สหภาพแรงงานเหงะอานประสบความสำเร็จด้วยการเคลื่อนไหวเลียนแบบรักชาติ

มอบธงจำลองของสหพันธ์แรงงานจังหวัดให้กับ 8 กลุ่ม ภาพโดย: Diep Thanh — ขบวนการเลียนแบบได้รับความสนใจจากสหภาพแรงงานทุกระดับ และกำลังดำเนินการในหลายรูปแบบ ภาพโดย: Diep Thanh

รอยประทับและอิทธิพลของขบวนการเลียนแบบ

การระบุอย่างชัดเจนว่าการเลียนแบบไม่ใช่แค่เรื่องของสโลแกน แต่ต้องเป็นการกระทำที่เป็นรูปธรรม ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานเหงะ อาน ทุกระดับได้ริเริ่มนวัตกรรมวิธีการดำเนินการอย่างเชิงรุก เพื่อสร้างพลังใหม่ให้กับขบวนการแบบดั้งเดิม ขบวนการเหล่านี้มีความยืดหยุ่นและเป็นรูปธรรม มุ่งเป้าไปที่การแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของหน่วยงานและวิสาหกิจ

ด้วยเหตุนี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้วางระบบการเคลื่อนไหวที่หลากหลาย โดยติดตามภารกิจ ทางการเมือง และชีวิตของคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานอย่างใกล้ชิด เช่น "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "ศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิทางการศึกษาและวิชาชีพให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการบูรณาการและการพัฒนา" "เพื่อคนยากจน ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง" "แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในจังหวัดเหงะอานแข่งขันกันฝึกฝนวัฒนธรรมสำนักงาน" "ทั้งประเทศร่วมมือกันกำจัดบ้านเรือนชั่วคราวและทรุดโทรม" ... การเคลื่อนไหวเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการสร้างระบบการเมืองที่เข้มแข็งทั่วทั้งจังหวัด รับประกันการบำรุงรักษาและพัฒนาการผลิตในสภาวะที่ยากลำบาก และช่วยให้สหภาพแรงงานจังหวัดบรรลุเกณฑ์จำลองที่กำหนดไว้ในช่วงปี 2563 - 2568 ได้สำเร็จ

2 เวทีแรงงานสร้างสรรค์แห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ภาพโดย Diep Thanh00003 — มอบรางวัลแก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในขบวนการแรงงานสร้างสรรค์ ภาพ: Diep Thanh

หากความสามัคคีคือรากฐาน คำว่า "แรงงานดี แรงงานสร้างสรรค์" จึงเป็นจุดเด่นที่โดดเด่นที่สุดของขบวนการเลียนแบบในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 ขบวนการเลียนแบบนี้ได้นำโครงการริเริ่มและหัวข้อวิจัยทางวิทยาศาสตร์ 92,018 โครงการมาประยุกต์ใช้ในการผลิตและการทำงาน ก่อให้เกิดผลประโยชน์หลายแสนล้านดองแก่หน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้มอบประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์ให้กับสหาย 147 คน ณ ที่แห่งนี้ ปัญญา ประสบการณ์ และความทุ่มเทของทีมงาน ข้าราชการ และกรรมกร ได้รับการส่งเสริม นำมาซึ่งผลประโยชน์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมอย่างมหาศาล คุณค่าของขบวนการนี้ไม่ได้อยู่ที่ปริมาณเพียงอย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่คุณภาพของโครงการริเริ่มและแนวทางการปรับปรุงทางเทคนิคแต่ละโครงการด้วย

