มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เสนอกลไกนำร่องพิเศษสำหรับการพิจารณาการรับรองและแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์

TPO - ตามแผนงานที่จะดำเนินการตามมติที่ 24 ของ กรมการเมือง ว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและการประกันความมั่นคงและการป้องกันประเทศในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้จนถึงปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588 ที่เสนอต่อนายกรัฐมนตรี มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้เสนอให้มีการแต่งตั้งนำร่องตำแหน่งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ (GS, PGS) และผู้ช่วยศาสตราจารย์

โครงการนำร่องนี้เชื่อมโยงกับนโยบายการดึงดูด บ่มเพาะ และพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่และผู้นำ เพื่อดำเนินโครงการฝึกอบรมและวิจัยใหม่ๆ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน ถือเป็นกลไกสำคัญที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ใช้ในการดึงดูดและคัดเลือกนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และผู้นำเข้าทำงาน

ภาพ: ภาพประกอบ

ตามการประเมินของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ เกณฑ์การพิจารณาตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในมติ คณะรัฐมนตรี ที่ 37 มีประเด็นบางประการที่ไม่เหมาะสมต่อการปฏิบัติ เช่น

ความต้องการเวลาสอนค่อนข้างนาน การคำนวณคะแนนจากจำนวนบทความวิชาการและจำนวนผู้เขียนมีจุดที่ไม่สมเหตุสมผลมากมาย ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับปัจจัยเฉพาะของอุตสาหกรรมและสาขา เกณฑ์ทางวิทยาศาสตร์บางประการยังไม่มีการระบุปริมาณตามแนวทางปฏิบัติสากล เช่น การจัดสรรเงินทุนสำหรับหัวข้อและโครงการที่ผู้สมัครนำเสนอต่อหน่วยงาน กิจกรรมทางวิชาการ เช่น การเข้าร่วมคณะบรรณาธิการ การเป็นประธานจัดสัมมนาและการประชุมนานาชาติ ผลงานทางวิทยาศาสตร์ที่มีส่วนสนับสนุนการกำหนดนโยบายและวิพากษ์วิจารณ์พรรคและรัฐ การลงคะแนนเสียงบางครั้งยังมีองค์ประกอบเชิงคุณภาพ...

ดังนั้น สถาบันการศึกษาจึงอยู่ในสถานะที่ไร้ทิศทางในกลยุทธ์การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและการวิจัยใหม่ๆ และบางสาขาวิชายังไม่ได้รับการบรรจุอยู่ในรายชื่อของสภาอุตสาหกรรม (เช่น วิทยาศาสตร์วัสดุและเทคโนโลยี) สาขาวิชาดั้งเดิมบางสาขาวิชามีความเสี่ยงที่จะไม่มีอาจารย์ชั้นนำอีกต่อไป

ในทางกลับกัน การพึ่งพาจำนวนสิ่งพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์นานาชาตินำไปสู่การตีพิมพ์ผลงานเชิงพาณิชย์ จำนวนวารสารที่ “ล่าเหยื่อ” ที่เพิ่มขึ้นยิ่งบิดเบือนและลดความเชื่อมั่นของสังคมที่มีต่อการศึกษา

เพื่อให้มีกลไกนำร่องที่เฉพาะเจาะจง มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เสนอให้นายกรัฐมนตรีออกมติเกี่ยวกับการควบคุมกลไกนำร่องที่เฉพาะเจาะจงตามเจตนารมณ์ของมติที่ 45-NQ/TW ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2566 ของการประชุมครั้งที่ 8 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 13 ว่าด้วยการสร้างและส่งเสริมบทบาทของทีมปัญญาชนอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีดังนี้:

ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจไปสู่การเพิ่มอำนาจปกครองตนเองและความรับผิดชอบต่อตนเองขององค์กรทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและสถาบันอุดมศึกษาในการแต่งตั้งผู้นำและตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีลักษณะเฉพาะคือเป็นกลุ่มมหาวิทยาลัยสมาชิกและสถาบันวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในสาขาวิชาชีพต่างๆ จัดเป็น 2 ระดับเพื่อฝึกอบรมในระดับการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่แตกต่างกัน โดยมีหัวหน้ามหาวิทยาลัยได้รับการแต่งตั้งจากนายกรัฐมนตรี และมีระบบหน่วยสนับสนุนวิชาชีพที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด

สภามหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ สภาวิทยาศาสตร์และการฝึกอบรม สภาประกันคุณภาพ สำนักงานและฝ่ายปฏิบัติการ หน่วยงานสมาชิก และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทำให้มหาวิทยาลัยแห่งนี้มีศักยภาพในการดำเนินงานอย่างเต็มที่ กลไกนี้จะนำร่องเป็นระยะเวลา 5 ปี และนำมาประยุกต์ใช้ภายในมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ เมื่อออกจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ นักวิทยาศาสตร์จะไม่ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์อีกต่อไป

มาตรฐานสำหรับศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์จะปฏิบัติตามมติที่ 37 แต่จะมีความยืดหยุ่นและปรับเปลี่ยนได้มากขึ้น โดยอาจมีการเพิ่มข้อกำหนดบางประการตามแนวทางปฏิบัติสากล เช่น การสนับสนุนทางการเงินแก่หน่วยงาน นโยบายสำหรับชุมชน การมีส่วนร่วมในเครือข่ายวิทยาศาสตร์ในประเทศและต่างประเทศ

สำหรับคณะกรรมการพิจารณารับรอง ควรมีคณะกรรมการเพียงคณะเดียว คือ สภาศาสตราจารย์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ประธานสภาศาสตราจารย์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ จะเป็นผู้ลงนามในคำวินิจฉัยรับรองและออกหนังสือรับรองการมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ ให้แก่ผู้สมัคร มหาวิทยาลัยสมาชิกหรือหน่วยงานในสังกัดจะเป็นผู้ดำเนินการแต่งตั้ง

เหงียม เว้

ที่มา: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo