ลดการส่งต่อผู้ป่วยเพื่อรับการรักษาหู คอ จมูก ในดงนาย

คณะทำงานจากโรงพยาบาลหู คอ จมูก กลาง นำโดยรองศาสตราจารย์ ดร. Pham Tuan Canh ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ได้ทำการสำรวจและปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลต่างๆ ในเมืองด่งนายเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อร่วมมือกันพัฒนาความเชี่ยวชาญด้านหู คอ จมูก ในเมืองด่งนายในทิศทางเชิงลึก

รองศาสตราจารย์ นพ. ฝัม ตวน คานห์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลหู คอ จมูกกลาง

รองศาสตราจารย์ ดร. ฝัม ตวน คานห์ กล่าวว่า คณะทำงานตระหนักดีว่าจังหวัดด่งนายมีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งในการพัฒนาสาขาเฉพาะทางหู คอ จมูก ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงสถาน พยาบาล นับเป็นสัญญาณที่น่ายินดีอย่างยิ่ง แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของหน่วยงานทุกระดับ ทั้งภาคสาธารณสุขและโรงพยาบาล ในการพัฒนาศักยภาพวิชาชีพเพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น

อุปกรณ์เพิ่มเติม คุณภาพทรัพยากรบุคคลดีขึ้น

* แผนกหู คอ จมูก โรงพยาบาลใน ด่ง นาย ประเมินอย่างไร ?

จากการทำงานในโรงพยาบาล 3 แห่งในจังหวัด ได้แก่ โรงพยาบาลทั่วไปดงนาย โรงพยาบาลทั่วไปทงเญิ๊ต และโรงพยาบาลทั่วไปลองข่านห์ คณะทำงานพบว่าโรงพยาบาลต่างๆ ได้นำเทคนิคพื้นฐานมาใช้ในสาขาหู คอ จมูก ค่อนข้างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาการผ่าตัดไซนัส หู คอ จมูก และกล่องเสียง อย่างไรก็ตาม เทคนิคเฉพาะทางหลายอย่าง เช่น การผ่าตัดหูชั้นกลาง การรักษาเนื้องอกไซนัสที่ซับซ้อน การผ่าตัดแบบสเตอริโอแทกติก... ยังไม่แพร่หลายนัก จึงจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากส่วนกลาง

ในส่วนของอุปกรณ์ โรงพยาบาลดงนายและโรงพยาบาลทองเญิ๊ตสามารถตอบสนองความต้องการได้ในระดับพื้นฐาน แต่จำเป็นต้องปรับปรุงระบบส่องกล้อง กล้องจุลทรรศน์ผ่าตัด เครื่องช่วยฟัง และอุปกรณ์จัดตำแหน่ง เพื่อนำเทคนิคขั้นสูงมาใช้ โรงพยาบาลลองข่านห์ยังคงขาดแคลนเครื่องมือจำนวนมากสำหรับการผ่าตัดหูและกล่องเสียง ซึ่งส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำเทคนิคขั้นสูง

ในด้านทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลมีทีมแพทย์หนุ่มสาวที่มีความกระตือรือร้น แต่ขาดแพทย์เฉพาะทาง

* แล้วโรงพยาบาลต้องให้ความสำคัญและเสริมปัจจัยอะไรบ้างครับถึงจะพัฒนาแผนกหู คอ จมูก ได้เฉพาะทางครับ ?

- ในการสร้างและพัฒนาหน่วยงานเฉพาะทาง โรงพยาบาลจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสองปัจจัย คือ การฝึกอบรมบุคลากรและการลงทุนด้านอุปกรณ์ หากมีแต่การฝึกอบรมโดยไม่มีอุปกรณ์ เมื่อเวลาผ่านไป ความรู้และทักษะที่ได้เรียนรู้ก็จะสูญหายไป ในทางกลับกัน หากมีอุปกรณ์แต่ไม่มีทีมแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดี ก็จะนำไปสู่ความสูญเปล่า ดังนั้น ทั้งสองสิ่งนี้จึงจำเป็นต้องดำเนินการควบคู่กันไปเพื่อสร้างประสิทธิภาพที่ยั่งยืน

เราจำเป็นต้องตระหนักถึงความยากลำบากในทางปฏิบัติ ปัจจุบันแพทย์หู คอ จมูก จำนวนมากมักทำงานในสถานพยาบาลเอกชน เนื่องจากค่าตอบแทนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจกว่า หากโรงพยาบาลของรัฐไม่มีนโยบายการรักษาบุคลากรที่เหมาะสม ความเสี่ยงที่จะเกิดภาวะสมองไหล (brain drain) จะสูงมาก ความจริงข้อนี้ไม่เพียงแต่เกิดขึ้นในจังหวัดด่งนายเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในพื้นที่อื่นๆ อีกมากมาย ดังนั้น ประเด็นเรื่องค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงาน และการวางแผนทรัพยากรบุคคลหลังการฝึกอบรมจึงจำเป็นต้องได้รับการคำนวณอย่างรอบคอบ เพื่อให้มั่นใจถึงการพัฒนาในระยะยาว

ในปี พ.ศ. 2567 โรงพยาบาล 3 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลทั่วไปดงนาย โรงพยาบาลทั่วไปทองเญิ๊ต และโรงพยาบาลทั่วไปลองข่าน จะให้บริการตรวจหู คอ จมูก เฉพาะทางแก่ผู้ป่วยมากกว่า 67,000 ราย และรักษาผู้ป่วยในประมาณ 1,700 ราย โดยมีการส่งต่อผู้ป่วย 400 รายต่อปี เทคนิคเฉพาะทางบางอย่าง เช่น การสร้างหูชั้นกลางใหม่ การตัดเนื้องอกต่อมพาโรทิด และการส่องกล้องไซนัสขั้นสูง จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนโดยการส่งต่อจากส่วนกลาง

มุ่งเน้นการพัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

* คุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับจังหวัดดงนายในการดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญด้านหู คอ จมูก ให้มาอยู่และทำงานในท้องถิ่นนี้?

- เราได้ทำงานในหลายพื้นที่ และพบว่ามีแพทย์จำนวนมากที่หลังจากได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางแล้วกลับภูมิลำเนา แต่ไม่ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสม หรือขาดการติดตามและการสนับสนุน ส่งผลให้เทคนิคนี้ไม่ได้รับการส่งเสริม จำนวนการผ่าตัดจึงต่ำหรือไม่มีเลย แสดงให้เห็นว่าการจัดองค์กรและการบริหารจัดการหลังการฝึกอบรมมีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งต้องได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดจากคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลและกรมอนามัย

โรงพยาบาลหูคอจมูกกลางจะร่วมฝึกอบรม ถ่ายทอดเทคโนโลยี และให้การสนับสนุนทางวิชาชีพแก่จังหวัดด่งนาย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากทรัพยากรการฝึกอบรมมีจำกัด เราจึงขอแนะนำให้จังหวัดเลือกแพทย์หลักเพื่อส่งเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง หลังจากกลับมาแล้ว พวกเขาจะเป็นกำลังหลักในการปรับใช้เทคนิคและฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานในจังหวัด วิธีการนี้จะมีประสิทธิภาพและยั่งยืนกว่าการส่งพวกเขาเข้ารับการฝึกอบรมเป็นกลุ่ม

แพทย์โรงพยาบาลกลาง Thong Nhat กำลังตรวจหูของผู้ป่วยที่โรงพยาบาล ภาพโดย: Huy Anh

* แล้วเราจะรักษาผู้ป่วยไว้ในพื้นที่เพื่อรับการรักษาได้อย่างไร ในเมื่อจังหวัดดองนายอยู่ใกล้กับนคร โฮจิมินห์ ซึ่งมีระบบการดูแลสุขภาพที่พัฒนาแล้วที่สุดในเวียดนามในปัจจุบันครับ?

- เนื่องจากจังหวัดด่งนายตั้งอยู่ใกล้กับนครโฮจิมินห์ ประชากรส่วนหนึ่งจึงมักเดินทางมาตรวจและรักษาตัวที่เมือง ดังนั้น หากปราศจากทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เทคนิคเฉพาะทาง และบริการที่มีคุณภาพ การดูแลผู้ป่วยในพื้นที่ก็จะเป็นเรื่องยาก นี่จึงเป็นความท้าทายแต่ก็เป็นโอกาสสำหรับจังหวัดด่งนายในการลงทุน พัฒนาความเชี่ยวชาญ และสร้างความไว้วางใจให้กับผู้ป่วย

เราหวังว่ากรมอนามัยจังหวัดด่งนายและโรงพยาบาลต่างๆ ในจังหวัดจะยังคงให้ความสำคัญและลงทุนในการพัฒนาสาขาเฉพาะทางด้านหู คอ จมูก ในส่วนของโรงพยาบาลหู คอ จมูกกลางจะให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ในการฝึกอบรมและการถ่ายทอดเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะทาง เช่น มะเร็งศีรษะและลำคอ การผ่าตัดฐานกะโหลกศีรษะ การให้รังสีรักษาและเคมีบำบัดร่วมกัน เป็นต้น แก่โรงพยาบาลต่างๆ เพื่อช่วยให้ผู้ป่วยได้รับการรักษาที่ครอบคลุมและสะดวกสบายในระดับท้องถิ่น ช่วยลดภาระของบุคลากรในโรงพยาบาล

* ขอขอบพระคุณ รองศาสตราจารย์ ดร. ฝัม ตวน คานห์ อย่างจริงใจ!

ฮันห์ดุง (แสดง)

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/giam-chuyen-tuyen-dieu-tri-tai-mui-hong-tai-dong-nai-9277261/