ทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างใหม่พร้อมประธานคนใหม่และสมาชิกใหม่ 10 คน คณะกรรมการเสริมสร้างความแข็งแกร่งทีมชาติของสมาคมฟุตบอลเกาหลี (KFA) ก็เริ่มทำงานทันที ประธานคณะกรรมการ ชอง แฮ ซอง (อดีตหัวหน้าผู้ฝึกสอนของสโมสรโฮจิมินห์ซิตี้) และคณะผู้เชี่ยวชาญ รวมถึง อี ยอง จิน อดีตผู้ช่วยผู้ฝึกสอนทีมชาติเวียดนาม ได้ร่วมกันกำหนดเกณฑ์ 8 ข้อในการคัดเลือกหัวหน้าผู้ฝึกสอนคนใหม่ของทีมชาติเกาหลีทันที
เกณฑ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยเชิงกลยุทธ์ กลยุทธ์การพัฒนา ความสำเร็จ อาชีพ ทักษะการสื่อสาร คุณสมบัติความเป็นผู้นำ ทีมผู้ช่วย และความเป็นไปได้ คุณชุง แฮ ซอง ได้ประกาศและอธิบายเกณฑ์ทั้ง 8 ข้อข้างต้นในการสัมภาษณ์ครั้งแรกในฐานะประธานสภาอาชีพที่สำคัญที่สุดของสมาคมฟุตบอลเกาหลี
ปัจจัยแรกที่ต้องพิจารณาคือความสามารถ “คนๆ นั้นต้องสามารถสร้างและปรับใช้กลยุทธ์การเล่นที่เหมาะสมให้กับทีมได้” ชุง แฮ ซอง กล่าว ตามรายงานของ SPOTV News นี่เป็นประเด็นที่โค้ชเจอร์เกน คลินส์มันน์ ซึ่งถูกไล่ออกเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ไม่สามารถตอบโจทย์ได้ โค้ชชาวเยอรมันรายนี้ถูกประเมินว่าขาดไอเดียและปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ในสนามได้ไม่ดีนัก
เกณฑ์ในการคัดเลือกโค้ชที่ KFA วางไว้ก็ว่ากันว่าเรียนรู้มาจากความล้มเหลวของนายคลินส์มันน์เองด้วย
นอกจากความสามารถเชิงกลยุทธ์แล้ว สมาคมฟุตบอลเกาหลียังต้องการให้หัวหน้าโค้ชทีมชาติมีกลยุทธ์การพัฒนาเพื่ออนาคต พวกเขาต้องการให้หัวหน้าโค้ชมีแผนกำลังพลที่สมดุล มีความต่อเนื่องระหว่างรุ่น และไม่แตกต่างกันมากเกินไประหว่างปัจจัยหลักและตัวสำรอง ซึ่งเป็นสิ่งที่นายคลินส์มันน์ยังไม่สามารถทำได้
เกณฑ์ข้อที่สามที่ KFA กำหนดไว้สำหรับหัวหน้าโค้ชทีมชาติคือการพิสูจน์ความสามารถผ่านความสำเร็จในอาชีพ สื่อเกาหลีก็เปรียบเทียบโค้ชคลินส์มันน์ทันที เขาเป็นผู้เล่นที่ยอดเยี่ยมแต่ยังไม่มีผลงานที่โดดเด่นในอาชีพโค้ช
นอกจากนี้ โค้ชเจอร์เกน คลินส์มันน์ ยังไม่สามารถบรรลุเกณฑ์อื่นๆ เช่น ทักษะการสื่อสารและคุณสมบัติความเป็นผู้นำ โค้ชชาวเยอรมันผู้นี้มักทำงานจากระยะไกล และไม่มีความเกี่ยวข้องกับฝ่ายอาชีพใดๆ และไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคณะกรรมการพัฒนาศักยภาพทีมชาติเกาหลีคืออะไร
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)