หมายเหตุบรรณาธิการ - ฟอรั่มยุคใหม่

หลังจากได้รับเลือกเป็นเลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม พ.ศ. 2567 เลขาธิการและ ประธานพรรค โตลัมได้ให้คำสั่งสำคัญในด้านต่างๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านบทความสามบทความล่าสุด เช่น "ความมุ่งมั่นที่จะสร้างพรรคที่เข้มแข็ง เวียดนามที่เจริญรุ่งเรือง เป็นประชาธิปไตย ยุติธรรม และมีอารยธรรม" เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม "การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล - แรงผลักดันที่สำคัญสำหรับการพัฒนาพลังการผลิต การปรับปรุงความสัมพันธ์การผลิตเพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่" เมื่อวันที่ 2 กันยายน และ "การริเริ่มนวัตกรรมวิธีการเป็นผู้นำและการบริหารของพรรคอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนของเวทีการปฏิวัติใหม่" เมื่อวันที่ 16 กันยายน เลขาธิการและประธานาธิบดี โตลัม มักกล่าวถึงแนวคิดของ "จุดเริ่มต้นใหม่" "ยุคใหม่" "ยุคแห่งการเติบโตของชาติเวียดนาม"

ในการประเมินโอกาส ข้อได้เปรียบ ตลอดจนความยากลำบากและความท้าทายในสถานการณ์ภายในประเทศ ภูมิภาค และโลก พรรคของเรา ซึ่งมีเลขาธิการโต ลัม เป็นประธาน ได้ยืนยันว่า “ประเทศกำลังเผชิญกับช่วงเวลาประวัติศาสตร์ใหม่ ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ ความจำเป็นที่ต้องพัฒนาวิธีการเป็นผู้นำอย่างเข้มแข็ง พัฒนาศักยภาพของผู้นำ และศักยภาพของการบริหารประเทศ เพื่อขับเคลื่อนประเทศชาติไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง เป็นเรื่องเร่งด่วน”

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่ถือเป็นแนวทางหลักที่ตกลงกันไว้ในการประชุมกลางครั้งที่ 10 ในร่างเอกสารที่ส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14

หนังสือพิมพ์ VietNamNet ร่วมก้าวสู่ยุคใหม่ เปิดเวที “ยุคใหม่ของประเทศ” เพื่อนำเสนอบทความ เสียง และความคิดเห็นจากนักวิชาการ ปัญญาชน และผู้อ่านทั้งใกล้และไกล เกี่ยวกับเส้นทางและวิถีแห่งการเติบโตของชาวเวียดนาม...

นวัตกรรมถือเป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้เวียดนามหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลางและก้าวสู่ยุคใหม่ของประเทศชาติและประชาชน ด้วยศักยภาพของแรงงานรุ่นใหม่ที่เปี่ยมด้วยความมุ่งมั่นในเทคโนโลยี เวียดนามจึงกำลังเผชิญกับโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการเป็นสะพานเชื่อมสำคัญในระบบนิเวศนวัตกรรมระดับโลก

ในการสัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว VietNamNet ดร. Vo Xuan Hoai รองผู้อำนวยการศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (NIC กระทรวงการวางแผนและการลงทุน) ได้แบ่งปันการประเมินเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการ สถานการณ์ปัจจุบัน และแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่รองรับนวัตกรรมในเวียดนาม

เขายังได้แบ่งปันมุมมองของเขาเกี่ยวกับวิธีการสร้างกลไกเพื่อสร้างเงื่อนไขในการรักษาคนเก่งและดึงดูดคนเก่งกลับคืนสู่ประเทศ

W-TS Vo Xuan Hoai (1).jpg
ดร. หวอ ซวน ฮว่าย รองผู้อำนวยการศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ ภาพ: Trong Dat

คุณประเมินความต้องการและระดับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อนวัตกรรมในเวียดนามอย่างไร

ดร. หวอ ซวน ฮว่าย: ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พ.ศ. 2564-2573 ทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน ไม่เพียงแต่ประเทศของเรามีทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงพอเท่านั้น แต่ประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างญี่ปุ่น เกาหลี สหรัฐอเมริกา และยุโรป ก็ต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเช่นกัน

