บริษัท ฮอนไก คอล ซอร์ติ้ง จำกัด - วินาโคมิน รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากกรรมการผู้จัดการใหญ่ของกลุ่มบริษัท ในโอกาส "ความสำเร็จอันโดดเด่นในการแข่งขันเพื่อพัฒนาองค์กรในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 เนื่องในโอกาสครบรอบ 30 ปีแห่งการก่อตั้งบริษัท เวียดนาม โคล คอร์ปอเรชั่น ซึ่งปัจจุบัน คือ กลุ่มบริษัท เวียดนาม โคล แอนด์ ไมล อินดัสตรี กรุ๊ป เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม (1994 - 2024)"
บริษัทได้ริเริ่มและดำเนินกิจกรรมการแข่งขันเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปีแห่งการก่อตั้งบริษัท เวียดนาม โคล คอร์ปอเรชั่น ซึ่งปัจจุบันคือกลุ่มบริษัท เวียดนาม โคล แอนด์ ไมน์เทิล อินดัสตรี กรุ๊ป ตั้งแต่ปลายปี 2566 เป็นต้นมา โดยหน่วยงานต่างๆ ได้ร่วมกันวางแผนและจัดกิจกรรมการแข่งขันอย่างคึกคัก เพื่อส่งเสริมประเพณีการก่อสร้างและพัฒนาของกลุ่มบริษัทตลอด 30 ปีที่ผ่านมา ประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของคนงานเหมือง ผลงานและคุณูปการที่สำคัญของกลุ่มบริษัทตลอด 30 ปีที่ผ่านมาในการสร้างความมั่นคงด้านพลังงานของชาติ และความมุ่งมั่นและความพยายามของพนักงานโรงงานคัดแยกถ่านหินฮอนไกตลอดหลายช่วงเวลาที่ผ่านมา ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาของบริษัทโดยเฉพาะและกลุ่มบริษัทโดยรวม กิจกรรมที่จัดขึ้นได้สร้างผลการแข่งขันที่คึกคัก ดึงดูดบุคลากรจำนวนมาก ทั้งเจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพเยาวชน สมาชิกสมาคม และคนงาน ให้เข้าร่วม ซึ่งมีส่วนช่วยในการบรรลุภารกิจ ทางการเมือง และธุรกิจการผลิตของบริษัท และมีส่วนช่วยในการพัฒนาของบริษัท เวียดนาม โคล คอร์ปอเรชั่น 
บริษัท เหมืองถ่านหินฮอนไก ได้รับเกียรติให้รับคำชมเชยจากกลุ่มบริษัทในงานฉลองครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งบริษัท Vietnam Coal Corporation ซึ่งปัจจุบันคือ Vietnam Coal and Mineral Industry Group เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม (1994 - 2024) ใน การแข่งขันเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ หน่วยงานผลิตต่างๆ หัวหน้าหน่วยงานได้ดำเนินการและส่งเสริมโครงการ " พนักงานดีเด่น พนักงานสร้างสรรค์" และ "ประหยัด ลดการสิ้นเปลือง" อย่างต่อเนื่อง โดยยึดมั่นในแผนการจัดการการผลิตและการบริโภคถ่านหินของกลุ่มบริษัทและบริษัท ประสานงานอย่างใกล้ชิดและสม่ำเสมอกับหน่วยงานผลิต แปรรูป และคลังสินค้าภายในกลุ่มบริษัท เพื่อจัดระเบียบและวางแผนการผลิตอย่างมีเหตุผล สร้างสมดุลในการทำงาน ปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน เพิ่มการใช้ถ่านหินโดยตรงให้สูงสุด ประหยัดพลังงานและต้นทุนวัตถุดิบ และเพิ่มอัตราการนำถ่านหินกลับมาใช้ใหม่ที่ศูนย์แปรรูปภูมิภาคฮอนไกและคลังเก็บถ่านหินส่วนกลาง เป็นต้น 
ขอชื่นชมบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในด้านการส่งเสริมและเป็นแบบอย่างที่ดี นอกจากนี้ ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2024 พนักงานในบริษัทกว่า 40 คน ได้ริเริ่มและนำการปรับปรุงทางเทคนิคไปใช้ในการผลิต ซึ่งส่งผลให้เพิ่มผลผลิตแรงงาน ประหยัดต้นทุน และสร้างความปลอดภัยให้แก่พนักงาน การส่งเสริมและเป็น แบบอย่างที่ดีในด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน สุขอนามัยสิ่งแวดล้อม และความมั่นคง: ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2024 ผู้บริหาร แผนกเฉพาะทาง และหน่วยงานฝ่ายผลิตของบริษัทให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน มีการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ การรณรงค์สร้างความตระหนัก และการดำเนินการตามมาตรการเฉพาะต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ หน่วยงานต่างๆ ได้ปฏิบัติตามคำสั่งของบริษัทอย่างใกล้ชิด เพื่อระบุปัจจัยเสี่ยงและเสนอแนวทางแก้ไขอย่างรวดเร็ว เพื่อรับประกันความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2 และความล้มเหลวของอุปกรณ์ เป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ "สดใส เขียวขจี สะอาด" และการป้องกันและควบคุมอัคคีภัย ได้ถูกเผยแพร่และเข้าใจอย่างถ่องแท้โดยบุคลากร สมาชิกพรรค และพนักงานทุกคน ซึ่งเป็นการเสริมสร้างจิตวิญญาณและความรับผิดชอบของพนักงานในการรักษาสภาพแวดล้อมที่สะอาด เป็นมิตร และสร้างความปลอดภัยจากอัคคีภัย บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญและกำกับดูแลความพยายามอย่างสม่ำเสมอในการรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยภายในพื้นที่การผลิตของบริษัทฯ และพื้นที่โดยรอบ นอกจากการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการจัดการตนเองแล้ว บริษัทฯ ยังประสานงานกับหน่วยงานบริหารและหน่วยงานท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอเพื่อจัดลาดตระเวนและตรวจสอบเพื่อตรวจจับและจัดการเหตุการณ์ต่างๆ อย่างรวดเร็วตามระเบียบ บริษัทฯ ได้ลงนามในระเบียบการประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่น กองกำลัง และหน่วยงานต่างๆ ในภูมิภาค เพื่อสร้างความปลอดภัยและความมั่นคงตลอดกระบวนการขนส่งและการบริโภคถ่านหิน การให้ความสำคัญกับสวัสดิการสังคมและการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน บริษัทฯ ถือว่านี่เป็นภารกิจปกติและเป้าหมายของการพัฒนาแบบอย่างของบริษัทฯ ในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน เมื่อครอบครัวของพนักงานประสบกับความเจ็บป่วย การสูญเสีย หรือการเฉลิมฉลอง บริษัทจะจัดกิจกรรมเพื่อดูแล เยี่ยมเยียน และมอบของขวัญ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสุขภาวะที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากพายุไต้ฝุ่นซูเปอร์ไต้ฝุ่นหมายเลข 3 ( ยากิ ) นอกจากการจัดการแก้ไขผลกระทบและรักษาเสถียรภาพการผลิตอย่างรวดเร็วแล้ว คณะกรรมการพรรคของบริษัทยังได้สั่งการให้สหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตรวจสอบและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับครอบครัวพนักงาน 31 ครอบครัวในหน่วยงานในเครือ เยี่ยมเยียนเพื่อให้การสนับสนุนและให้กำลังใจ และรายงานไปยังสหภาพแรงงาน TKV เพื่อให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที 
ผู้บริหารของบริษัทได้ไปเยี่ยมเยียนและให้ความช่วยเหลือแก่ครอบครัวของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากพายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญและกำกับการตรวจสุขภาพและดูแลสุขภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2024 บริษัทได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน 1,235 คน และดำเนินการคัดกรองโรคจากการทำงานและตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน 728 คนที่ทำงานในอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก มีความเสี่ยง และอันตราย หลังจากตรวจสุขภาพแล้ว พนักงานจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและแนวทางการฟื้นฟูเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และปรับปรุงคุณภาพชีวิตและความสุขของครอบครัว การส่งเสริมกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา: ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี บริษัทได้จัดการแข่งขัน กีฬา มากมายอย่างประสบความสำเร็จ ดึงดูดพนักงานที่รักกีฬาจำนวนมากให้เข้าร่วม เช่น การแข่งขันว่ายน้ำแบบดั้งเดิม การแข่งขันแบดมินตันและปิงปอง การแข่งขันฟุตบอลชาย เป็นต้น นอกจากนี้ บริษัทยังคัดเลือกพนักงานที่มีผลงานด้านกีฬาโดดเด่น จัดการฝึกอบรม และส่งพวกเขาเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาพื้นเมือง (ชักเย่อ ดันไม้) แบดมินตัน ปิงปอง และหมากรุก/หมากรุกจีนที่จัดโดยกลุ่มบริษัท ซึ่งทั้งหมดนี้ได้รับผลตอบรับที่ดี 
บริษัทจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักและยกระดับชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของพนักงาน การเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันเหล่านี้ไม่เพียงแต่ให้แรงจูงใจเพิ่มเติมและกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในการผลิตที่ปลอดภัยและสร้างสรรค์ ส่งเสริมประเพณีแห่งความสามัคคีและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่ยังช่วยให้บริษัทและหน่วยงานต่างๆ สามารถระบุบุคคลตัวอย่างและพนักงานที่โดดเด่นเพื่อเป็นแบบอย่างและเลียนแบบแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกันก็ช่วยในการวางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาเพื่อสร้างกำลังคนที่มีคุณภาพสูงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทในอีกหลายปีข้างหน้า เมื่อเข้าสู่ไตรมาสที่สี่ของปี 2024 ด้วยเป้าหมาย " ความยากลำบากเป็นสองเท่า - ความพยายามเป็นสามเท่า" กำลังคนของเหมืองถ่านหินฮอนไกกำลังมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะรักษาจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและ "วินัยและความสามัคคี" แบบดั้งเดิมของคนงานเหมือง เอาชนะความยากลำบาก เพิ่มผลผลิต และดำเนินการตามแผนการผลิตและธุรกิจสำหรับไตรมาสที่สี่และตลอดทั้งปี 2024 ให้สำเร็จ
ที่มา: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam บริษัท เหมืองถ่านหินฮอนไก ได้รับเกียรติให้รับคำชมเชยจากกลุ่มบริษัทในงานฉลองครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งบริษัท Vietnam Coal Corporation ซึ่งปัจจุบันคือ Vietnam Coal and Mineral Industry Group เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม (1994 - 2024) ใน การแข่งขันเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ หน่วยงานผลิตต่างๆ หัวหน้าหน่วยงานได้ดำเนินการและส่งเสริมโครงการ " พนักงานดีเด่น พนักงานสร้างสรรค์" และ "ประหยัด ลดการสิ้นเปลือง" อย่างต่อเนื่อง โดยยึดมั่นในแผนการจัดการการผลิตและการบริโภคถ่านหินของกลุ่มบริษัทและบริษัท ประสานงานอย่างใกล้ชิดและสม่ำเสมอกับหน่วยงานผลิต แปรรูป และคลังสินค้าภายในกลุ่มบริษัท เพื่อจัดระเบียบและวางแผนการผลิตอย่างมีเหตุผล สร้างสมดุลในการทำงาน ปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน เพิ่มการใช้ถ่านหินโดยตรงให้สูงสุด ประหยัดพลังงานและต้นทุนวัตถุดิบ และเพิ่มอัตราการนำถ่านหินกลับมาใช้ใหม่ที่ศูนย์แปรรูปภูมิภาคฮอนไกและคลังเก็บถ่านหินส่วนกลาง เป็นต้น ขอชื่นชมบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในด้านการส่งเสริมและเป็นแบบอย่างที่ดี นอกจากนี้ ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2024 พนักงานในบริษัทกว่า 40 คน ได้ริเริ่มและนำการปรับปรุงทางเทคนิคไปใช้ในการผลิต ซึ่งส่งผลให้เพิ่มผลผลิตแรงงาน ประหยัดต้นทุน และสร้างความปลอดภัยให้แก่พนักงาน การส่งเสริมและเป็น แบบอย่างที่ดีในด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน สุขอนามัยสิ่งแวดล้อม และความมั่นคง: ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2024 ผู้บริหาร แผนกเฉพาะทาง และหน่วยงานฝ่ายผลิตของบริษัทให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน มีการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ การรณรงค์สร้างความตระหนัก และการดำเนินการตามมาตรการเฉพาะต่างๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ หน่วยงานต่างๆ ได้ปฏิบัติตามคำสั่งของบริษัทอย่างใกล้ชิด เพื่อระบุปัจจัยเสี่ยงและเสนอแนวทางแก้ไขอย่างรวดเร็ว เพื่อรับประกันความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2 และความล้มเหลวของอุปกรณ์ เป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ "สดใส เขียวขจี สะอาด" และการป้องกันและควบคุมอัคคีภัย ได้ถูกเผยแพร่และเข้าใจอย่างถ่องแท้โดยบุคลากร สมาชิกพรรค และพนักงานทุกคน ซึ่งเป็นการเสริมสร้างจิตวิญญาณและความรับผิดชอบของพนักงานในการรักษาสภาพแวดล้อมที่สะอาด เป็นมิตร และสร้างความปลอดภัยจากอัคคีภัย บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญและกำกับดูแลความพยายามอย่างสม่ำเสมอในการรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยภายในพื้นที่การผลิตของบริษัทฯ และพื้นที่โดยรอบ นอกจากการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการจัดการตนเองแล้ว บริษัทฯ ยังประสานงานกับหน่วยงานบริหารและหน่วยงานท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอเพื่อจัดลาดตระเวนและตรวจสอบเพื่อตรวจจับและจัดการเหตุการณ์ต่างๆ อย่างรวดเร็วตามระเบียบ บริษัทฯ ได้ลงนามในระเบียบการประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่น กองกำลัง และหน่วยงานต่างๆ ในภูมิภาค เพื่อสร้างความปลอดภัยและความมั่นคงตลอดกระบวนการขนส่งและการบริโภคถ่านหิน การให้ความสำคัญกับสวัสดิการสังคมและการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน บริษัทฯ ถือว่านี่เป็นภารกิจปกติและเป้าหมายของการพัฒนาแบบอย่างของบริษัทฯ ในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน เมื่อครอบครัวของพนักงานประสบกับความเจ็บป่วย การสูญเสีย หรือการเฉลิมฉลอง บริษัทจะจัดกิจกรรมเพื่อดูแล เยี่ยมเยียน และมอบของขวัญ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสุขภาวะที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากพายุไต้ฝุ่นซูเปอร์ไต้ฝุ่นหมายเลข 3 ( ยากิ ) นอกจากการจัดการแก้ไขผลกระทบและรักษาเสถียรภาพการผลิตอย่างรวดเร็วแล้ว คณะกรรมการพรรคของบริษัทยังได้สั่งการให้สหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตรวจสอบและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับครอบครัวพนักงาน 31 ครอบครัวในหน่วยงานในเครือ เยี่ยมเยียนเพื่อให้การสนับสนุนและให้กำลังใจ และรายงานไปยังสหภาพแรงงาน TKV เพื่อให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที ผู้บริหารของบริษัทได้ไปเยี่ยมเยียนและให้ความช่วยเหลือแก่ครอบครัวของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากพายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญและกำกับการตรวจสุขภาพและดูแลสุขภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี 2024 บริษัทได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน 1,235 คน และดำเนินการคัดกรองโรคจากการทำงานและตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน 728 คนที่ทำงานในอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก มีความเสี่ยง และอันตราย หลังจากตรวจสุขภาพแล้ว พนักงานจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและแนวทางการฟื้นฟูเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และปรับปรุงคุณภาพชีวิตและความสุขของครอบครัว การส่งเสริมกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา: ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี บริษัทได้จัดการแข่งขัน กีฬา มากมายอย่างประสบความสำเร็จ ดึงดูดพนักงานที่รักกีฬาจำนวนมากให้เข้าร่วม เช่น การแข่งขันว่ายน้ำแบบดั้งเดิม การแข่งขันแบดมินตันและปิงปอง การแข่งขันฟุตบอลชาย เป็นต้น นอกจากนี้ บริษัทยังคัดเลือกพนักงานที่มีผลงานด้านกีฬาโดดเด่น จัดการฝึกอบรม และส่งพวกเขาเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาพื้นเมือง (ชักเย่อ ดันไม้) แบดมินตัน ปิงปอง และหมากรุก/หมากรุกจีนที่จัดโดยกลุ่มบริษัท ซึ่งทั้งหมดนี้ได้รับผลตอบรับที่ดี บริษัทจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักและยกระดับชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของพนักงาน การเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันเหล่านี้ไม่เพียงแต่ให้แรงจูงใจเพิ่มเติมและกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในการผลิตที่ปลอดภัยและสร้างสรรค์ ส่งเสริมประเพณีแห่งความสามัคคีและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่ยังช่วยให้บริษัทและหน่วยงานต่างๆ สามารถระบุบุคคลตัวอย่างและพนักงานที่โดดเด่นเพื่อเป็นแบบอย่างและเลียนแบบแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกันก็ช่วยในการวางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาเพื่อสร้างกำลังคนที่มีคุณภาพสูงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทในอีกหลายปีข้างหน้า เมื่อเข้าสู่ไตรมาสที่สี่ของปี 2024 ด้วยเป้าหมาย " ความยากลำบากเป็นสองเท่า - ความพยายามเป็นสามเท่า" กำลังคนของเหมืองถ่านหินฮอนไกกำลังมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะรักษาจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและ "วินัยและความสามัคคี" แบบดั้งเดิมของคนงานเหมือง เอาชนะความยากลำบาก เพิ่มผลผลิต และดำเนินการตามแผนการผลิตและธุรกิจสำหรับไตรมาสที่สี่และตลอดทั้งปี 2024 ให้สำเร็จ
การแสดงความคิดเห็น (0)