ของญี่ปุ่น ได้แนะนำโครงการ "การจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ" (ESD) โครงการนี้มีเป้าหมายในการสรรหาและฝึกอบรมอย่างเป็นระบบแก่แรงงานต่างชาติในสาขาที่ขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น เพื่อส่งเสริมการถ่ายทอดทักษะและความรู้ที่ยั่งยืน แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะการจัดหาแรงงานราคาถูก

แรงงานต่างชาติแต่ละคนจะได้รับ "แผนพัฒนาทักษะการทำงาน" ระยะเวลาสามปี ซึ่งรวมถึงเป้าหมายเฉพาะด้านการทำงาน ทักษะทางวิชาชีพ ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ฯลฯ หลังจากช่วงเวลานี้ แรงงานจะมีโอกาสเลื่อนระดับทักษะขึ้นไป เช่น แรงงานฝีมือเฉพาะทางระดับ 1 (SSW1) และแรงงานฝีมือเฉพาะทางระดับ 2 (SSW2) หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านทักษะทางวิชาชีพและภาษาญี่ปุ่น การจัดตั้งระบบ ESD ไม่เพียงแต่ช่วยสร้างมาตรฐานและปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมสำหรับแรงงานต่างชาติเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ทำงานในระยะยาวอย่างมั่นคงและก้าวหน้าในอาชีพการงานในญี่ปุ่นอีกด้วย

คุณลักษณะใหม่ที่สำคัญของโครงการ ESD คือ การอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนงานได้ หากตรงตามเงื่อนไข เช่น ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน มีทักษะและความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นตามที่กำหนด ซึ่งแตกต่างจากโครงการฝึกอบรมทักษะในปัจจุบันที่ห้ามการเปลี่ยนงาน ส่งผลให้พนักงานจำนวนมากลาออกเนื่องจากทนสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ได้

เพื่อป้องกันการแข่งขันที่รุนแรงเกินไปในการดึงดูดแรงงานระหว่างธุรกิจต่างๆ ระบบใหม่กำหนดว่าแรงงานไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนงานเป็นระยะเวลา 1-2 ปี ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม หลังจากนั้น การเปลี่ยนงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อแรงงานผ่านการทดสอบทักษะและภาษาญี่ปุ่น และบริษัทที่รับเข้าทำงานต้องเป็นไปตามเกณฑ์ ที่รัฐบาล กำหนดด้วย

นายอิชิกาวะ อิซามุ รองเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนาม (ภาพ: ไม อานห์)

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา นายอิชิกาวะ อิซามุ รองเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนาม กล่าวว่า “เราหวังว่าด้วยระบบ ESD เราจะสามารถปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นได้อย่างมีนัยสำคัญ เพื่อที่พวกเขาจะไม่ต้องเผชิญกับปัญหาที่ไม่จำเป็นอีกต่อไป ญี่ปุ่นมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยและการทำงานที่ดียิ่งขึ้นสำหรับชาวเวียดนาม และมุ่งมั่นที่จะเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าเชื่อถือสำหรับแรงงานชาวเวียดนามในยุคแห่งการพัฒนาใหม่นี้ต่อไป”

ปัจจุบัน เวียดนามเป็นหนึ่งในคู่ค้าแรงงานชั้นนำของญี่ปุ่น โดยมีแรงงานหลายแสนคนทำงานในหลากหลายสาขา เช่น การผลิตภาคอุตสาหกรรม การแปรรูปอาหาร การพยาบาล การก่อสร้าง และภาคบริการ เนื่องจากประชากรญี่ปุ่นกำลังสูงวัยขึ้นอย่างรวดเร็ว ความต้องการแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะจากเวียดนาม จึงคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอีกหลายปีข้างหน้า

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสภายใต้ระบอบใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แรงงานชาวเวียดนามจำเป็นต้องเผชิญและเอาชนะความท้าทายหลายประการ เช่น การพัฒนาความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ทักษะทางวิชาชีพ ความเข้าใจในกฎหมายญี่ปุ่น และวัฒนธรรมองค์กร... สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนามและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องยืนยันว่าจะร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานของเวียดนามเพื่อเสริมสร้างการฝึกอบรม เผยแพร่นโยบาย และสนับสนุนการเข้าถึงข้อมูลสำหรับแรงงาน

นางสาวเหงียน ถิ ตุยเอ็ต นุง หัวหน้าฝ่ายตลาดเอเชียและแอฟริกา (กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ กระทรวงมหาดไทย ) (ภาพ: ไม อานห์)

นางเหงียน ถิ ตุย นุง หัวหน้าฝ่ายตลาดเอเชียและแอฟริกา (กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ กระทรวงมหาดไทย) กล่าวว่า ปัจจุบันญี่ปุ่นเป็นตลาดรับแรงงานเวียดนามที่ใหญ่ที่สุด จนถึงปัจจุบัน มีแรงงานเวียดนามหลายแสนคนเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่นภายใต้โครงการฝึกงานด้านเทคนิค โครงการพัฒนาทักษะเฉพาะ และความร่วมมือด้านแรงงานรูปแบบอื่นๆ ในปี 2567 มีแรงงานเวียดนาม 71,500 คนเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่น คิดเป็นเกือบ 50% ของจำนวนแรงงานเวียดนามทั้งหมดที่ไปทำงานต่างประเทศ ตัวเลขเหล่านี้เป็นหลักฐานแสดงถึงความไว้วางใจและความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างสองประเทศในด้านทรัพยากรมนุษย์

นางเหงียน ถิ ตุยเอ็ต นุง ประเมินว่า โครงการ ESD เป็นโอกาสสำหรับเวียดนามในการยกระดับคุณภาพแรงงาน สอดคล้องกับแนวโน้มการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกในบริบทของประชากรสูงวัยและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว เธอยืนยันว่าเวียดนามพร้อมที่จะร่วมมือกับญี่ปุ่นในการพัฒนานโยบายที่เหมาะสม ส่งเสริมการฝึกอบรมทักษะ เสริมสร้างศักยภาพด้านการจัดการ ความตระหนักรู้ในวิชาชีพ และจริยธรรมในการทำงานสำหรับแรงงาน ด้วยเหตุนี้ เวียดนามจะไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรจากญี่ปุ่นเท่านั้น แต่ยังจะส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของทั้งสองประเทศในเชิงบวกอีกด้วย

ที่มา: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html