ความต้องการทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเพื่อรองรับอุตสาหกรรมนวัตกรรมและเทคโนโลยีขั้นสูงมีสูงมากทั้งในประเทศและในประเทศที่พัฒนาแล้ว อุตสาหกรรมที่เพิ่งเกิดใหม่ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานสะอาด ฯลฯ กำลังต้องการทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงอย่างยิ่งยวด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะต้องการแรงงานถึงหนึ่งล้านคนภายในปี 2573 ขณะที่ขีดความสามารถของประเทศต่างๆ ในปัจจุบันยังไม่เพียงพอและจำกัดเมื่อเทียบกับความต้องการ ประเทศที่พัฒนาแล้วกำลังเข้าสู่วัยชรา จำนวนวิศวกรที่เข้าร่วมในอุตสาหกรรมนี้จำเป็นต้องเป็นคนรุ่นใหม่ มีสุขภาพดี มีความสามารถ และมีความคล่องตัว

ปัจจุบันเวียดนามมีข้อได้เปรียบคือมีประชากรวัยหนุ่มสาว อยู่ในช่วงวัยทอง มีความสามารถในการศึกษาด้านเทคนิค ดังนั้น เวียดนามจึงสามารถมีส่วนร่วมในเรื่องราวนวัตกรรมทั้งในประเทศและตลาดต่างประเทศ

ในด้านความสามารถ คนรุ่นใหม่ชาวเวียดนามมีความหลงใหลในสาขา STEM วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ ซึ่งช่วยให้คนรุ่นใหม่ของเวียดนามสามารถตอบสนองต่อความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ รวมถึงกิจกรรมด้านนวัตกรรมในธุรกิจและองค์กรต่างๆ ได้

ทักษะทรัพยากรบุคคล W-NIC STEM หมายเลข 2.jpg
เยาวชนร่วมสัมผัสประสบการณ์บูธเทคโนโลยีดิจิทัลในงาน Vietnam Innovation Day 2024 ภาพ: NIC

หลักฐานก็คือในช่วงที่ผ่านมา เวียดนามมีวิศวกรรุ่นเยาว์และนักวิจัยมากความสามารถจำนวนมาก ซึ่งได้รับการฝึกฝนในประเทศ ศึกษาต่อและเริ่มต้นธุรกิจในต่างประเทศ และประสบความสำเร็จ

ยกตัวอย่างเช่น ดร. ลอย เหงียน นักวิทยาศาสตร์ ได้ก่อตั้งบริษัทที่ถูกซื้อกิจการโดย Marvell บริษัทออกแบบชิปชั้นนำของโลก ด้วยมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ มีคนเวียดนามที่โดดเด่นมากมายในโลก เช่น เล เวียดก๊วก ซึ่งได้รับการยกย่องว่าเป็นสมองของ Google, หุ่ง ตรัน (GotIT), ถุก หวู (Viet AI) เป็นต้น

คนเวียดนามจำนวนมากมีความสามารถที่ยอดเยี่ยม เราสามารถมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ ศักยภาพของคนเวียดนามนั้นแฝงอยู่มาก สิ่งสำคัญคือการใช้ประโยชน์จากความสามารถของพวกเขา

ช่วงนี้เราพูดถึงการส่งออกแรงงานทักษะสูงกันบ่อยมาก มีการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรแรงงานบางอย่างที่ทำให้เราไม่กลัว “การสูญเสียสมอง” อีกต่อไปหรือไม่?

ดร. หวอ ซวน ฮ่วย: หากคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ วิศวกร หรือผู้เรียนรุ่นใหม่ของเวียดนามมีโอกาสไปศึกษาต่อต่างประเทศ และได้รับการคัดเลือกจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทั่วโลก ถือเป็นเรื่องดีสำหรับพวกเขาและสำหรับประเทศ

เมื่อได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจและวิสาหกิจในประเทศที่พัฒนาแล้ว พวกเขาจะสามารถซึมซับและเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ ความร่วมมือบนพื้นฐานดังกล่าวจะนำมาซึ่งประโยชน์ที่สูงกว่าการกลับเวียดนามทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา

ระหว่างการทำงานในประเทศเจ้าภาพ พวกเขายังจะได้สร้างสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ซึ่งความสัมพันธ์เหล่านี้จะนำมาซึ่งประโยชน์มากมายให้กับเวียดนาม

