ในช่วงต้นปี 2568 คุณ Tran Van Nen ( ฮานอย ) วางแผนที่จะหางานใหม่หลังจากที่หน่วยงานของเขาเตรียมการควบรวมกิจการและปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

แม้จะมีประสบการณ์การทำงานยาวนาน แต่คุณเณรก็ถูกบังคับให้ลาออกเมื่อหน่วยงานเริ่มดำเนินการปรับปรุงกระบวนการทำงาน

“ผมอายุ 45 กว่าแล้ว ตอนนี้ต้องลาออกจากราชการแล้วหางานใหม่ มันไม่ง่ายเลย มันเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ แต่ก็ไม่มีทางอื่นใดนอกจากต้องปรับตัว ไม่ว่าจะต้องแลกด้วยอะไร ผมต้องมีงานทำเพื่อให้มีรายได้เลี้ยงครอบครัว” คุณเณรกล่าว

การผลิตแบบลีน .jpeg
ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน

ต่างจากนายเนน นายตรัน วัน ดู วางแผนที่จะไม่มองหางานใหม่หลังจากลาออกจากงานภาครัฐ แต่จะเปิดบริษัทเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาสาขาปัจจุบันของเขาต่อไป

อย่างไรก็ตาม ปัญหาใหญ่ที่สุดของคุณตู้ในตอนนี้คือการขาดแคลนเงินทุน หลังจากทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญของรัฐมา 20 ปี เขาก็ยังไม่มีเงินเก็บเพียงพอที่จะเปิดบริษัท ดังนั้น เขาจึงกำลังพิจารณานำบ้านไปจำนองเพื่อกู้ยืมเงินจากธนาคาร

“การเกษียณจากงานราชการเมื่ออายุมากขึ้นหมายถึงการก้าวออกจากเขตสบายของตนเอง แต่ยังเป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจภายนอกด้วย” ดูกล่าว

จะเห็นได้ว่าการจัดการและการปรับปรุงกระบวนการทำงานมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล อย่างไรก็ตาม คาดการณ์ว่าจะมีแรงงานจากภาครัฐประมาณ 100,000 คนย้ายออกไปหางานใหม่ ซึ่งสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อตลาดแรงงาน

สนับสนุนผู้ว่างงานให้หางานใหม่

ผู้แทน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ยอมรับว่าแรงงานส่วนเกินภายหลังการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกจะทำให้เกิดแรงกดดันในการเชื่อมโยงงานสำหรับวิชาเหล่านี้มากขึ้น

ดังนั้นหน่วยงานภาครัฐด้านการจ้างงานจึงต้องเร่งศึกษาสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในพื้นที่อย่างจริงจัง เสริมสร้างข้อมูลตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานโดยเพิ่มความถี่ในการจัดงานหางาน และจัดงานหางานออนไลน์เชื่อมโยงท้องถิ่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่ารัฐบาลจำเป็นต้องออกนโยบายสนับสนุนทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วน เพื่อช่วยเหลือผู้ที่ตกงานให้สามารถหางานใหม่ได้ผ่านโครงการฝึกอบรมอาชีพและโครงการเปลี่ยนอาชีพ ประเด็นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งยวดในการรับรองสิทธิและชีวิตของผู้ที่ได้รับผลกระทบ

“ขณะนี้กำลังอยู่ระหว่างการพัฒนานโยบายและคาดว่าจะประกาศใช้โดยเร็วที่สุด การสร้างหลักประกันว่าแรงงานว่างงานจะมีสภาพการทำงานที่เหมาะสมในการปรับตัวและหางานใหม่ จะช่วยแก้ปัญหาแรงงานส่วนเกินได้หลังจากการปรับปรุงกลไกการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น” ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าว

ควบคู่ไปกับการสนับสนุนให้แรงงานหางานใหม่ ประเด็นสำคัญที่ต้องให้ความสำคัญคือการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนทางธุรกิจ สร้างเงื่อนไขให้แรงงานสามารถเริ่มต้นและดำเนินธุรกิจของตนเองได้ ส่งเสริมให้ธุรกิจขยายการผลิตและสร้างงานให้มากขึ้นเพื่อ "ดูดซับ" แรงงานส่วนเกินที่ตกงาน