จากผลสำรวจโดยทั่วไป พบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน ส่งผลต่อการพัฒนาของพนักงาน และกำหนดคุณภาพและประสิทธิภาพขององค์กรโดยตรง
นอกจากนี้ HDBank ยังได้รับรางวัลในฐานะสถานที่ที่มี "สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน" อีกด้วย
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีวิสัยทัศน์ก้าวไกล สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับพนักงาน ในสภาพแวดล้อมที่มีความสุข พนักงานจะทำงานด้วยความผ่อนคลาย ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานได้อย่างเต็มที่และทุ่มเทให้กับองค์กร ซึ่งนำไปสู่การพัฒนาอาชีพที่เชื่อมโยงกับความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร ตัวอย่างที่สำคัญของสถานที่ทำงานที่มีความสุขและยั่งยืน คือ HDBank ซึ่งเป็นธนาคารแห่งเดียวในตลาดที่รักษาตำแหน่งสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียได้อย่างต่อเนื่องถึงเจ็ดปีติดต่อกัน ตามการจัดอันดับของ HR Asia ตั้งแต่ปี 2018 จนถึงปัจจุบัน ทำให้เป็นแม่เหล็กดึงดูดผู้มีความสามารถชั้นนำในตลาดการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน คุณฟาม กว็อก ทันห์ กรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ HDBank กล่าวว่า “ปัจจุบัน HDBank มีพนักงานเกือบ 18,000 คน โดย 40% ทำงานกับธนาคารมาแล้วกว่า 5 ปี ซึ่งเป็นอัตราที่สูงมากในอุตสาหกรรมโดยรวม ผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน HDBank ใน 6 ด้าน ได้แก่ สภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการทำงาน เงินเดือนและสวัสดิการ การฝึกอบรมและการพัฒนา ลักษณะงาน และวัฒนธรรมองค์กร พบว่ามีคะแนนสูงถึง 85.7% ซึ่งอยู่ในระดับ “ยอดเยี่ยม” ในปี 2024 นอกจากรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” แล้ว HDBank ยังได้รับเกียรติให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ยั่งยืน” ซึ่งเป็นการยอมรับอย่างสมควรสำหรับความพยายามของธนาคารในการสร้างและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข เปรียบเสมือนบ้านหลังที่สองสำหรับพนักงาน HDBank ทั่วประเทศ “ความสุขและความสุขที่มากยิ่งขึ้น ความสุขที่สมบูรณ์” – ที่ HDBank พนักงานทุกคนคือ คำขวัญ “เราอาจไม่ใช่คนที่ดีที่สุด แต่เราจะมุ่งมั่นทุกวันเพื่อที่จะเป็นคนที่ดีที่สุด” ฝังลึกอยู่ในความแข็งแกร่งของพนักงาน HDBank ความพยายามของทุกคน” จากภารกิจเล็กๆ น้อยๆ ได้สร้างผลกระทบเชิงบวกไปทั่วทั้งธนาคาร ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการแข่งขันและแรงจูงใจ ซึ่งมีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายโดยรวมของธนาคาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลยุทธ์ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ที่ HDBank ยึดมั่นมาอย่างยาวนาน เป็นพันธสัญญาและทิศทางในอนาคต ไม่เพียงแต่ปกป้องสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นการบริหารจัดการการดำเนินงานด้านการธนาคารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าพึงพอใจสำหรับพนักงานอย่างต่อเนื่อง ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน HDBank ได้รักษามาตรฐานการทำงานแบบมืออาชีพและสวัสดิการพนักงานที่เหนือกว่ามาโดยตลอดเป็นเวลาหลายปี เช่น โบนัสตามผลงาน อัตราดอกเบี้ยเงินกู้พิเศษ และการสนับสนุนเงินกู้ การตรวจสุขภาพและการดูแลทางการแพทย์ เป็นประจำ การประกันสุขภาพระหว่างประเทศ โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ เพื่อดึงศักยภาพของบุคลากร HDBank ได้จัดโครงการแข่งขันทางธุรกิจ เช่น "Golden Coin Flower" พร้อมรางวัลที่น่าสนใจ โครงการยกย่องพนักงานดีเด่น โครงการฝึกอบรม "HDBank Next Leaders" และ "m.MBA" เพื่อฝึกอบรมตำแหน่งสำคัญ... วัฒนธรรมภายในที่มีประเพณีด้านมนุษยธรรมของพนักงาน HDBank ยังคงได้รับการยกย่องอย่างสูง กิจกรรมต่างๆ เช่น การประกวดเขียนเรียงความ "HDBank ในสายตาฉัน", การประกวดภาพถ่าย "HDBank สุดมีเสน่ห์", การประกวดวิดีโอ "เรื่องราวความเป็นมืออาชีพของเรา", การเสวนา "CEO Speakout", กิจกรรมกีฬา, เทศกาลศิลปะและวัฒนธรรม "Sao Mai HDBank" และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเดินทางเพื่อการกุศลทั่วประเทศ... ล้วนกลายเป็นโครงการที่เป็นเอกลักษณ์ของ HDBank เป็นแหล่งความภาคภูมิใจของชาว HDBanker เชื่อมโยงแต่ละบุคคลเข้ากับครอบครัว HDBank ที่ยิ่งใหญ่ด้วยความภาคภูมิใจ ความรัก และความพึงพอใจ และเป็นแพลตฟอร์มในการส่งเสริมพลวัต ความคิดสร้างสรรค์ และการเชื่อมต่อ ในปีนี้ HDBank เป็นที่รู้จักในฐานะ "ธนาคารแห่งความสุข" แต่เราเชื่อว่าความสุขเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เราต้องมีความสุขยิ่งกว่าเดิม มีความสุขมากกว่าเมื่อวาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น โอกาสในการเรียนรู้และความก้าวหน้าที่ไร้ขีดจำกัด และสวัสดิการที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น" นายฟาม กว็อก ทันห์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ กล่าวเน้นย้ำ ที่มา: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
การแสดงความคิดเห็น (0)