
ปัจจุบัน สถานประกอบการหลายแห่งในจังหวัดด่งนายมีความจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานจำนวนมาก เช่น บริษัท ฮวาซึงวีนา จำกัด (ตำบลเญินทรัค) กำลังรับสมัครพนักงานเกือบ 1,000 คน บริษัท ชางชินเวียดนาม จำกัด (แขวงเตินเจี๋ยว) กำลังรับสมัครพนักงานมากกว่า 1,000 คน และบริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดงนาย จำกัด (ตำบลลองถั่น) กำลังรับสมัครพนักงาน 500 คน เพื่อดึงดูดพนักงาน นอกจากการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคที่สูงกว่ากฎระเบียบของรัฐแล้ว สถานประกอบการยังมีระบบสวัสดิการมากมาย เช่น โบนัสผลงาน โบนัสความขยันหมั่นเพียร เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง ค่าเช่าบ้าน ค่าดูแลเด็ก และการจัดรถรับส่งพนักงาน
ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดด่งนาย ระบุว่า ความต้องการแรงงานในจังหวัดจะเพิ่มสูงขึ้นอย่างมากในช่วงปลายปี พ.ศ. 2568 เนื่องจากภาคธุรกิจต่างๆ เร่งเพิ่มกำลังการผลิตเพื่อรองรับคำสั่งซื้อส่งออกไปยังประเทศในยุโรปและสหรัฐอเมริกา เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคในช่วงเทศกาลปีใหม่ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียมแหล่งแรงงานสำรองไว้เพื่อให้มั่นใจว่าจะสามารถส่งมอบแรงงานได้ตรงเวลาหลังวันหยุดตรุษจีนปี พ.ศ. 2569
ปัจจุบัน อุปทานแรงงานในด่งนายมีจำกัดมาก ไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ ในงานมหกรรมจัดหางานที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานด่งนายเมื่อเร็วๆ นี้ ธุรกิจต่างๆ จัดหาแรงงานได้เพียงเกือบ 10% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด ในไตรมาสที่สามของปี 2568 ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องจัดหาแรงงานเกือบ 52,000 คน แต่สามารถจัดหาได้เพียงมากกว่า 16,000 คนเท่านั้น
เพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงาน ในระยะหลังนี้ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดด่งนายได้จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนงานทั้งประจำและเคลื่อนที่มากมาย เสริมสร้างการประสานงานกับท้องถิ่นผ่านระบบความร่วมมือเพื่อสนับสนุนการสร้างงานใน 95 ตำบลและอำเภอในจังหวัด เพื่อเผยแพร่ข้อมูล "ผู้หางาน - งานที่กำลังหาคน" ประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานของจังหวัดและเมืองต่างๆ ในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงและพื้นที่สูงตอนกลาง เพื่อดึงดูดแรงงานให้มาทำงานที่จังหวัดด่งนาย
สหพันธ์แรงงานจังหวัด ระบุว่า ในปี พ.ศ. 2568 สถานประกอบการในจังหวัดด่งนายจำเป็นต้องรับสมัครแรงงานมากกว่า 190,000 คน ความต้องการรับสมัครส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในเขตและตำบลต่างๆ ได้แก่ เบียนฮวา มินห์ฮุง ชอนแถ่ง โนนจั๊ก ลองแถ่ง และจ่างบอม ปัจจุบัน อุปทานแรงงานในจังหวัดด่งนายไม่เพียงพอต่อความต้องการ สถานประกอบการหลายแห่งประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่อแผนการผลิตและแผนธุรกิจ เพื่อรักษาฐานแรงงานไว้ สถานประกอบการจำเป็นต้องจัดให้มีนโยบายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่ดี และปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง ภาคส่วนงานและสถานประกอบการต่างๆ ส่งเสริมการสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานมีที่อยู่อาศัยเพียงพอ
ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/cuoi-nam-doanh-nghiep-dong-nai-can-tuyen-hon-55000-lao-dong-20251016173805190.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)