ที่อยู่สีเขียวแห่งความสุขและความยั่งยืนสำหรับนักการธนาคาร 18,000 ราย

จากการสำรวจทั่วไป พบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีถือเป็นเงื่อนไขหลักที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน ส่งผลต่อการพัฒนาพนักงาน และยังเป็นเงื่อนไขที่กำหนดคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรโดยตรงอีกด้วย

HDBank ยังได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ที่มี “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน” อีกด้วย

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่และมีวิสัยทัศน์ พวกเขาให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลเป็นอันดับแรกด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขที่สุดให้กับพนักงาน ในสภาพแวดล้อมที่มีความสุข พนักงานจะทำงานด้วยจิตวิญญาณที่สบายใจ ซึ่งจะทำให้พวกเขาสามารถจดจ่อกับงานและอุทิศตนให้กับองค์กรได้ เมื่อถึงเวลานั้นพนักงานจะมีการพัฒนาหน้าที่การงานไปพร้อมกับความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร HDBank เป็น เครื่องพิสูจน์ถึงสถานที่ทำงานที่มีความสุขและยั่งยืน ซึ่งเป็นธนาคารแห่งเดียวในตลาดที่รักษาความน่าดึงดูดใจในฐานะสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียมาอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 7 ปีติดต่อกัน ตามการประเมินของ HR Asia ตั้งแต่ปี 2018 ถึงปัจจุบัน และยังเป็น "ดาวเด่น" ที่ดึงดูดผู้มีความสามารถในตลาดการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันอีกด้วย นาย Pham Quoc Thanh กรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ HDBank กล่าวว่า “ปัจจุบัน จำนวนพนักงานของ HDBank อยู่ที่เกือบ 18,000 คน ซึ่งอัตราการผูกพันเกิน 5 ปีอยู่ที่ 40% ซึ่งถือเป็นอัตราที่สูงในอุตสาหกรรมทั้งหมด การสำรวจระดับความพึงพอใจของพนักงานที่ HDBank ใน 6 ประเด็น ได้แก่ สภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงาน นโยบายเงินเดือนและสวัสดิการ การฝึกอบรมและการพัฒนา ลักษณะของงาน วัฒนธรรมองค์กร ได้ไปถึง 85.7% ซึ่งอยู่ในระดับ “ยอดเยี่ยม” ในปี 2024 นอกเหนือจากรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” แล้ว HDBank ยังได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ที่มี “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน” ซึ่งเป็นการยอมรับที่คู่ควรสำหรับความพยายามของธนาคารในการสร้างและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขมากขึ้น ซึ่งเป็นบ้านหลังที่สองสำหรับชาว HDBank ทั่วประเทศ “ความสุขและต้องมีความสุขมากขึ้น ความสุขที่สมบูรณ์” ที่ HDBank พนักงานทุกคนท่องจำคำพูดที่ว่า “เราอาจไม่ใช่คนดีที่สุด แต่เราจะพยายามเสมอทุกวันเพื่อเป็นที่ที่ดีที่สุด” จุดแข็งของ HDBank ร่วมมือกันสร้างผลเชิงบวกที่แผ่ขยายไปทั่วทั้งธนาคาร โดยสร้างจิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน สร้างแรงบันดาลใจให้แต่ละบุคคล และมีส่วนสนับสนุนในการบรรลุเป้าหมายอันยิ่งใหญ่ของธนาคารทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลยุทธ์การนำ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล) มาใช้ ซึ่ง HDBank ได้นำมาใช้มาหลายปีแล้วและยังเป็นแนวทางสำหรับอนาคต ไม่เพียงแต่ปกป้องสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดการกิจกรรมการธนาคารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนอีกด้วย และอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้นไปอีกคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีความสุขสำหรับพนักงานอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับปรัชญาการพัฒนาอย่างยั่งยืน เป็นเวลาหลายปีที่ HDBank ได้รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพมาโดยตลอด โดยนำนโยบายและระบอบสวัสดิการที่โดดเด่นมาใช้กับพนักงาน เช่น โบนัสที่เกินผลงาน อัตราดอกเบี้ยเงินกู้พิเศษ การยอมรับการสนับสนุนสินเชื่อ การดูแล สุขภาพ เป็นระยะ ประกันสุขภาพระหว่างประเทศ การฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่ เพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพของบุคลากรที่มีความสามารถ HDBank ได้จัดโปรแกรมการแข่งขันทางธุรกิจ เช่น "เหรียญทอง" ที่มีรางวัลน่าดึงดูด โปรแกรมเพื่อยกย่องพนักงานที่โดดเด่น โปรแกรมการฝึกอบรม "HDBank Next Leaders" และ "m.MBA" เพื่อฝึกอบรมตำแหน่งสำคัญ... วัฒนธรรมภายในที่มีมนุษยธรรม ประเพณีของชาว HDBank ยังคงได้รับการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมต่างๆ เช่น การประกวดการเขียน "HDBank ในตัวฉัน" การประกวดภาพถ่าย "HDBank Charm" การประกวดคลิป "Our Career Stories" การสนทนา "CEO Speakout" เทศกาลกีฬา การแสดงศิลปะ "Sao Mai HDBank" โดยเฉพาะทริปการกุศลทั่วประเทศ... ได้กลายเป็นโปรแกรมที่แสดงถึงแบรนด์ HDBank ซึ่งเป็นความภาคภูมิใจของชาว HDBank โดยเชื่อมโยงแต่ละคนเข้ากับครอบครัวใหญ่ HDBank ด้วยความภาคภูมิใจ ความรัก และความพึงพอใจ เป็นสนามเด็กเล่นเพื่อส่งเสริมความมีชีวิตชีวา ความคิดสร้างสรรค์ และการเชื่อมโยง "มากมาย" ในปีนี้ HDBank เป็นที่รู้จักในนามธนาคารแห่งความสุข แต่เราเชื่อว่าความสุขเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เราต้องมีความสุขมากขึ้น มีความสุขมากกว่าเมื่อวาน “หากเป็นเช่นนี้ สภาพแวดล้อมการทำงานจะสะดวกสบายมากขึ้น สภาพแวดล้อมในการเรียนรู้และการเลื่อนตำแหน่งจะไม่มีขีดจำกัด และค่าตอบแทนจะน่าดึงดูดมากขึ้น” Pham Quoc Thanh กรรมการผู้จัดการทั่วไปเน้นย้ำ ที่มา: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904