ตัวอย่างที่โดดเด่นคือคุณ Cao Minh Hoa ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของบริษัท TH Milk Joint Stock Company ที่ได้ริเริ่มโครงการ "ระบบหุ่นยนต์บรรจุกล่องนมอัตโนมัติ" ซึ่งเป็นโซลูชันที่ใช้เทคโนโลยีอัตโนมัติสมัยใหม่ ช่วยประหยัดแรงงานคน ปรับปรุงความแม่นยำและความรวดเร็วในการบรรจุผลิตภัณฑ์ โครงการนี้ได้รับการยอมรับและมีมูลค่าผลประโยชน์โดยตรงมากกว่า 11,000 ล้านดองสำหรับองค์กร หรือกลุ่มผู้เขียน Nguyen Thanh Tinh และ Hoang Gia Thanh จากบริษัท Nhat Huy Stone Processing Joint Stock Company (ชุมชนเดียนเชา) ได้วิจัยและประสบความสำเร็จในการนำโครงการ "โซลูชันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแผ่นควอตซ์" มาใช้ ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตหินเทียม ปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ และลดของเสียให้น้อยที่สุด มูลค่าผลประโยชน์ของโซลูชันนี้หลังจากผ่านไปเพียง 5 เดือนเป็นตัวเลขที่น่าประทับใจ แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพในทันทีของการนำโครงการนี้ไปใช้กับกระบวนการผลิต เช่นเดียวกับพนักงาน Hoa Van Tan บริษัท Minh Anh - Kim Lien มีโครงการทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก 157 โครงการ สร้างรายได้หลายพันล้านดอง...

อัพโหลด-diepthanhbna-2024_04_05-_bna-lien-doan-lao-dong-tinh-hoi-thao-phat-trien-doan-vien-anh-diep-thanh00000-8001.jpg — การเคลื่อนไหวเลียนแบบช่วยให้องค์กรสหภาพแรงงานแข็งแกร่งขึ้น ภาพโดย: Diep Thanh

นอกจากนี้ จากการร่วมแรงร่วมใจของทั้งประเทศในการกำจัดบ้านเรือนชั่วคราวและบ้านทรุดโทรม ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 สมาพันธ์แรงงานจังหวัดได้ให้การสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่พักพิงของสหภาพแรงงานเฉลี่ยปีละ 34-40 แห่ง ตลอดระยะเวลา 5 ปีที่ผ่านมา สมาพันธ์ฯ ได้ให้การสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่พักพิงของสหภาพแรงงาน 189 แห่ง แก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เป็นจำนวนเงินรวมกว่า 8 พันล้านดอง ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 แรงงานหญิง ข้าราชการ และกรรมกรในจังหวัดเหงะอาน จำนวน 56,123 คน ได้รับการยกย่องว่าเป็น “คนทำงานสาธารณะดี คนทำงานบ้านดี” โดยในจำนวนนี้มีสตรี 30 คนได้รับเกียรติบัตรจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และสตรี 250 คนได้รับเกียรติบัตรจากสมาพันธ์แรงงานจังหวัด

ตลอดระยะเวลาดำรงตำแหน่ง สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้มอบธงจำลอง 25 ผืน ประกาศนียบัตรเกียรติคุณรวม 151 ใบ ประกาศนียบัตรเกียรติคุณรายบุคคล 790 ใบ รางวัล Nguyen Duc Canh 4 รางวัล และนักสู้จำลองระดับทั่วไป 4 รางวัล

ด้วยความพยายามอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ถึง พ.ศ. 2567 สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ได้เกินเป้าหมายที่ตั้งไว้ โดยในปี พ.ศ. 2567 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้บรรลุเป้าหมาย 32/32 ของจังหวัด และ 12/12 ของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ความสำเร็จดังกล่าวได้สร้างผลกระทบเชิงบวกโดยรวมอย่างมาก

การเคลื่อนไหวเลียนแบบกับภารกิจใหม่

ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 จังหวัดเหงะอานตั้งเป้าหมายอันยิ่งใหญ่ในการเป็นจังหวัดที่มั่งคั่งของประเทศ ความปรารถนานี้ต้องการให้ทีมงาน ข้าราชการ และแรงงาน ส่งเสริมจิตวิญญาณและความมุ่งมั่นใหม่ในการรับมือกับข้อกำหนดที่สูงขึ้นในด้านคุณภาพทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการผลิต

เยี่ยมเยียนคนงานในวันแรงงาน ภาพโดย: Diep Thanh — ความสนใจของสหภาพแรงงานมีส่วนช่วยกระตุ้นให้คนงานรวมตัวกันและแข่งขันกัน ภาพ: Diep Thanh

ทิศทางการเลียนแบบในช่วงนี้มุ่งเน้นไปที่แกนหลัก ได้แก่ “คนงานดี คนงานสร้างสรรค์” “นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ประสิทธิภาพ” ในกิจกรรมสหภาพแรงงาน “สีเขียว - สะอาด - สวยงาม มั่นใจได้ในความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน” “เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน” และ “ศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิทางวัฒนธรรมและวิชาชีพ” การเลียนแบบและให้รางวัลนั้นได้รับการพัฒนาอย่างรอบด้าน ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความคิดสร้างสรรค์ และการบุกเบิกของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการบริหารจัดการ การประเมินผล และการสรุปความเคลื่อนไหว ถือเป็นภารกิจสำคัญ เพื่อให้มั่นใจว่าการเผยแพร่ความรู้ในแต่ละวิชาเป็นไปอย่างแพร่หลาย ใช้งานได้จริง และเหมาะสม” นายเหงียน ชี กง รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดกล่าว

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สำหรับปี พ.ศ. 2568-2573 สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้กำหนดระบบงานและแนวทางแก้ไขที่มุ่งเน้นและครอบคลุม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานทุกระดับต้องพัฒนาแผนงานและดำเนินการตามโครงการจำลองอย่างเข้มข้นตั้งแต่ต้นปี โดยติดตามภารกิจทางการเมืองและแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของแต่ละหน่วยงานอย่างใกล้ชิด การจัดองค์กร การดำเนินการ และการจดทะเบียนข้อตกลงความร่วมมือโครงการจำลองต้องมีความยืดหยุ่นทั้งในรูปแบบและมาตรการที่เหมาะสมกับแต่ละอุตสาหกรรม ประเภทวิสาหกิจ และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ขณะเดียวกัน การตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน กฎหมายสหภาพแรงงาน ระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกสหภาพแรงงานต้องมีความเข้มแข็ง เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานถูกต้องตามกฎหมาย

บดี วิห (1) — ขบวนการเลียนแบบแพร่กระจายไปทั่วทุกระดับของสหภาพแรงงาน ทิ้งร่องรอยไว้ในองค์กร ภาพโดย: Duy Chuong

ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานทุกระดับต้องเร่งสร้างการรับรู้ผ่านการโฆษณาชวนเชื่อ โดยเปลี่ยนขบวนการเลียนแบบให้กลายเป็นความตระหนักรู้ในตนเองและความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล เนื้อหาโฆษณาชวนเชื่อมุ่งเน้นไปที่อุดมการณ์การเลียนแบบความรักชาติของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ และนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาเฉพาะสำหรับขบวนการเลียนแบบที่สำคัญ

นายคา วัน ทัม สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด ได้แบ่งปันเกี่ยวกับนวัตกรรมในขบวนการเลียนแบบในอนาคตอันใกล้นี้ว่า “เพื่อให้ขบวนการนี้บรรลุประสิทธิผลอย่างแท้จริง การตรวจสอบและกำกับดูแลการเลียนแบบและการประเมินผลงานจะต้องสร้างความมั่นใจว่ามีการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และความเป็นประชาธิปไตยอยู่เสมอ และต้องยกย่องอย่างถูกต้องและแม่นยำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานทุกระดับต้องปฏิบัติตามหลักการสำคัญในการจัดลำดับความสำคัญของรางวัลสำหรับคนงาน ข้าราชการ และคนงานที่ไม่มีตำแหน่งบริหาร และคนงานโดยตรง ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานทุกระดับต้องประหยัดค่าใช้จ่ายในการบริหารอย่างแท้จริง และจัดสรรงบประมาณเพื่อตอบแทนกลุ่มและบุคคลที่มีผลงานดีเด่น เพื่อสร้างแรงจูงใจทั้งทางวัตถุและทางจิตวิญญาณที่เหมาะสม การจำลองตัวอย่างและแบบจำลองทั่วไปจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอผ่านการติดตาม ตรวจสอบ การตรวจจับปัจจัยใหม่ๆ อย่างทันท่วงที และการนำและการเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดีและแบบจำลองใหม่ๆ มาใช้”