ธุรกิจต่างๆ ขึ้นค่าจ้างน้อยลงเรื่อยๆ

VTV.vn - ในช่วงปี 2566 - 2568 อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในองค์กรจะลดลงสู่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมาที่ 6.3%

นางสาวเหงียน ถิ กวินห์ ฟอง ผู้อำนวยการฝ่ายโซลูชันทรัพยากรบุคคลของ Talentnet ได้เปิดเผยเกี่ยวกับการสำรวจเงินเดือนครอบคลุมของ Talentnet-Mercer ประจำปี 2025 ว่าแนวโน้มของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่ต่ำนั้นสอดคล้องกันระหว่างบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ (MNC) และบริษัทในประเทศ

จากการเพิ่มขึ้น 7.7% (สำหรับวิสาหกิจในประเทศ) และ 7% (สำหรับวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ) ในปี 2565 อัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในทั้งสองภูมิภาคจะลดลงเหลือ 6.7% ในปี 2566 และต่อเนื่องไปที่ 6.3% ในปี 2568 ซึ่งถือเป็นระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา

การสำรวจ Talentnet-Mercer 2025 ดำเนินการกับบริษัทจำนวน 678 แห่ง รวมถึงบริษัทข้ามชาติ 606 แห่งและบริษัทในประเทศ 72 แห่ง

คุณเฟืองประเมินว่าสถานการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความระมัดระวังและแนวโน้มการรัดเข็มขัดงบประมาณทรัพยากรบุคคลทั้งในระดับโลกและในเวียดนาม องค์กรต่างๆ ลดการขึ้นเงินเดือนหรือแม้กระทั่งตรึงเงินเดือนเพื่อช่วยลดค่าใช้จ่าย ลดแรงกดดันต่อต้นทุนคงที่และต้นทุนการดำเนินงาน

ในช่วงเวลานี้ ภาคธุรกิจต่างๆ จะมีอัตราการลดจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคธุรกิจภายในประเทศจะเพิ่มขึ้นจาก 3.2% ในปี 2566 เป็น 4.7% ในปี 2567 ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกิจกรรมต่างๆ ภายในปี 2568 ตัวเลขนี้จะลดลงเหลือ 2.7% ในภาคธุรกิจข้ามชาติ อัตราการลดจำนวนพนักงานจะอยู่ที่ 3.3% ในปี 2566 และ 2567 และ 1.6% ในช่วงครึ่งแรกของปี 2568 ซึ่งสะท้อนถึงความสามารถในการควบคุมบุคลากรและการวางแผนทรัพยากรให้มีเสถียรภาพ ในปี 2568 ธุรกิจส่วนใหญ่จะเลือกที่จะรักษาเสถียรภาพในสภาวะตลาดที่ผันผวน

แนวโน้มการปรับขึ้นค่าจ้างต่ำสอดคล้องกันทั้งในกลุ่มวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างชาติและวิสาหกิจในประเทศ

รายงานระบุว่า อุตสาหกรรมสามประเภทที่มีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงสุด ได้แก่ อุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์ (6.8%) อุตสาหกรรมจัดหาวัสดุ (6.7%) และอุตสาหกรรมยา (6.7%) ล้วนเป็นสาขาที่ต้องใช้บุคลากรที่มีทักษะสูง ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และความสามารถในการพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแนวโน้มการผลิตสีเขียว ห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน และเทคโนโลยีชีวภาพกำลังเติบโต องค์กรในกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะขึ้นเงินเดือนสูงกว่าระดับทั่วไป เพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเชิงกลยุทธ์

ในทางตรงกันข้าม อุตสาหกรรมสามประเภทที่มีอัตราการเติบโตต่ำที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมประกันภัย (5.5%) อุตสาหกรรมขนส่งและโลจิสติกส์ (5.2%) และอุตสาหกรรมธนาคาร (4.7%) อุตสาหกรรมเหล่านี้กำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างรูปแบบการดำเนินงานและการนำเทคโนโลยีอัตโนมัติมาใช้ ซึ่งนำไปสู่การควบคุมนโยบายเงินเดือนที่เข้มงวดยิ่งขึ้น

ในบริบทของการเติบโตของค่าจ้างที่ชะลอตัว ธุรกิจต่างๆ มักจะรักษาหรือเพิ่มงบประมาณโบนัสเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะมีรายได้รวมที่สามารถแข่งขันได้

ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าระดับโบนัสจริงในปี 2567 ใกล้เคียงกับระดับที่คาดการณ์ไว้ โดยภาคธุรกิจข้ามชาติ (MNC) อยู่ที่ 15.9% (ตามแผน 16.1%) ขณะที่ภาคธุรกิจในประเทศอยู่ที่ 19.7% (ตามแผน 20.3%)

คาดว่าในปี 2568 ภาคธุรกิจทั้งสองคาดว่าจะคงโบนัสให้สูงกว่าปี 2567 เพื่อเป็นความพยายามในการรักษารายได้และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในช่วงที่ เศรษฐกิจ ผันผวน

ที่มา: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm