ที่อยู่สีเขียวที่มีความสุขและยั่งยืนของนักการธนาคาร 18,000 คน

จากการสำรวจทั่วไป พบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน ส่งผลต่อการพัฒนาพนักงาน และยังเป็นปัจจัยที่กำหนดคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรโดยตรงอีกด้วย

HDBank ยังได้รับการยกย่องว่าเป็นสถานที่ที่มี "สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน" อีกด้วย

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกล สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขที่สุดให้กับพนักงาน ในสภาพแวดล้อมที่มีความสุข พนักงานจะทำงานด้วยจิตวิญญาณที่ผ่อนคลาย ทำให้พวกเขามั่นใจที่จะทุ่มเทให้กับงานและอุทิศตนให้กับองค์กร เมื่อนั้นพนักงานจะได้รับการพัฒนาอาชีพควบคู่ไปกับความเจริญ รุ่งเรือง ขององค์กร HDBank ซึ่งเป็นธนาคารแห่งเดียวในตลาดที่ยังคงรักษาความน่าดึงดูดใจในฐานะสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย 7 ปีติดต่อกัน จากการประเมินของ HR Asia ตั้งแต่ปี 2561 จนถึงปัจจุบัน ยังเป็น "ดาวเด่น" ที่ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน คุณ Pham Quoc Thanh กรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ HDBank กล่าวว่า “ปัจจุบัน HDBank มีพนักงานเกือบ 18,000 คน โดยมีอัตราการผูกพันกับองค์กรนานกว่า 5 ปีอยู่ที่ 40% ซึ่งถือเป็นอัตราที่สูงในอุตสาหกรรมโดยรวม ผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน HDBank ใน 6 ด้าน ได้แก่ สภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการทำงาน นโยบายเงินเดือนและสวัสดิการ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ลักษณะงาน และวัฒนธรรมองค์กร พบว่าอยู่ที่ 85.7% ซึ่งอยู่ในระดับ “ยอดเยี่ยม” ในปี 2567 นอกจากรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” แล้ว HDBank ยังได้รับการยกย่องให้เป็น “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน” ซึ่งเป็นรางวัลอันทรงเกียรติสำหรับความพยายามของธนาคารในการสร้างและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ซึ่งเป็นเสมือนบ้านหลังที่สองของชาว HDBank ทั่วประเทศ “ความสุขและต้องมีความสุขให้มากขึ้น คือความสุขที่สมบูรณ์” ที่ HDBank พนักงานทุกคนต่างจดจำคำกล่าวที่ว่า “เราอาจไม่ใช่ที่สุด แต่เราจะพยายามอย่างเต็มที่ในทุกๆ วันเพื่อก้าวไปสู่ความเป็นที่สุด” จุดแข็งของ HDBank ความร่วมมือร่วมใจของทุกคน ตั้งแต่เรื่องเล็กๆ น้อยๆ ก่อให้เกิดผลดีที่แผ่ขยายไปทั่วธนาคาร ก่อให้เกิดจิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน สร้างแรงบันดาลใจให้กับทุกคน และมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายอันยิ่งใหญ่ของธนาคารโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลยุทธ์การดำเนินงานด้าน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ที่ HDBank ได้ดำเนินการมาเป็นเวลาหลายปี และยังเป็นแนวทางสู่อนาคต ไม่เพียงแต่ปกป้องสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบริหารจัดการกิจกรรมธนาคารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน และใกล้ชิดยิ่งขึ้นไปอีก คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับปรัชญาการพัฒนาที่ยั่งยืน HDBank ได้รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพมาโดยตลอด โดยนำนโยบายและสวัสดิการที่โดดเด่นมาใช้กับพนักงาน เช่น โบนัสที่สูงกว่าผลงาน อัตราดอกเบี้ยเงินกู้พิเศษ การสนับสนุนสินเชื่อที่อยู่อาศัย การดูแล สุขภาพ ตามระยะเวลา ประกันสุขภาพระหว่างประเทศ การฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ เพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพของบุคลากร HDBank ได้จัดโครงการแข่งขันทางธุรกิจ เช่น "ดอกไม้เหรียญทอง" พร้อมรางวัลที่น่าสนใจ โครงการเชิดชูเกียรติพนักงานดีเด่น โครงการฝึกอบรม "HDBank Next Leaders" และ "m.MBA" เพื่อฝึกอบรมบุคลากรสำคัญ... วัฒนธรรมองค์กรที่ผสานกับขนบธรรมเนียมประเพณีด้านมนุษยธรรมของชาว HDBank ยังคงดำเนินต่อไป เพื่อส่งเสริมกิจกรรมต่างๆ เช่น การประกวดเขียน "HDBank ในตัวฉัน" การประกวดภาพถ่าย "HDBank Charm" การประกวดคลิปวิดีโอ "เรื่องราวอาชีพของเรา" การสนทนา "CEO Speakout" เทศกาลกีฬา การแสดงศิลปะ "สาวใหม่ HDBank" โดยเฉพาะการเดินทางเพื่อการกุศลทั่วประเทศ... ได้กลายเป็นโครงการที่สะท้อนถึงแบรนด์ HDBank ความภาคภูมิใจของชาว HDBank เชื่อมโยงทุกคนเข้ากับครอบครัว HDBank ด้วยความภาคภูมิใจ ความรัก และความพึงพอใจ เป็นพื้นที่ส่งเสริมพลัง ความคิดสร้างสรรค์ และความสัมพันธ์ "มากมาย" ในปีนี้ HDBank เป็นที่รู้จักในฐานะธนาคารแห่งความสุข แต่เราเชื่อว่าความสุขเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เราต้องมีความสุขมากขึ้น มีความสุขมากกว่าเมื่อวาน หากเป็นเช่นนั้น สภาพแวดล้อมการทำงานจะสะดวกสบายมากขึ้น สภาพแวดล้อมการเรียนรู้และการเลื่อนตำแหน่งจะไร้ขีดจำกัด และค่าตอบแทนจะน่าดึงดูดใจมากขึ้น" ผู้อำนวยการทั่วไป Pham Quoc Thanh กล่าวเน้น ที่มา: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904