เสนอแนวทางแก้ไขปัญหาสำคัญที่องค์กรเผชิญอยู่ในสถานการณ์ใหม่

การประชุมสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 จัดขึ้นระหว่างวันที่ 1-3 ธันวาคม ที่ศูนย์การประชุมแห่งชาติ กรุงฮานอย โดยมีผู้แทนที่เข้าร่วมประชุมอย่างเป็นทางการจำนวน 1,100 คนเข้าร่วม

การประชุมใหญ่สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 13 วาระการดำรงตำแหน่ง พ.ศ. 2566 - 2571 ถือเป็นเหตุการณ์ ทางการเมือง ที่สำคัญของชนชั้นแรงงาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และเป็นกิจกรรมทางการเมืองที่กว้างขวางระหว่างแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานทั่วประเทศ

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam: Đề xuất sáng kiến giải quyết vấn đề lớn đặt ra đối với tổ chức trong tình hình mới

นายโง ดุย เฮียว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม แนะนำข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 13 (ภาพ: เล อัน)

ในการเป็นประธานการแถลงข่าวซึ่งจัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 22 พฤศจิกายน นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ได้เน้นย้ำว่าการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 จัดขึ้นในช่วงเวลาที่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศ พร้อมด้วยพรรค ประชาชน และกองทัพทั้งหมด กำลังมุ่งมั่นคว้าโอกาสและข้อได้เปรียบ เอาชนะความยากลำบากและความท้าทายทั้งหมด มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามมติของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 13 มติที่ 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของกรมการเมืองเวียดนาม เรื่อง "นวัตกรรมการจัดองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" ให้สำเร็จ

รัฐสภามีหน้าที่ประเมินผลการดำเนินการตามมติของรัฐสภาครั้งที่ 12 แห่งสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กำหนดเป้าหมายและภารกิจสำหรับวาระปี 2566-2571 ทบทวนความเป็นผู้นำและทิศทางของคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามครั้งที่ 12 เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามครั้งที่ 13 ประเมินการดำเนินการและอนุมัติกฎบัตรของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม (แก้ไขและเพิ่มเติม)

จะเห็นได้ว่าในระยะที่ผ่านมา ภายใต้บริบทของความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ มากมาย ด้วยความพยายามของเจ้าหน้าที่สหภาพฯ สมาชิกสหภาพฯ และคนงาน กิจกรรมของสหภาพฯ ยังคงมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพฯ และคนงาน

ขนาดขององค์กรได้ขยายตัวมากขึ้น คุณภาพของงานบางด้านได้รับการปรับปรุง ทิศทางและการจัดการการดำเนินงานมีความกระตือรือร้นและยืดหยุ่นมากขึ้น มีรูปแบบและวิธีการดำเนินการใหม่ๆ มากมายที่เกิดขึ้น โดยมีอิทธิพลอย่างกว้างขวาง ได้รับการยอมรับจากสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน คณะกรรมการพรรค หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และนายจ้าง และยังคงยืนยันถึงบทบาทสำคัญของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน พร้อมทั้งมีส่วนสนับสนุนอย่างมีคุณค่าต่อการพัฒนาและนวัตกรรมของชาติ

เพื่อเฉลิมฉลองการประชุมใหญ่ ได้มีการจัดกิจกรรมที่มีความหมายมากมาย เช่น ฟอรั่มคนงานครั้งแรกในปี 2023 การประกวดแต่งวรรณกรรมในหัวข้อคนงานและสหภาพแรงงาน การแข่งขันฟุตบอลคนงานแห่งชาติปี 2023 การแข่งขันออนไลน์ "ส่งความไว้วางใจ ให้ความคาดหวัง" เป็นกิจกรรมทางการเมืองที่กว้างขวางระหว่างแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงาน เพื่อต้อนรับการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 การจัดการเคลื่อนไหวเลียนแบบในระดับรากหญ้าสู่การประชุมใหญ่ การดำเนินโครงการ "ของขวัญจากการประชุมใหญ่" ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก และผู้ที่ป่วยหนัก

เกี่ยวกับประเด็นใหม่ๆ ในองค์กร คณะกรรมการจัดงานกล่าวว่าการประชุมใหญ่ครั้งที่ 13 จะเพิ่มการหารือ เปิดเวทีเฉพาะเรื่อง 10 เวที เพื่อหารือและเสนอแนวทางริเริ่มใน 10 ประเด็นสำคัญที่องค์กรสหภาพแรงงานต้องเผชิญ

จะมีการจัดให้มีฟอรัมก่อนวันประชุมอย่างเป็นทางการเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อสรุปและรวมเข้าในเอกสารการประชุมและสร้างแนวทางแก้ไขเพื่อจัดระเบียบการดำเนินการตามมติ

เพื่อยกระดับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการจัดงานและการให้บริการแก่ผู้เข้าร่วมประชุม คณะกรรมการจัดงานได้ออกแบบและใช้งานแอปพลิเคชันบนอุปกรณ์พกพาเพื่อให้บริการข้อมูล เอกสาร แลกเปลี่ยน และสื่อสารกับผู้เข้าร่วมประชุม นอกจากนี้ ยังได้นำการสื่อสารและการตกแต่งงานเฉลิมฉลองไปใช้อย่างเป็นระบบและครอบคลุมในระบบสหภาพแรงงาน ในทุกสื่อและแพลตฟอร์มการสื่อสาร

นอกจากนี้ โปรแกรมศิลปะยังได้รับการลงทุนในเนื้อหาอย่างรอบคอบ โดยประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่เพื่อสร้างจุดเด่นและบรรยากาศที่น่าตื่นเต้นในช่วงเปิดการประชุม

นอกจากนี้ โปรแกรมเฉลิมฉลองความสำเร็จของการประชุมยังจะบูรณาการกับกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลคนงาน การมอบของขวัญจากการประชุมให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก การพัฒนาและดำเนินการตามแผนในการดูแลช่วงเทศกาลเต๊ตสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ในจำนวนผู้แทน 1,100 คน มี 510 คนเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานพาร์ทไทม์และพนักงานผลิตโดยตรง มี 384 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท คิดเป็น 35.39% ผู้แทนประกอบด้วยวีรบุรุษแรงงาน วีรบุรุษกองทัพ นักสู้จำลองชาติ ศิลปิน ครู แพทย์ผู้ได้รับพระราชทานบรรดาศักดิ์ "Merit" และ "People's" และผู้แทนที่ได้รับเหรียญเกียรติยศแรงงาน 115 คน

แหล่งที่มา