เงื่อนไขและการคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กฎหมายประกันสังคม (สปสช.) ฉบับปรับปรุงใหม่ จะมีผลบังคับใช้ โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและการคำนวณเงินบำนาญหลายประการ

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้เป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โดยจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมในระยะเวลาสั้นๆ

เงื่อนไขการเกษียณอายุ (ก่อนและหลังกฎหมายใหม่)

คนงานจะได้รับเงินบำนาญเมื่อเข้าเงื่อนไขพื้นฐาน 2 ประการ คือ เมื่อถึงวัยเกษียณ และต้องจ่ายเงินประกันสังคมครบตามจำนวนปีขั้นต่ำ

สำหรับอายุเกษียณก่อนถึงหลังพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ กฎหมายฉบับนี้ยังคงเหมือนเดิมตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติจะเริ่มต้นที่ 60 ปี 3 เดือน (ชาย) และ 55 ปี 4 เดือน (หญิง) จากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือน (ชาย) และ 4 เดือน (หญิง) กล่าวอีกนัยหนึ่ง อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นตามแผนงานที่กำหนดไว้เป็น 62 ปีสำหรับผู้ชาย (ปี พ.ศ. 2571) และ 60 ปีสำหรับผู้หญิง (ปี พ.ศ. 2578)

คนงานที่ทำงานหนักหรือเป็นอันตรายหรือมีสมรรถภาพในการทำงานที่ลดลงสามารถเกษียณอายุได้เร็วขึ้น แต่โดยปกติแล้วจะถูกหักเงินบำนาญ 2% สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคม ก่อนที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้ เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญภาคบังคับคือ ลูกจ้างชายต้องมีการส่งเงินสมทบประกันสังคมอย่างน้อย 20 ปี และหญิงต้องมีการส่งเงินสมทบอย่างน้อย 15 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป กฎระเบียบใหม่นี้อนุญาตให้ทั้งชายและหญิงสามารถรับเงินบำนาญได้ โดยมีเงินสมทบประกันสังคมขั้นต่ำ 15 ปี กฎระเบียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประกันสังคมที่ชำระเงินล่าช้าหรือเป็นช่วงๆ สามารถสะสมเวลาให้เพียงพอสำหรับการรับเงินบำนาญ แทนที่จะต้องถอนประกันสังคมทันทีเพราะระยะเวลา 20 ปีนั้นนานเกินไป ทั้งนี้ โปรดทราบว่ายังคงมีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับกรณีเกษียณอายุเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ส่งผลให้ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการ (ภาพ: ประกันสังคมนครโฮจิมินห์)

เพื่อที่จะ ได้รับเงินบำนาญ พนักงานจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือสมัครใจอย่างต่อเนื่องจนถึงอายุเกษียณ หรือสามารถสำรองเวลาการเข้าร่วมได้

หลังจากเกษียณอายุแล้ว คนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกัน สุขภาพ ที่ชำระโดยกองทุนประกันสังคมหรืองบประมาณ

หากเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือมีปีสะสมเงินสมทบไม่เพียงพอ ลูกจ้างสามารถรับเงินสวัสดิการรายเดือนได้ (หากเข้าเงื่อนไขใหม่ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567)

สูตรคำนวณเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญและระดับเงินบำนาญก่อนและหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2568

เงินบำนาญรายเดือนคำนวณโดยการคูณอัตราเงินบำนาญ (%) ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม (ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ)

โดยอัตราส่วน(%) ของเงินทดแทนบำนาญก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบ และมีส่วนต่างระหว่างชายกับหญิง

โดยเฉพาะลูกจ้างหญิงที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปี จะได้รับเงินสมทบประกันสังคมร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ย และทุกๆ ปีที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม จะได้รับเงินสมทบเพิ่มขึ้นร้อยละ 2 โดยระดับสูงสุดคือร้อยละ 75 ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการส่งเงินสมทบ 30 ปี

ลูกจ้างชายที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 20 ปี จะได้รับ 45% ต่อปีที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติมจะได้รับเพิ่มอีก 2% ต่อปี โดยสูงสุดคือ 75% เทียบเท่ากับการส่งเงินสมทบครบ 35 ปี

หากคุณเกษียณอายุก่อนกำหนด เงินบำนาญของคุณจะลดลง 2% สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 อัตราเงินบำนาญ (%) จะยังคงเท่าเดิมสำหรับผู้หญิง และจะปรับตามผู้ชายในกลุ่มอายุต่ำกว่า 20 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ลูกจ้างหญิง: ไม่มีการเปลี่ยนแปลงการคำนวณ จ่ายเบี้ยปรับ 15 ปี รับ 45% บวก 2% ต่อปี สูงสุด 75% (30 ปี)

ลูกจ้างชาย: หากส่งเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับ 40% เมื่อครบ 15 ปี จากนั้นบวก 1% ทุกปี (เพราะ 20 ปี เท่ากับ 45%) สำหรับผู้ที่มีอายุ 20 ปีขึ้นไป การคำนวณจะเหมือนเดิม คือ 45% เมื่อครบ 20 ปี บวก 2% ทุกปี สูงสุด 75% เมื่อครบ 35 ปี

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ชายที่ส่งเงินประกันสังคมมา 15 ปี จะได้รับเพียง 40% เท่านั้น (แทนที่จะไม่มีสิทธิ์รับเงินบำนาญมาก่อน) 16 ปี จะได้รับ 41%... สูงสุด 20 ปี จะได้รับ 45% จากนั้นจะเพิ่มขึ้น 2% ต่อปีหลังจาก 20 ปี

นี่เป็นจุดใหม่ในการสนับสนุนผู้ชายที่ส่งเงินสมทบมาน้อยกว่า 20 ปีให้ยังคงได้รับเงินบำนาญ (ก่อนหน้านี้ ผู้ชายจะไม่ได้รับเงินบำนาญหลังจาก < 20 ปี)

ส่วนเงินเดือนเฉลี่ยสะสมประกันสังคมรายเดือน ถือเป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ โดยมีความแตกต่างระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน./.

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ Thanh Nien

ที่มา: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

ที่มา: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html