หลายสถานที่ จำนวนไม่จำกัด
หลังจากวันหยุดตรุษจีนของ At Ty 2025 ธุรกิจต่างๆ จำนวนมากจำเป็นต้องสรรหาคนงานจำนวนมากเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการผลิตและขยายขนาดธุรกิจ แม้ว่าจะไม่ใช่ปัญหาที่ยาก แต่การมีแหล่งแรงงานที่ตอบสนองความต้องการของแต่ละตำแหน่งนั้น การสรรหาบุคลากรในช่วงนี้ก็ต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายเช่นกัน
นายเหงียน กวี ฮวง ประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชน ซึ่งรับผิดชอบแผนกสรรหาบุคลากรของบริษัท Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (สวนอุตสาหกรรม Trang Bang) กล่าวว่า หน่วยงานกำลังสรรหาพนักงานมากกว่า 20 คนสำหรับตำแหน่งงาน 14 ตำแหน่ง เช่น การวางแผนการผลิต การพัฒนาการจัดหา การบริการลูกค้า การออกแบบผ้า การประสานงานคลังสินค้า การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ การบำรุงรักษาระบบไฟฟ้า...
นอกเหนือจากนโยบายเงินเดือนและโบนัสตามตำแหน่งและข้อตกลงแล้ว บริษัทฯ ยังเสนอสิทธิประโยชน์และนโยบายสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย เช่น รถรับส่ง ค่าอาหารกลางวันมื้อละ 35,000 บาท แฮปปี้มีลประจำเดือนตั้งแต่ 50,000 - 75,000 บาท/มื้อ ค่าเบี้ยเลี้ยงบุตร ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน ค่าจัดงานศพ และสิ่งจูงใจอื่นๆ...
“บริษัทมีตำแหน่งงานหลายตำแหน่งที่ต้องรับสมัครเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ โดยส่วนใหญ่เป็นแรงงานที่มีทักษะ เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2024 แล้ว แรงงานของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย” นายเหงียน กี ฮวง กล่าว
ในเขตอุตสาหกรรม Trang Bang เขตอุตสาหกรรม Thanh Thanh Cong (เมือง Trang Bang) เขตอุตสาหกรรม Phuoc Dong (เขต Go Dau) มีบริษัทหลายแห่งที่ติดประกาศรับสมัครแรงงาน รวมถึงระบบสวัสดิการอื่นๆ บริษัทหลายแห่งติดประกาศรับสมัครแรงงานทั่วไปที่มีทักษะและไม่มีทักษะ โดยมีจำนวนไม่จำกัด เช่น First Team Vietnam Garment Company Limited, Fortunate Hong Kong Fashion Company Limited (เขตอุตสาหกรรม Thanh Thanh Cong)...
