ข้าราชการและพนักงานรัฐที่ได้รับการสนับสนุน: ยึดมั่นในพื้นที่ รับงานที่ยากลำบาก

บั๊กนิญ - เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพระดับรากหญ้า ตั้งแต่กลางเดือนสิงหาคม กรมกิจการภายในจังหวัดบั๊กนิญได้ระดมกำลังข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจากจังหวัดไปยังตำบลและเขตต่างๆ ด้วยประสบการณ์และความรับผิดชอบในการทำงาน บุคลากรที่ถูกส่งไปจึงสามารถปรับตัวและรวมพลังกันได้อย่างรวดเร็วเพื่อรับมือกับภารกิจที่ยากลำบากในระดับรากหญ้า

การแก้ไข “ช่องโหว่” ในภาคการก่อสร้างและที่ดิน

นายโด วัน ฮุย (เกิด พ.ศ. 2521) รองหัวหน้าฝ่ายสำรวจและวางแผน (ศูนย์ควบคุมคุณภาพและเศรษฐศาสตร์การก่อสร้างบั๊กนิ ญ หมายเลข 1) ซึ่งเป็นหนึ่งในข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ 32 คน ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในระดับรากหญ้าในระยะที่สอง ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายนจนถึงปัจจุบัน ตื่นเช้ากว่าปกติเพื่อเดินทางไกลกว่า 15 กิโลเมตรจากบ้านในเขตดาไม เพื่อไปทำงานที่คณะกรรมการประชาชนตำบลหล่างซาง หลังจากผ่านพ้นอุปสรรคเบื้องต้นไปได้ เขาก็ปรับตัวเข้ากับจังหวะการทำงานได้อย่างรวดเร็ว เมื่อได้รับมอบหมายให้ดูแลโครงการโครงสร้างพื้นฐานในเขตที่อยู่อาศัยและที่อยู่อาศัยสังคม ในสัปดาห์แรกของการรับภารกิจ เขาได้ศึกษาค้นคว้าและแนะนำผู้นำคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลโดยตรง เพื่อเสนอให้นักลงทุนในโครงการที่อยู่อาศัยสังคมในพื้นที่เพิ่มชั้นใต้ดินเป็นที่จอดรถ

หัวหน้ากรมกิจการภายในนำเสนอมติการยืมตัวข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ (ระยะที่ 2)

เช่นเดียวกับนายฮุย ในช่วงแรกของการรับราชการที่ตำบลหล่างซาง นายตู ดึ๊ก เฮียน (เกิด พ.ศ. 2529) ประจำตำบลเตินเตียน รองหัวหน้าฝ่ายวางแผนทั่วไป (คณะกรรมการบริหารงานบำรุงรักษาถนน บั๊กนิญ ) ต้องเดินทางไกลกว่า 10 กิโลเมตรจากบ้านไปยังที่ทำงานใหม่ ด้วยความมุ่งมั่นตั้งใจที่จะฝึกฝนและอุทิศตน นายเฮียนจึงได้จัดการเรื่องครอบครัวอย่างมีเหตุผล โดยอุทิศเวลาให้กับงานอาชีพเป็นอย่างมาก หลังจากกลับมาประจำการที่ฐานทัพนานกว่า 1 เดือน (นายเฮียนได้รับมอบหมายงานเป็นครั้งแรก) นอกจากจะได้รับโครงการเปลี่ยนผ่าน 53 โครงการแล้ว เขายังเขียนรายงานนโยบายการลงทุนโดยตรงสำหรับโครงการใหม่ 3 โครงการในพื้นที่

ตั้งแต่กลางเดือนสิงหาคมจนถึงปัจจุบัน กรมการปกครองได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจส่งข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจากกรมจังหวัดและหน่วยบริการสาธารณะ จำนวน 3 รุ่น รุ่นละ 57 อัตรา ไปสู่ตำบลและแขวง โดยมีความเชี่ยวชาญด้านก่อสร้าง 37 อัตรา มีความเชี่ยวชาญด้านการจัดการที่ดิน 20 อัตรา

