GELEX ดำเนินโครงการวัฒนธรรมองค์กร

(Chinhphu.vn) - ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นกลุ่มการลงทุนชั้นนำในเวียดนาม ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของการเติบโต - ประสิทธิภาพ - ความยั่งยืน GELEX ได้เปิดตัวโครงการวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นทางการตั้งแต่เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568 นี่ถือเป็นก้าวเชิงกลยุทธ์ในการสร้างองค์กรที่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพสูง และส่งเสริมความปรารถนาที่จะบรรลุสถานะระดับโลก

GELEX สร้างให้เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงและปรับตัวได้

โครงการวัฒนธรรมองค์กรเปิดตัวเนื่องในโอกาสครบรอบ 35 ปีของ GELEX หลังจากที่องค์กรได้ผ่านกระบวนการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงที่ครอบคลุม สร้างรากฐานที่มั่นคงในด้านการบริหารจัดการ การลงทุน ทรัพยากรบุคคล การสร้างแบรนด์ ฯลฯ นี่คือการเดินทางเพื่อสร้างความแข็งแกร่งภายในใหม่จากรากฐาน: ความคิด - พฤติกรรม - ระบบ

ผ่านโครงการนี้ GELEX แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่สามารถปรับตัวได้อย่างจริงจัง โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงและยืดหยุ่น โดยที่ผู้นำทุกระดับมีบทบาทนำในการเปลี่ยนแปลง พนักงานดำเนินการตามค่านิยมร่วมกัน และองค์กรดำเนินการเป็นสิ่งมีชีวิต: เชื่อมโยง มีอำนาจ และปรับตัวอย่างต่อเนื่องในทิศทางเชิงกลยุทธ์

โครงการนี้ดำเนินการเป็นเวลา 8 เดือน โดยมี 4 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ การปลุกระบบการสร้างวิสัยทัศน์และคุณค่าเชิงพฤติกรรมร่วมกัน การกระตุ้นวัฒนธรรม การดำเนินการรณรงค์ทางวัฒนธรรมแบบพร้อมกันตั้งแต่ระดับผู้นำไปจนถึงหน่วยสมาชิกแต่ละหน่วย และการฝังวัฒนธรรมเข้าในระบบ

ที่ GELEX วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้หยุดอยู่แค่สโลแกนหรือภาพลักษณ์องค์กร หากแต่เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความแตกต่างและขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว แนวคิดที่ว่า "วัฒนธรรมคือกลยุทธ์" กำลังถูกเปลี่ยนให้กลายเป็นการปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม ซึ่งมีส่วนช่วยสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรที่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความผันผวน ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยความสามัคคีภายในองค์กรที่แข็งแกร่ง และมุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนบนรากฐานของมนุษย์

คุณเหงียน ตง เฮียน ประธานกรรมการบริษัท GELEX ร่วมแบ่งปันในการประชุมเชิงปฏิบัติการภายใน

คุณเหงียน วัน ตวน กรรมการผู้จัดการใหญ่ GELEX Group กล่าวว่า "GELEX มีรากฐานทางการเงินที่แข็งแกร่งและระบบนิเวศแบรนด์ที่แข็งแกร่ง GELEX จำเป็นต้องมีกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจน เพื่อก้าวไปข้างหน้า เป้าหมายระยะยาวของ GELEX คือการเพิ่มมูลค่าทุนและพัฒนาอย่างยั่งยืน คณะกรรมการบริษัทมุ่งมั่นที่จะทุ่มเททรัพยากรทั้งหมดเพื่อดำเนินโครงการวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันของ GELEX"

โครงการวัฒนธรรมองค์กรคือความมุ่งมั่นของคณะกรรมการบริหาร GELEX ที่ว่า “มุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรม - ลงทุนในบุคลากร - สร้างอนาคตด้วยรากฐานที่มั่นคงจากภายใน” นี่คือเส้นทางของ GELEX ที่จะสร้างคุณค่าและพัฒนาประสิทธิภาพทางธุรกิจ ส่งเสริมการพัฒนาประเทศชาติอย่างมั่งคั่งและเผยแพร่สู่สายตาชาวโลก

ที่มา: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm