บริษัท Hon Gai Coal Selection - Vinacomin รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้เป็นหนึ่งใน 17 กลุ่มที่ได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณจากผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่ม "สำหรับความสำเร็จที่โดดเด่นในการเคลื่อนไหวเลียนแบบในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2024 ฉลองครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้ง Vietnam National Coal Corporation ซึ่งปัจจุบันคือ Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024)"
บริษัทได้เปิดตัวและดำเนินการเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปีแห่งการก่อตั้ง Vietnam National Coal Corporation ซึ่งปัจจุบันคือ Vietnam National Coal - Mineral Industries Group มาตั้งแต่ปลายปี 2566 เพื่อตอบสนองต่อการเปิดตัวของบริษัท หน่วยงานต่างๆ ได้พัฒนาแผนงานและจัดกิจกรรมเลียนแบบที่น่าตื่นเต้นมากมาย ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับประเพณีการก่อสร้างและพัฒนาของกลุ่ม 30 ปี เกี่ยวกับประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของคนงานเหมือง ผลลัพธ์และการมีส่วนร่วมที่สำคัญของกลุ่มตลอด 30 ปีที่ผ่านมาในการสร้างความมั่นคงทางพลังงานของชาติ เกี่ยวกับความมุ่งมั่นและความพยายามของ Hon Gai Coal Selection Workers ในช่วงเวลาต่างๆ ที่ได้มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของบริษัทโดยเฉพาะและกลุ่มโดยรวม การเคลื่อนไหวที่จัดขึ้นได้สร้างเอฟเฟกต์เลียนแบบอย่างมีชีวิตชีวา ดึงดูดแกนนำ สมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพ สมาชิกสมาคม และคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วม มีส่วนช่วยในการบรรลุภารกิจ ทางการเมือง และธุรกิจของบริษัท และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนา TKV 
บริษัท Hon Gai Coal Selection ได้รับเกียรติให้รับใบประกาศเกียรติคุณจากกลุ่มบริษัทในโอกาสครบรอบ 30 ปีของบริษัทถ่านหินแห่งชาติเวียดนาม ซึ่งปัจจุบันคือกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2537 - 2567 จำลองสถานการณ์เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ ในหน่วยการผลิต หัวหน้าหน่วยต่างๆ ยังคงดำเนินการและส่งเสริมการเคลื่อนไหว " คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "ฝึกประหยัด ต่อต้านการสิ้นเปลือง" ปฏิบัติตามแผนการจัดการการผลิตและการใช้ถ่านหินของกลุ่มบริษัทและบริษัทฯ อย่างใกล้ชิด ประสานงานอย่างใกล้ชิดและสม่ำเสมอกับหน่วยการผลิต การแปรรูป และโลจิสติกส์ในกลุ่มบริษัท เพื่อจัดระเบียบและจัดการการผลิตอย่างสมเหตุสมผล สร้างสมดุลการจ้างงาน ปรับปรุงผลผลิตแรงงาน เพิ่มผลผลิตจากการใช้ถ่านหินโดยตรงสูงสุด ประหยัดต้นทุนพลังงาน วัตถุดิบ เพิ่มอัตราการนำถ่านหินกลับมาใช้ใหม่ ณ ศูนย์แปรรูปและคลังสินค้าถ่านหินเข้มข้นในพื้นที่ Hon Gai ... 