นี่แสดงให้เห็นว่าการกลับไปเวียดนามไม่เพียงแต่จะถือเป็นการช่วยเหลือประเทศเท่านั้น ในบริบทปัจจุบัน ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล เราสามารถทำงานได้ทุกที่ ทุกประเทศ

ทั้งในปัจจุบันและอนาคต เราจะยังคงขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์อยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม การที่คนรุ่นใหม่สำเร็จการศึกษาและไปทำงานในต่างประเทศไม่ใช่ “การสูญเสียสมอง” แต่เป็นกระบวนการที่จำเป็นในการฝึกฝนทีมวิศวกรและคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หลังจากสั่งสมประสบการณ์แล้ว พวกเขาสามารถกลับมาพัฒนาประเทศเวียดนาม หรือมีส่วนร่วมในงานวิจัยในเวียดนามได้

W-NIC AI วินเบรน.jpg
ความปรารถนาที่จะกลับคืนสู่บ้านเกิดเพื่อค้นคว้าและพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูงและแก้ไข "ปัญหาที่ยากลำบาก" ได้เป็นแรงผลักดันให้นายเจือง ก๊วก หุ่ง (ซ้าย) กรรมการผู้จัดการบริษัทวินเบรน ตัดสินใจกลับคืนสู่บ้านเกิดเพื่อค้นคว้าและพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูงและแก้ไข "ปัญหาที่ยากลำบาก" ภาพ: NIC

คุณประเมินแนวโน้มล่าสุดของผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่กลับมามีส่วนสนับสนุนประเทศอย่างไร?

ดร. หวอ ซวน ฮ่วย: การมีส่วนสนับสนุนของชาวเวียดนามโพ้นทะเลต่อชุมชนในประเทศเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นรูปธรรม

ไม่เพียงแต่ชาวเวียดนามเท่านั้น แต่ประสบการณ์ยังแสดงให้เห็นว่าแม้แต่ชาวเกาหลี ชาวญี่ปุ่น และชาวจีน หลังจากที่ได้เรียน ทำงาน และมีชื่อเสียงในประเทศบ้านเกิดของตน ก็มักจะกลับมายังประเทศของตนและมีส่วนร่วมในการพัฒนาภาคส่วนและสาขาเศรษฐกิจของประเทศอยู่เสมอ

ในเวียดนาม เรื่องนี้ก็กำลังเกิดขึ้นเช่นกัน ถือเป็นแนวโน้มที่ดีมากสำหรับเวียดนาม นี่คือช่วงเวลาที่เราจำเป็นต้องได้รับความร่วมมืออย่างลึกซึ้งและใกล้ชิดจากชุมชนผู้เชี่ยวชาญและปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศ

ตั้งแต่ปี 2018 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน Nguyen Chi Dung ได้ระบุว่าพลังทางปัญญา ผู้เชี่ยวชาญ และนักธุรกิจชาวเวียดนามในต่างประเทศจะเป็นเสาหลักและกลไกสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ

พลังนี้ยังช่วยให้เวียดนามก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ ดังที่เลขาธิการและประธานาธิบดีโต ลัม ได้กล่าวไว้ ซึ่งเป็นยุคแห่งการเติบโตของประเทศ กล่าวคือ ด้วยคนเหล่านี้ พวกเขาจะเป็นแกนหลักในการเรียนรู้และนำเทคโนโลยีมาสู่เวียดนามเพื่อช่วยพัฒนาประเทศ

ด้วยเหตุนี้ กระทรวงการวางแผนและการลงทุนจึงได้จัดตั้งเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนามขึ้น หลังจากก่อตั้งศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติมาเป็นเวลา 5 ปี เรามีเครือข่าย 10 เครือข่ายใน 22 ประเทศและดินแดน มีสมาชิกมากกว่า 2,000 ราย และคาดว่าจะมีสมาชิก 10,000 รายภายในปี พ.ศ. 2573

ระหว่างการเดินทางไปทำงานครั้งล่าสุด เลขาธิการและประธานบริษัท To Lam ได้พบปะกับสมาชิกเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนามในสหรัฐอเมริกา เลขาธิการรู้สึกประหลาดใจที่ชาวเวียดนามจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาประสบความสำเร็จอย่างมาก ไม่ใช่ในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม แต่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่ ซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าที่สุดในโลก

นั่นคือพื้นฐานที่ทำให้เรามั่นใจและสนับสนุนปัญญาชนรุ่นใหม่ ช่วยให้พวกเขามีโอกาสศึกษาและทำงานในต่างประเทศ ในอนาคตพวกเขาจะร่วมมือกับเราเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและประเทศชาติ

Vu Ngoc Tam May Ngu Make ในเวียดนาม.jpg
หวู หง็อก ตัม (ขวาสุด) – ศาสตราจารย์หนุ่มผู้โด่งดังในสหรัฐอเมริกา แนะนำเครื่องช่วยนอนหลับ Make in Vietnam ที่บริษัทของเขาพัฒนาขึ้นให้กับนายกรัฐมนตรีฝ่าม มิญ จิญ และสมาชิกรัฐบาล ภาพ: Earable NeuroScience

เรามีกลไกอะไรบ้าง กำลังมี และจะต้องมีกลไกอะไรบ้าง ในการสร้างเงื่อนไขเพื่อรักษาคนเก่งๆ ไว้ และดึงดูดคนเก่งๆ ให้กลับบ้านเกิดเพื่อมามีส่วนสนับสนุนเวียดนาม?

ดร. หวอ ซวน ฮว่าย: ปัจจุบันมีนโยบายและแนวปฏิบัติมากมายของพรรคและรัฐบาลที่รัฐบาลกำหนดไว้ผ่านพระราชกฤษฎีกา มติ และคำสั่งต่างๆ อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะดำเนินนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดคนเวียดนามที่มีความสามารถไปทำงานในต่างประเทศ เรายังไม่มีผลลัพธ์ที่ถือว่าประสบความสำเร็จ

ระหว่างการทำงานร่วมกับสมาชิกเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนามในประเทศอื่นๆ หลายคนแสดงความเห็นว่าเวียดนามต้องการเข้าร่วมโครงการนี้จริงๆ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีผู้คนจำนวนมากสนใจและต้องการเข้าร่วมโครงการนี้ แต่พวกเขาก็ยังไม่มีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเสียดายอย่างยิ่ง

ฉันเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะมีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและกลไกสวัสดิการสังคมเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมากมาย

คนเวียดนามที่มีความสามารถมีความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วม พวกเขาไม่ได้ต้องการสวัสดิการมากนัก อย่างไรก็ตาม พวกเขายังต้องการมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานเพื่อให้รู้สึกมั่นคงในการทำงานและการมีส่วนร่วม

เราหวังว่ารัฐบาลเวียดนามจะมีนโยบายที่เปิดกว้างและเอื้ออำนวยมากขึ้นในการส่งเสริมกิจกรรมนวัตกรรมในเวียดนาม ซึ่งอาจเป็นนโยบายด้านภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการออกใบอนุญาตทำงาน

เมื่อกลับไปเวียดนามเพื่อเข้าร่วมองค์กรของรัฐ คนเวียดนามที่มีความสามารถจำนวนมากมีคุณวุฒิ แต่ขาดใบรับรองและปริญญาที่จำเป็น ในขณะที่ต่างประเทศพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเหล่านั้น

บุคคลที่มีความสามารถมาก แม้จะเคยทำงานเป็นผู้อำนวยการหรือผู้จัดการขององค์กรต่างประเทศในประเทศที่พัฒนาแล้ว แต่เมื่อกลับมาเวียดนามต้องทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญและต้องพึ่งพาผู้อื่น พวกเขาจะต้องเผชิญกับอุปสรรคบางประการ

หน่วยงานบางแห่ง โดยเฉพาะหน่วยงานบริการสาธารณะ ควรมีกลไกในการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้คนเวียดนามที่มีความสามารถได้รับการแต่งตั้งและมีส่วนร่วมในตำแหน่งบริหารเมื่อพวกเขากลับประเทศ เพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะของพวกเขาได้อย่างเต็มที่หรือไม่

