เช้าวันนี้ 8 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) ในการหารือ นายโฮ ถิ มินห์ รองหัวหน้าคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยจังหวัด กวางจิ ได้มีมติเห็นชอบว่าการแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับปัจจุบันได้ผ่านการใช้มาหลายปีแล้ว แต่กลับเผยให้เห็นข้อบกพร่องและข้อจำกัดหลายประการในการตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบัน ขอบเขตของกฎระเบียบยังคงแคบเมื่อเทียบกับการพัฒนาแรงงานที่รวดเร็วและหลากหลาย และความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงาน
เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับว่าด้วยสหภาพแรงงานเวียดนาม ผู้แทนเสนอให้คณะกรรมการร่างพิจารณาและเพิ่มเติมสิทธิในการ "วิพากษ์วิจารณ์สังคม" ต่อองค์กรสหภาพแรงงานในร่างกฎหมายฉบับนี้เพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของมาตรา 4 มติที่ 217/QD-TW ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2556 ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยการประกาศใช้ระเบียบข้อบังคับว่าด้วยการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์สังคมต่อแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามและองค์กรทางสังคมและการเมือง
เกี่ยวกับสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน ผู้แทนเห็นด้วยกับตัวเลือกที่ 1 และกล่าวว่าทางเลือกนี้รับประกันหลักการของความสมัครใจและประชาธิปไตยในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน โดยระบุว่าบุคคลที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานของเวียดนามมีขอบเขตกว้างขวางกว่าตัวเลือกที่ 2 รวมถึง "คนงานที่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน" และ "คนงานที่เป็นพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในหน่วยงานที่ใช้แรงงานในเวียดนาม"
ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ในความเป็นจริงแล้ว มีแรงงานจำนวนมากที่เป็นแรงงานอิสระ แรงงานนอกระบบที่ไม่มีสัญญาจ้างงาน ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่มีความต้องการ ปรารถนา และสมัครใจเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
ควบคู่ไปกับกระแสการบูรณาการระหว่างประเทศ จำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการดูแลและคุ้มครองเช่นเดียวกับแรงงานทั่วไป ขณะเดียวกัน พวกเขายังต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเคลื่อนไหว วัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา และ กีฬา ที่จัดโดยสหภาพแรงงาน เพื่อพัฒนาชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ สร้างความสามัคคี การแบ่งปัน และความสามัคคี...
ดังนั้น พวกเขาจึงไม่ควรถูกกีดกันออกจากกิจกรรมร่วมกันของสหภาพ ซึ่งจะก่อให้เกิดความเหลื่อมล้ำ หากพวกเขามีความต้องการและปรารถนา การยอมรับพวกเขาเข้าสู่สหภาพจะช่วยเสริมสร้างและขยายพลังเพื่อสร้างสหภาพที่แข็งแกร่ง
ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์กล่าวสุนทรพจน์ในการอภิปรายร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) - ภาพ: CN
อีกทั้งการจัดตั้งสหภาพแรงงานยังช่วยให้การเผยแพร่และให้ความรู้ด้านกฎหมายแก่แรงงานต่างด้าวมีความสะดวกและปฏิบัติได้จริงมากยิ่งขึ้น
ในเรื่องการคุ้มครองสิทธิของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ผู้แทนมีความกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้าต้องรับผิดชอบในการคุ้มครองสิทธิของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญ ในกรณีที่สัญญาจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิกโดยฝ่ายเดียว ถูกไล่ออก ถูกบังคับให้ออกจากงาน หรือถูกโอนไปทำงานอื่น... เนื่องจากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานรากหญ้าเป็นลูกจ้างที่ได้รับการสรรหา จ้างงาน มอบหมายงานโดยนายจ้าง และต้องพึ่งพาพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงมักทำตามความคิดเห็นของผู้จัดการ ทำให้ยากต่อการแสดงความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันอย่างเปิดเผย
ดังนั้น ผู้แทนจึงเสนอให้เอาเรื่องของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าออกไป และแทนที่ด้วยเรื่องของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับสูงแทน
ดังนั้น ร่างกฎหมายจึงจำเป็นต้องปรับไปในทิศทางที่ว่าประเด็นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำเป็นต้องได้รับความเห็นชอบและเห็นชอบจากสหภาพแรงงานระดับสูง และนี่เป็นองค์กรอิสระ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง ดังนั้นความคิดเห็นของพวกเขาจึงมีความเป็นกลางและครอบคลุมมากขึ้น
ในส่วนของการเงินสหภาพแรงงาน ผู้แทนเสนอแนะให้คณะกรรมาธิการร่างกฎหมายพิจารณาและกำกับดูแลให้กองทุนสหภาพแรงงานขององค์กรและวิสาหกิจที่ไม่ใช่ภาครัฐต้องได้รับการสมทบโดยสมัครใจ ผู้แทนอธิบายว่า การกำหนดระดับเงินสมทบร้อยละ 2 ของเงินเดือนให้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงาน องค์กร และวิสาหกิจของรัฐนั้นมีความเหมาะสม
อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรและวิสาหกิจที่ไม่ใช่ภาครัฐ ควรใช้เงินบริจาคโดยสมัครใจ หากเป็นข้อบังคับ องค์กรและวิสาหกิจหลายแห่งไม่ได้จัดตั้งหรือไม่สร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถดำเนินงานในวิสาหกิจได้ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจึงได้ตกลงที่จะกำหนดเพดานเงินบริจาคไว้
ในทางกลับกัน เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับบทบัญญัติของมาตรา 1 ข้อ 6 ของร่างกฎหมายฉบับนี้ จึงกำหนดให้การจัดองค์กรของพนักงานในองค์กรต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามโดยอาศัยหลักการของความสมัครใจ
กามนุง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)