มอบรางวัลแก่บุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในขบวนการเลียนแบบ ในส่วนของแรงงานฝ่ายผลิต ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงความคิดริเริ่มและการพัฒนาทางเทคนิคของพนักงานมากกว่า 40 โครงการ และนำผลไปใช้ในกระบวนการผลิต ซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ประหยัดต้นทุน และสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของพนักงาน การเลียนแบบเพื่อสร้างความมั่นใจในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย สุขอนามัยสิ่งแวดล้อม และความมั่นคง ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 งานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากคณะกรรมการบริษัท หน่วยงานเฉพาะทาง และหน่วยงานการผลิต โดยมีการตรวจสอบ ส่งเสริม และดำเนินมาตรการเฉพาะต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อรักษาเป้าหมายด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ หน่วยงานต่างๆ ได้ปฏิบัติตามคำแนะนำของบริษัทอย่างใกล้ชิดในการระบุปัจจัยเสี่ยงและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อขจัดปัจจัยเหล่านั้นอย่างทันท่วงที เพื่อสร้างหลักประกันความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานและอุบัติการณ์อุปกรณ์ประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2 เป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ “สดใส - เขียว - สะอาด” รวมถึงการป้องกันและดับเพลิง ได้รับการเผยแพร่และนำไปปฏิบัติอย่างทั่วถึงแก่เจ้าหน้าที่ คณะทำงาน และพนักงานทุกคน เพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกและความรับผิดชอบของพนักงานทุกคนในการรักษาสภาพแวดล้อมที่สะอาด เป็นมิตร และความปลอดภัยจากอัคคีภัย หลักการในการสร้างหลักประกันความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ผลิตของบริษัทและภูมิภาคก็เป็นแนวทางที่บริษัทให้ความสำคัญและกำกับดูแลอย่างสม่ำเสมอ นอกจากการพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพของการบริหารจัดการตนเองแล้ว บริษัทยังประสานงานกับหน่วยงานจัดการและหน่วยงานท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอ เพื่อจัดลาดตระเวนและควบคุม เพื่อตรวจจับและจัดการอุบัติการณ์ได้อย่างทันท่วงทีตามกฎระเบียบ บริษัทได้ลงนามในข้อบังคับว่าด้วยการประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่น กองกำลังปฏิบัติการ และหน่วยงานต่างๆ ในภูมิภาค เพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและความมั่นคงในระหว่างการขนส่งและการใช้ถ่านหิน บริษัท ให้ความสำคัญกับการประกันสังคมและการดูแลชีวิตพนักงาน โดยกำหนดให้เรื่องนี้เป็นภารกิจประจำและเป้าหมายของการเลียนแบบการเคลื่อนไหว ในช่วงเทศกาลตรุษจีน เมื่อครอบครัวพนักงานเจ็บป่วย โศกเศร้า หรือมีความสุข บริษัทจะจัดกิจกรรมดูแล เยี่ยมเยียน และมอบของขวัญเพื่อเป็นหลักประกันชีวิตพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากพายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 ( ยากิ ) นอกจากการจัดตั้งองค์กรอย่างรวดเร็วเพื่อรับมือกับผลกระทบและสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิตแล้ว คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์จีนของบริษัทยังได้กำชับให้สหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบและทำความเข้าใจข้อมูลและสถานการณ์ความเสียหายของครอบครัวพนักงาน 31 ครอบครัวในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยทันที เดินทางไปยังสถานที่เพื่อแบ่งปัน ให้กำลังใจ และรายงานต่อสหภาพแรงงาน TKV เพื่อให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที 
ผู้บริหารบริษัทฯ ได้ลงพื้นที่เยี่ยมและให้กำลังใจครอบครัวพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากพายุลูกที่ 3 นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญและกำกับดูแลการตรวจสุขภาพและการดูแลพนักงานอย่างสม่ำเสมอ โดยในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 บริษัทฯ ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงานจำนวน 1,235 คน รวมถึงการตรวจหาโรคจากการทำงานและการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ และอันตราย จำนวน 728 คน หลังจากการตรวจสุขภาพแล้ว บริษัทฯ ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูสุขภาพแก่พนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการทำงาน และพัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของครอบครัว การส่งเสริมการเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรมและศิลปะ การพลศึกษา และกีฬา ในช่วง 9 เดือนแรกของปี บริษัทฯ ประสบความสำเร็จในการจัดการแข่งขัน กีฬา ต่างๆ มากมาย ดึงดูดพนักงานที่รักกีฬาเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก เช่น การแข่งขันว่ายน้ำประเพณี แบดมินตัน ปิงปอง ฟุตบอลชาย เป็นต้น นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้จัดการคัดเลือกพนักงานที่มีผลงานกีฬาโดดเด่น จัดการฝึกอบรมและส่งพนักงานเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาระดับชาติ (ชักเย่อ ผลักไม้) แบดมินตัน ปิงปอง หมากรุก - การแข่งขันหมากรุกจีนที่จัดโดยกลุ่มบริษัท ซึ่งทั้งหมดได้รับผลตอบรับที่ดี 
บริษัทจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักและยกระดับชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของพนักงาน การเคลื่อนไหวเลียนแบบไม่เพียงแต่สร้างแรงจูงใจและส่งเสริมให้พนักงานแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตที่ปลอดภัยและสร้างสรรค์ ช่วยเผยแพร่ประเพณีแห่งความสามัคคีและจิตวิญญาณแห่งความรักใคร่ต่อกันเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทและหน่วยงานต่างๆ ค้นพบบุคคลตัวอย่างและพนักงานที่โดดเด่น เพื่อเป็นแบบอย่าง เลียนแบบ และวางแผนการ ฝึกอบรม ส่งเสริม และสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทในปีต่อๆ ไป ในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 กลุ่มพนักงานของ Hon Gai Coal Selection มุ่งมั่นและตั้งใจที่จะส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของคนงานเหมือง เอาชนะอุปสรรค กระตุ้นการผลิต และบรรลุแผนการผลิตและแผนธุรกิจสำหรับไตรมาสที่ 4 และตลอดปี 2567
ที่มา: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam บริษัท Hon Gai Coal Selection ได้รับเกียรติให้รับใบประกาศเกียรติคุณจากกลุ่มบริษัทในโอกาสครบรอบ 30 ปีของบริษัทถ่านหินแห่งชาติเวียดนาม ซึ่งปัจจุบันคือกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2537 - 2567 จำลองสถานการณ์เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ ในหน่วยการผลิต หัวหน้าหน่วยต่างๆ ยังคงดำเนินการและส่งเสริมการเคลื่อนไหว " คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "ฝึกประหยัด ต่อต้านการสิ้นเปลือง" ปฏิบัติตามแผนการจัดการการผลิตและการใช้ถ่านหินของกลุ่มบริษัทและบริษัทฯ อย่างใกล้ชิด ประสานงานอย่างใกล้ชิดและสม่ำเสมอกับหน่วยการผลิต การแปรรูป และโลจิสติกส์ในกลุ่มบริษัท เพื่อจัดระเบียบและจัดการการผลิตอย่างสมเหตุสมผล สร้างสมดุลการจ้างงาน ปรับปรุงผลผลิตแรงงาน เพิ่มผลผลิตจากการใช้ถ่านหินโดยตรงสูงสุด ประหยัดต้นทุนพลังงาน วัตถุดิบ เพิ่มอัตราการนำถ่านหินกลับมาใช้ใหม่ ณ ศูนย์แปรรูปและคลังสินค้าถ่านหินเข้มข้นในพื้นที่ Hon Gai ... มอบรางวัลแก่บุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในขบวนการเลียนแบบ ในส่วนของแรงงานฝ่ายผลิต ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงความคิดริเริ่มและการพัฒนาทางเทคนิคของพนักงานมากกว่า 40 โครงการ และนำผลไปใช้ในกระบวนการผลิต ซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน ประหยัดต้นทุน และสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของพนักงาน การเลียนแบบเพื่อสร้างความมั่นใจในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย สุขอนามัยสิ่งแวดล้อม และความมั่นคง ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 งานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากคณะกรรมการบริษัท หน่วยงานเฉพาะทาง และหน่วยงานการผลิต โดยมีการตรวจสอบ ส่งเสริม และดำเนินมาตรการเฉพาะต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อรักษาเป้าหมายด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ หน่วยงานต่างๆ ได้ปฏิบัติตามคำแนะนำของบริษัทอย่างใกล้ชิดในการระบุปัจจัยเสี่ยงและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อขจัดปัจจัยเหล่านั้นอย่างทันท่วงที เพื่อสร้างหลักประกันความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานและอุบัติการณ์อุปกรณ์ประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2 เป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ “สดใส - เขียว - สะอาด” รวมถึงการป้องกันและดับเพลิง ได้รับการเผยแพร่และนำไปปฏิบัติอย่างทั่วถึงแก่เจ้าหน้าที่ คณะทำงาน และพนักงานทุกคน เพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกและความรับผิดชอบของพนักงานทุกคนในการรักษาสภาพแวดล้อมที่สะอาด เป็นมิตร และความปลอดภัยจากอัคคีภัย หลักการในการสร้างหลักประกันความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ผลิตของบริษัทและภูมิภาคก็เป็นแนวทางที่บริษัทให้ความสำคัญและกำกับดูแลอย่างสม่ำเสมอ นอกจากการพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพของการบริหารจัดการตนเองแล้ว บริษัทยังประสานงานกับหน่วยงานจัดการและหน่วยงานท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอ เพื่อจัดลาดตระเวนและควบคุม เพื่อตรวจจับและจัดการอุบัติการณ์ได้อย่างทันท่วงทีตามกฎระเบียบ บริษัทได้ลงนามในข้อบังคับว่าด้วยการประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่น กองกำลังปฏิบัติการ และหน่วยงานต่างๆ ในภูมิภาค เพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและความมั่นคงในระหว่างการขนส่งและการใช้ถ่านหิน บริษัท ให้ความสำคัญกับการประกันสังคมและการดูแลชีวิตพนักงาน โดยกำหนดให้เรื่องนี้เป็นภารกิจประจำและเป้าหมายของการเลียนแบบการเคลื่อนไหว ในช่วงเทศกาลตรุษจีน เมื่อครอบครัวพนักงานเจ็บป่วย โศกเศร้า หรือมีความสุข บริษัทจะจัดกิจกรรมดูแล เยี่ยมเยียน และมอบของขวัญเพื่อเป็นหลักประกันชีวิตพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากพายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 ( ยากิ ) นอกจากการจัดตั้งองค์กรอย่างรวดเร็วเพื่อรับมือกับผลกระทบและสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิตแล้ว คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์จีนของบริษัทยังได้กำชับให้สหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบและทำความเข้าใจข้อมูลและสถานการณ์ความเสียหายของครอบครัวพนักงาน 31 ครอบครัวในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยทันที เดินทางไปยังสถานที่เพื่อแบ่งปัน ให้กำลังใจ และรายงานต่อสหภาพแรงงาน TKV เพื่อให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที ผู้บริหารบริษัทฯ ได้ลงพื้นที่เยี่ยมและให้กำลังใจครอบครัวพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากพายุลูกที่ 3 นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญและกำกับดูแลการตรวจสุขภาพและการดูแลพนักงานอย่างสม่ำเสมอ โดยในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 บริษัทฯ ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงานจำนวน 1,235 คน รวมถึงการตรวจหาโรคจากการทำงานและการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ และอันตราย จำนวน 728 คน หลังจากการตรวจสุขภาพแล้ว บริษัทฯ ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูสุขภาพแก่พนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการทำงาน และพัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของครอบครัว การส่งเสริมการเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรมและศิลปะ การพลศึกษา และกีฬา ในช่วง 9 เดือนแรกของปี บริษัทฯ ประสบความสำเร็จในการจัดการแข่งขัน กีฬา ต่างๆ มากมาย ดึงดูดพนักงานที่รักกีฬาเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก เช่น การแข่งขันว่ายน้ำประเพณี แบดมินตัน ปิงปอง ฟุตบอลชาย เป็นต้น นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้จัดการคัดเลือกพนักงานที่มีผลงานกีฬาโดดเด่น จัดการฝึกอบรมและส่งพนักงานเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาระดับชาติ (ชักเย่อ ผลักไม้) แบดมินตัน ปิงปอง หมากรุก - การแข่งขันหมากรุกจีนที่จัดโดยกลุ่มบริษัท ซึ่งทั้งหมดได้รับผลตอบรับที่ดี บริษัทจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักและยกระดับชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของพนักงาน การเคลื่อนไหวเลียนแบบไม่เพียงแต่สร้างแรงจูงใจและส่งเสริมให้พนักงานแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตที่ปลอดภัยและสร้างสรรค์ ช่วยเผยแพร่ประเพณีแห่งความสามัคคีและจิตวิญญาณแห่งความรักใคร่ต่อกันเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทและหน่วยงานต่างๆ ค้นพบบุคคลตัวอย่างและพนักงานที่โดดเด่น เพื่อเป็นแบบอย่าง เลียนแบบ และวางแผนการ ฝึกอบรม ส่งเสริม และสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทในปีต่อๆ ไป ในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 กลุ่มพนักงานของ Hon Gai Coal Selection มุ่งมั่นและตั้งใจที่จะส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของคนงานเหมือง เอาชนะอุปสรรค กระตุ้นการผลิต และบรรลุแผนการผลิตและแผนธุรกิจสำหรับไตรมาสที่ 4 และตลอดปี 2567
การแสดงความคิดเห็น (0)