ชิปบอร์ดดิจิทัลทักษะทรัพยากรบุคคล W-NIC STEM.jpg
นักเรียนตื่นเต้นที่จะได้เห็นด้วยตาตนเองถึงเวเฟอร์ ซึ่งเป็นวัสดุพื้นฐานสำหรับการผลิตวงจรรวม ภาพ: NIC

เราจะต้องทำอย่างไรเพื่อเชื่อมโยงระบบนิเวศนวัตกรรมของเวียดนามให้ดีขึ้น โดยเฉพาะระหว่างบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศและต่างประเทศ

ดร. หวอ ซวน ฮว่าย: จากประสบการณ์ในการดำเนินโครงการเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนาม พบว่ามีความต้องการการประสานงานเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยีหลักอย่างมาก ซึ่งจะช่วยส่งเสริมกิจกรรมด้านนวัตกรรมในเวียดนาม

อย่างไรก็ตาม มีอุปสรรคอยู่ตรงที่เวียดนามยังไม่ได้เสนอปัญหาเฉพาะเจาะจง เราบอกว่าเราต้องการการมีส่วนร่วมและการสนับสนุนจากปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศอย่างแท้จริง แต่เมื่อถามว่าต้องการอะไรเป็นพิเศษ เราก็ไม่สามารถบอกได้

รัฐต้องเป็นผู้เสนอปัญหา หัวข้อ และความท้าทายที่เฉพาะเจาะจง เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และสมาชิกของเครือข่ายนวัตกรรมสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาของชาติอย่างมีเนื้อหาสาระ

วิสาหกิจ องค์กร และมหาวิทยาลัยภายในประเทศจำเป็นต้องเสนอความต้องการและปัญหาเฉพาะเจาะจงเพื่อหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน อย่างไรก็ตาม ปัญหาต่างๆ จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทความพยายามและความรู้ความสามารถของตนต้องได้รับค่าตอบแทนหรือการยอมรับอย่างเหมาะสม ผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายต้องสอดคล้องกัน

เราไม่มีมุมมองโดยรวมเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะนักวิทยาศาสตร์ จึงพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะมีส่วนร่วมในโครงการของรัฐ

เรามีกฎระเบียบที่ไม่จำเป็นมากเกินไป มีขั้นตอนมากมายสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ นี่เป็นสิ่งที่ต้องปรับปรุงเพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพของผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศ

ขอบคุณ!

ตามที่ดร. Vo Xuan Hoai กล่าว เวียดนามกำลังมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมหลัก เช่น เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ พลังงานสะอาด เทคโนโลยีชีวภาพ การเรียนรู้ของเครื่องจักร ฯลฯ

ล่าสุดตามคำสั่งนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติได้ประสานงานกับ Google เพื่อมอบทุนการศึกษา 40,000 ทุนสำหรับการฝึกอบรมด้าน AI การเรียนรู้ของเครื่องจักร และการวิเคราะห์ข้อมูล ให้กับนักศึกษาในมหาวิทยาลัยของเวียดนามและวิศวกรที่ทำงานอยู่

ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติยังได้ประสานงานกับโครงการ USAID และโครงการ CHIPS (CHIPS Act) ของสหรัฐอเมริกาเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านนวัตกรรม การเป็นผู้ประกอบการ และอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ภายในปี 2568 เรามีแผนที่จะร่วมมือกับกองทุนนวัตกรรมเทคโนโลยีและความปลอดภัยระหว่างประเทศ (ITSI) ภายใต้โครงการริเริ่ม CHIPS Act ของสหรัฐอเมริกา เพื่อฝึกอบรมวิศวกรมากกว่า 4,000 คนในด้านการบรรจุและการทดสอบไมโครชิป

การดำเนินการดังกล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลเวียดนามในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับนวัตกรรมของประเทศ

เพื่อให้ได้รับเงินเดือนสูง คนรุ่นใหม่ต้องมีความรู้ด้าน AI, Blockchain และการเขียนโปรแกรม ทักษะการใช้ AI, Blockchain และการเขียนโปรแกรมจะสร้างข้อได้เปรียบในตลาดแรงงานปัจจุบัน เทียบเท่ากับทักษะภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์สำนักงานเมื่อ 10-20 ปีก่อน