“วันทำงานของผมมักจะเริ่มต้นเวลา 7 โมงเช้า ด้วยการทบทวนงานทั้งหมดที่กำลังทำอยู่ สิ่งที่ต้องทำในระหว่างวัน และมักจะเลิกงานหลัง 18 โมงเย็น แม้จะมีงานหนักมาก แต่ด้วยการสนับสนุนจากผู้นำท้องถิ่นและเพื่อนร่วมงาน ผมจึงสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ซึ่งช่วยลด “อุปสรรค” ในการบริหารจัดการโครงการลงทุนในพื้นที่” คุณเฮียนกล่าว

ตั้งแต่กลางเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 จนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจากกรมจังหวัดและหน่วยบริการสาธารณะ จำนวน 3 รุ่น รวม 57 คน ไปยังตำบลและแขวงต่างๆ โดยในจำนวนนี้ 37 คนมีความเชี่ยวชาญด้านการก่อสร้าง และ 20 คนมีความเชี่ยวชาญด้านการจัดการที่ดิน เพื่อส่งเสริมจุดแข็ง ศักยภาพทางวิชาชีพ และความรับผิดชอบ ทันทีที่ก้าวสู่ระดับรากหญ้า เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการส่งตัวไปปฏิบัติงานก็ปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และสามารถเติมเต็มช่องว่างในระดับรากหญ้าได้อย่างรวดเร็ว หลังจากสำเร็จการศึกษาสาขาการจัดการที่ดิน (มหาวิทยาลัยทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม) และเคยทำงานที่กรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม เมืองถ่วนถั่น (เดิม) เป็นเวลาเกือบ 3 ปี ทันทีที่ได้รับมติให้ไปดำรงตำแหน่งกรรมการประชาชนประจำเขตถ่วนถั่น นายหวู ดึ๊ก ไฮ (เกิดปี พ.ศ. 2542) เจ้าหน้าที่คณะกรรมการจัดการโครงการจราจรและ เกษตรกรรม จังหวัดบั๊กนิญ หมายเลข 2 ก็เริ่มดำเนินงานดังกล่าวอย่างรวดเร็ว จนถึงปัจจุบัน หลังจากได้รับการแต่งตั้งเป็นเวลา 2 สัปดาห์ นายหวู ดึ๊ก ไฮ ได้ตรวจสอบและจัดทำเอกสาร 1 ฉบับสำหรับการแปลงสภาพที่ดินเพื่อวัตถุประสงค์การใช้งาน 26 ฉบับสำหรับหนังสือรับรองสิทธิการใช้ที่ดินครั้งแรก ซึ่ง 14 ฉบับได้โอนไปยังกรมสรรพากรเพื่อกำหนดภาระผูกพันทางการเงินแล้ว สหายเหงียน ดึ๊ก เกียน ประธานคณะกรรมการประชาชนแขวงทวนถั่น กล่าวว่า "ในฐานะแขวงกลางของเมืองทวนถั่น (เก่า) แขวงทวนถั่นมีภารกิจมากมายที่เกี่ยวข้องกับภาคที่ดิน ในขณะที่ท้องถิ่นยังขาดแคลนข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในด้านนี้ ด้วยทรัพยากรมนุษย์ที่เพิ่มขึ้น เราจึงสามารถเอาชนะปัญหาการขาดแคลนในด้านการจัดการที่ดิน และให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น"

“ลูกศร” โจมตีสองเป้าหมาย

การระดมพลและหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เป็นสิ่งสำคัญในยุคที่รัฐบาลระดับตำบลต้องดำเนินงานหลายอย่างจากระดับอำเภอเดิม แม้ว่าการประเมินจะเป็นนโยบายใหม่ แต่นโยบายนี้มีผลบังคับใช้มาตั้งแต่ต้น ทั้งในด้านการแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลในระดับตำบล การพัฒนาขีดความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ และการสร้างสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่ เป็นที่ทราบกันดีว่าในตำบลหล่างซาง หลังจากที่มีเจ้าหน้าที่มาปฏิบัติงานชั่วคราวแล้ว โครงการต่างๆ ในตำบลก็ได้รับการดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามกำหนดเวลา

เจ้าหน้าที่ 2 นายได้รับมอบหมายให้ไปตรวจสอบพื้นที่บริเวณตำบลลืองไถที่เกี่ยวข้องกับโครงการท่าอากาศยานนานาชาติจาบินห์

ในทำนองเดียวกัน การได้รับเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญสองท่านที่มีความเชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการและการเคลียร์พื้นที่ ทำให้ภารกิจหลักของตำบลเลืองไตได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น จนถึงปัจจุบัน เทศบาลได้ดำเนินการประกาศให้ประชาชนและบุคคลจำนวน 3,994/7,800 ครัวเรือน ที่ได้รับที่ดินคืนแล้ว เพื่อดำเนินโครงการสนามบินนานาชาติซาบิญ ซึ่งในจำนวนนี้ ได้มีการจัดทำร่างแผนการชดเชยสำหรับการเคลียร์พื้นที่ประมาณ 446.7 เฮกตาร์ โดยมีงบประมาณชดเชยและสนับสนุนรวมประมาณ 2 ล้านล้านดอง นายเหงียน ฮู จิ รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลซาบิญ กล่าวว่า "แม้ว่าเพิ่งได้รับมอบหมายงาน แต่สหายทั้งสองก็ได้รับการมอบหมายให้ประจำการที่เทศบาลเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของท้องถิ่นในการบริหารจัดการคำสั่งก่อสร้างและการเคลียร์พื้นที่อย่างจริงจัง ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้นั้นชัดเจนภายในระยะเวลาอันสั้น"

นอกจากการโยกย้ายจากหน่วยงานระดับจังหวัดและหน่วยบริการสาธารณะไปยังระดับรากหญ้าแล้ว กรมมหาดไทยยังได้โอนย้ายคดีความ 9 คดีจากตำบลและแขวงที่มีส่วนเกินไปยังตำบลและแขวงที่ขาดแคลนบุคลากร และได้โอนย้ายคดีความ 30 คดีที่มีความเชี่ยวชาญเหมาะสมจากศูนย์บริการประชาชนของตำบลและแขวง เพื่อไปปฏิบัติงานในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ด้วยเหตุนี้ จนถึงปัจจุบัน ตำบลและแขวงต่างๆ มีบุคลากรเฉพาะทางด้านการก่อสร้างและการจัดการที่ดินเพียงพอถึง 100% กรมมหาดไทยระบุว่า การโยกย้ายและโยกย้ายนี้ไม่เพียงแต่เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางในระดับรากหญ้าเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้บุคลากรที่โยกย้ายได้พัฒนาทักษะ และบุคลากรระดับรากหญ้ายังมีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาทักษะของตนเองอีกด้วย

สหายเหงียน วัน เกือง หัวหน้ากรมข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐ (กรมกิจการภายใน) กล่าวว่า “ระยะเวลาการยืมตัวมีระยะเวลา 1 ปี แต่สามารถย่นระยะเวลาลงได้ หากตำบลหรือแขวงมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะรับและปฏิบัติงานของบุคลากรที่ถูกยืมตัว ในทางกลับกัน เราจะแนะนำให้ผู้นำกรมกิจการภายในขยายระยะเวลาการยืมตัวในพื้นที่ที่ไม่มีข้าราชการพลเรือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมปฏิบัติงาน การดำเนินการนี้ไม่เพียงแต่กำหนดให้บุคลากรที่ถูกยืมตัวต้องปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดชอบในการให้คำแนะนำและสนับสนุนข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐในระดับตำบลให้ปฏิบัติงาน พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ และปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นใน 2 ระดับ”

บทความและรูปภาพ: Sy Quyet

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-vien-chuc-biet-phai-bam-dia-ban-dam-nhan-viec-kho-postid427383.bbg