บริษัท Or Gain Lucky (นิคมอุตสาหกรรม Phuoc Dong) ประกาศรับสมัครพนักงาน 300 คนสำหรับแผนกย้อมสี และตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะ ประสบการณ์ และวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป บริษัท Xiang Jiang Group VN (นิคมอุตสาหกรรม Thanh Thanh Cong) รับสมัครพนักงาน 100 คน บริษัทนี้ยังเสนอโบนัสให้กับพนักงานที่มาทำงานโดยตรงและสำหรับผู้ที่แนะนำและแนะนำพนักงาน โดยโบนัสจะอยู่ระหว่าง 500,000 VND ถึง 2.4 ล้าน VND ต่อคน ขึ้นอยู่กับภูมิภาค Tay Ninh ภาคใต้ ภาคกลาง และภาคเหนือ
ต้องการคนงาน 26,614 คน
ปัจจุบันอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เสื้อผ้าสำเร็จรูป สิ่งทอ รองเท้า การแปรรูป ไฟฟ้า ช่างกล การผลิต... เป็นสาขาที่มีความต้องการจ้างงานสูง จากข้อมูลของคณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจ จากการสังเคราะห์ข้อมูลจากวิสาหกิจ 183 แห่งในเขตอุตสาหกรรม เขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก และเขตเศรษฐกิจ พบว่ามีคนงานกลับมาทำงาน 124,636 คน คิดเป็น 95% เมื่อเทียบกับก่อนเทศกาลตรุษจีน จนถึงขณะนี้ จำนวนคนงานที่กลับมาทำงานในพื้นที่ค่อนข้างคงที่
นอกจากนี้ ยังมีสถานประกอบการ 133 แห่ง ที่มีความต้องการจ้างแรงงาน 26,614 คน ซึ่งรวมถึงแรงงานไร้ฝีมือ 22,804 คน แรงงานมหาวิทยาลัย 758 คน แรงงานระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและอาชีวศึกษา 1,619 คน และแรงงานระดับปฐมภูมิ 1,433 คน ในจำนวนนี้มีสถานประกอบการในประเทศ 27 แห่ง ที่มีความต้องการจ้างแรงงาน 1,378 คน
แม้ว่าทรัพยากรบุคคลจะมีความผันผวนไม่มากนักเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ แต่ธุรกิจหลายแห่งยังมีความต้องการจัดหาแรงงานสูง รวมถึงมีความจำเป็นต้องจัดหาแรงงานใหม่ และชดเชยจำนวนแรงงานที่ไม่กลับมาทำงาน
ในจำนวนนี้ มีบริษัทต่างชาติจำนวนมากที่รับสมัครพนักงาน 500 คนขึ้นไป ตัวอย่างเช่น บริษัท Global Hantex กำลังรับสมัครพนักงาน 1,040 คน บริษัท Brotex ต้องการรับสมัครพนักงาน 1,890 คน บริษัท Gain Lucky กำลังรับสมัครพนักงาน 1,580 คน บริษัท First Team กำลังรับสมัครพนักงาน 1,800 คน บริษัท Ningbo กำลังรับสมัครพนักงาน 7,500 คน บริษัท Pou Hung กำลังรับสมัครพนักงาน 1,530 คน...
อันที่จริง กิจกรรมการจัดหางานขององค์กรต่างๆ จะเกิดขึ้นเป็นประจำตลอดทั้งปี แต่ในช่วงเทศกาลเต๊ต โดยเฉพาะหลังจากวันหยุดเต๊ต แรงงานส่วนใหญ่จะมีน้อยลง เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่จะย้ายไปทำงานในสภาพแวดล้อมอื่นที่มีเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจและมีระบบสวัสดิการต่างๆ มากมาย คนงานบางคนเลือกงาน "ใกล้บ้าน" เพื่อดูแลครอบครัวและลูกๆ อย่างสะดวกสบาย บางคนเลือกงานเพราะเหตุผลด้านครอบครัว หรือบางคนก็เข้าร่วมกองทัพหลังเทศกาลเต๊ต...
อย่างไรก็ตาม อัตราดังกล่าวไม่สูงนัก ขณะที่นโยบาย ระบบสวัสดิการ การรับประกันเงินเดือนและโบนัสขององค์กรต่างๆ ก็ใกล้เคียงกับความต้องการของพนักงานมากขึ้น ทำให้การลาออกจำนวนมากในคราวเดียวไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป
โอกาสการทำงานมากมาย
ในปี 2025 โอกาสการจ้างงานจะมีมากขึ้น แต่เป็นกลุ่มที่ต้องการความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสูง อย่างไรก็ตาม แรงงานที่ต้องการมีโอกาสในการหางานได้นั้น จะต้องตอบโจทย์ความต้องการของธุรกิจ ต้องมีทักษะ มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค...
ตามข้อมูลจากระบบสารสนเทศวิสาหกิจแห่งชาติ ปัจจุบันจังหวัดเตยนิญมีวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ 8,352 แห่ง โดยมีพนักงานจดทะเบียน 100,805 คน และมีวิสาหกิจการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ 429 แห่ง โดยมีพนักงานจดทะเบียน 233,396 คน
ผลิตภาพแรงงานในปี 2567 จะสูงถึง 181.8 ล้านดองต่อคนงาน เพิ่มขึ้น 16.14 ล้านดองต่อคนงาน เมื่อเทียบกับปี 2566 (สูงถึง 165.66 ล้านดองต่อคนงาน) คิดเป็นร้อยละ 83.1 ของผลิตภาพแรงงานของเวียดนาม
ปัจจุบันจังหวัดนี้มีแรงงานในวิสาหกิจและสหกรณ์อยู่ประมาณ 307,209 คน จากข้อมูลของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ระบุว่าแรงงานเหล่านี้ส่วนใหญ่มาจากจังหวัด และแรงงานอพยพจากจังหวัดอื่นๆ เช่น ลองอาน บิ่ญเซือง บิ่ญเฟื้อก จังหวัดทางตะวันตก และแรงงานบางส่วนจากจังหวัดทางภาคกลาง อพยพมายังจังหวัดเตยนิญเพื่ออาศัยและทำงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก (ประมาณ 5,000 คน คิดเป็น 1.63%)
แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจเอกชนและที่มีการลงทุนจากต่างชาติส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ทักษะในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและรองเท้า... แรงงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีคุณวุฒิวิชาชีพขั้นสูง
ในรูปแบบการส่งออกแรงงาน ในปี 2567 จังหวัดไตนิญจะมีแรงงานต่างด้าวไปทำงานต่างประเทศ 50 ราย (รวมแรงงานจากญี่ปุ่น 17 ราย แรงงานจากเกาหลี 24 ราย แรงงานจากแคนาดา 8 ราย แรงงานจากฮังการี 1 ราย) และแรงงานต่างด้าวทำงานภายในจังหวัด 15,527 ราย โดย 5,498 รายมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงาน
จากข้อมูลของกรมแรงงาน ผู้พลัดถิ่นจากสงคราม และกิจการสังคม ระบุว่า นับตั้งแต่ต้นปี 2568 หน่วยงานได้สร้างงานเพิ่มให้แก่คนงาน 652 ราย รวมเป็นคนงาน 3,041 ราย คิดเป็นร้อยละ 19 ของแผน ให้คำปรึกษาและแนะนำด้านการจ้างงานแก่คน 857 ราย ให้คำแนะนำและดำเนินการตามกรมธรรม์ประกันการว่างงานแก่คน 270 ราย ออกคำสั่งเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงานแก่คน 321 ราย เป็นจำนวนเงินรวมเกือบ 7.4 พันล้านดอง อนุมัติความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างด้าว 198 ราย (รวมออกใหม่ให้คนงาน 100 ราย ออกใหม่ให้คนงาน 7 ราย ขยายเวลาให้คนงาน 91 ราย)
มีสถานประกอบการที่จดทะเบียนแรงงานไว้ 43 แห่ง โดยเป็นแรงงานต่างด้าว 314 ราย ได้รับและประเมินสถานประกอบการที่จดทะเบียนทำงานล่วงเวลาแล้ว 6 แห่ง สถานประกอบการที่จดทะเบียนข้อตกลงแรงงานรวม 3 แห่ง ไม่มีการหยุดงาน หยุดงาน หรือหยุดงานรวมเกิดขึ้น
ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม จำนวนการขาดงานร่วมกันก่อนเทศกาลเต๊ตปี 2025 ลดลง 50% เมื่อเทียบกับปี 2024 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของกิจกรรมในการดูแลพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ได้หารือกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสล่วงหน้า และประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อจัดโปรแกรมเชิงปฏิบัติ ช่วยลดความขัดแย้งและรักษาพนักงานไว้ได้ |
ทัม เจียง
ที่มา: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
การแสดงความคิดเห็น (0)