ตัวแทนภาคธุรกิจเห็นด้วยว่าจะต้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

นาย Hoang Quang Phong รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ให้สัมภาษณ์กับ ผู้สื่อข่าว Dan Tri รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม และเห็นด้วยกับมุมมองที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะต้องมีการปรับ แต่ระดับค่าจ้างจะต้องได้รับการพิจารณาและเจรจากันอย่างสอดประสานและเหมาะสม

“ต้องมีมาตรการที่ทันท่วงทีเพื่อกระตุ้นกำลังแรงงาน อย่างไรก็ตาม ระดับการขึ้นค่าแรงยังเป็นเรื่องที่ต้องหารือกันต่อไป เพราะเกี่ยวข้องกับดัชนีผู้บริโภค กำลังการผลิต การชำระเงิน และเงื่อนไขอื่นๆ... ดังนั้นเราจึงไม่สามารถเพิกเฉยต่อเรื่องนี้ได้” นายพงษ์ กล่าวเน้นย้ำ

รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติกล่าวว่า คาดการณ์ว่าหลังจากการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจต่างๆ น่าจะฟื้นตัว อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้น ทั้งในตลาดภายในประเทศและต่างประเทศ

“นายจ้างพยายามหาทุกวิถีทางเพื่อรักษางานและปกป้องลูกจ้าง ลูกจ้างคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของธุรกิจ และการไม่สามารถปกป้องพวกเขาได้นั้นไม่เหมาะสม” คุณพงษ์ชี้ให้เห็น

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — ตัวแทนภาคธุรกิจกล่าวว่าจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (ภาพ: Son Nguyen)

สำหรับการปรับขึ้นค่าจ้างนั้น คุณพงษ์กล่าวว่า ตัวแทนภาคธุรกิจจะหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและสมาชิกท่านอื่นๆ เพื่อพิจารณาตัดสินใจอย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม เขายังคงเชื่อว่าแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอาจไม่เป็นที่พอใจของทุกคน แต่ก็อยู่ในขอบเขตที่ยอมรับได้

“ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป จะไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับการขึ้นค่าจ้าง และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป การปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะมีความเป็นไปได้มากขึ้น” รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติวิเคราะห์

นายพงษ์ ระบุว่า ขณะหารือถึงความเป็นไปได้ในการบรรลุข้อตกลงเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในการประชุมสมัยที่สองที่จะถึงนี้ ว่าจะขึ้นอยู่กับความคืบหน้าของการประชุม หากทุกฝ่ายบรรลุข้อตกลงในระดับสูง การประชุมสมัยถัดไปก็อาจต้องจัดขึ้นเพียงครั้งเดียว หากไม่เช่นนั้นก็อาจต้องจัดการประชุมสมัยถัดไป

เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาข้างต้น ผู้แทน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม กล่าวว่า หน่วยงานนี้ยังไม่ได้ตกลงเกี่ยวกับแผนการที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

คาดว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะจัดการประชุมครั้งที่ 2 เพื่อเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2567 ในเช้าวันที่ 20 ธันวาคม ณ กรุงฮานอย

ก่อนหน้านี้เมื่อต้นเดือนสิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งแรกเพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567

เมื่อสิ้นสุดการประชุมครั้งแรกในเช้าวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ตกลงที่จะจัดการประชุมครั้งต่อไปในไตรมาสที่ 4 ของปี 2566 แทนที่จะเป็นเดือนกรกฎาคมและสิงหาคมตามปกติ

ในการประชุม ตัวแทนจากฝ่ายลูกจ้าง นายจ้าง... ได้นำเสนอหลักเกณฑ์และระดับการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567 โดยพื้นฐานแล้ว สมาชิกทุกคนต่างร่วมแบ่งปันความยากลำบากของภาคธุรกิจ ร่วมแบ่งปันชีวิตของคนงานและผู้ใช้แรงงานเมื่อรายได้ไม่เพียงพอต่อการรองรับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ฝ่ายเทคนิคเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 หรือ 7 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ระดับการขึ้นเงินเดือนที่เสนอเป็นไปตามหลักการที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำต้องเท่ากับหรือสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

สหภาพฯ ต้องการให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2567 เพิ่มขึ้น 5-6%

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกใช้ในเวียดนามตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึง 30 ธันวาคม 2023 ตาม 4 ภูมิภาค: ภูมิภาค 1 คือ 4.68 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 คือ 4.16 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 3 คือ 3.64 ล้านดองต่อเดือน และภูมิภาค 4 คือ 3.25 ล้านดองต่อเดือน

ในส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 ดอง/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 ดอง/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 ดอง/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 ดอง/ชั่วโมง

ลิงค์ที่มา