การประชุมหารือการจัดวางภารกิจประจำเดือนกันยายน ๒๕๖๗ ของกระทรวงมหาดไทย

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม

ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ รองรัฐมนตรี Trieu Van Cuong หวู่ เชียนทัง; เติงไห่หลง; หัวหน้าหน่วยงานในและใต้สังกัด กระทรวงมหาดไทย ; ผู้แทนคณะกรรมการประจำพรรค คณะกรรมการประจำกระทรวง สำนักงานคณะกรรมการบริหารพรรค กระทรวง สหภาพแรงงานกระทรวง สหภาพเยาวชนกระทรวงมหาดไทย

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงฯ หวู่ ดัง มินห์ นำเสนอสรุปรายงานในที่ประชุม

รายงานในการประชุม หัวหน้าสำนักงานกระทรวง Vu Dang Minh กล่าวว่าในเดือนสิงหาคม 2567 แม้จะมีปริมาณงานจำนวนมาก แต่ภายใต้การกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดและเข้มงวดของรัฐมนตรีและรองรัฐมนตรี ควบคู่ไปกับความพยายามและความมุ่งมั่นของหน่วยงาน กระทรวงมหาดไทยจึงมุ่งเน้นไปที่การทำให้ 75/91 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้สำเร็จ

ทางด้านงานสถาบัน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้มีมติ 03 ฉบับ เกี่ยวกับการจัดวางหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 เสนอแผนการจัดสรรพื้นที่ 9 แห่งต่อรัฐบาล ยื่นรายงาน 01 ต่อสำนักงานเลขานุการ; เสนอให้รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีพิจารณา 02 พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 01 คำสั่ง ; รัฐมนตรีได้ออกหนังสือเวียน 01 ฉบับ และเอกสารรวม 04 ฉบับ คำตอบของรัฐมนตรีต่อคำถามเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในการประชุมคณะกรรมาธิการสามัญสภาแห่งชาติสมัยที่ 36 ได้รับการสนับสนุนและชื่นชมอย่างยิ่งจากสมาชิก สภาแห่งชาติ ผู้มีสิทธิออกเสียง และประชาชนทั่วประเทศ

รายงานและเสนอต่อคณะกรรมการพรรครัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่งที่ 35-CT/TW ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยการประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับจนถึงการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 รายงานสถานะการดำเนินการและผลการดำเนินงานนโยบายและกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติงานบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ในช่วงปี พ.ศ. 2559-2566; วางแผนดำเนินการตามมติที่ 83 ของโปลิตบูโรและมติที่ 142 ของการประชุมสมัยที่ 7 สมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 15 เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม

ในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเอกสารที่เรียกร้องให้หน่วยงานในสังกัดเชื่อมต่อและบูรณาการระบบสารสนเทศกับศูนย์ปฏิบัติการอัจฉริยะ (IOC) ของกระทรวงมหาดไทย ณ ขณะนี้มีซอฟต์แวร์ที่ผ่านการทดสอบแล้วจำนวน 09 ตัวที่ได้รับการเชื่อมต่ออย่างเป็นทางการ และซอฟต์แวร์จำนวน 06 ตัวได้รับการอัพเกรดเพื่อเชื่อมต่อกับศูนย์ปฏิบัติการอัจฉริยะ ประชุมเพื่อทบทวนงานการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลใน 6 เดือนแรกของปี เพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดทิศทางและงานหลักที่จะนำไปปฏิบัติใน 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 จัดหลักสูตรอบรมด้านการจัดการความรู้ การใช้ประโยชน์ การอัปเดตข้อมูลดิจิทัล และความปลอดภัยทางข้อมูล สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐของกระทรวงมหาดไทย มุ่งเน้นการจัดทำรายงานการศึกษาความเหมาะสมโครงการองค์ประกอบที่ 2 ซอฟต์แวร์มืออาชีพและฐานข้อมูลเฉพาะทางภายใต้โครงการ "การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของกระทรวงมหาดไทยในช่วงปี 2564-2568 และการปรับทิศทางถึงปี 2573 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการดำเนินงานของกระทรวงมหาดไทย ระยะที่ 2...

แต่ยังมีบางภารกิจที่ยังไม่เสร็จสิ้น เนื่องจากหัวหน้าหน่วยงานบางหน่วยยังไม่ใกล้ชิดและมุ่งมั่นในการให้คำปรึกษา เสนอแนะ และจัดระเบียบการดำเนินการตามภารกิจที่ผู้มีอำนาจมอบหมายมอบหมาย ข้าราชการบางส่วนไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจังและมีทัศนคติเชิงบวกในการให้คำแนะนำและเสนอแนวทางการดำเนินงานตามภารกิจทางการเมืองของกระทรวง

ในการประชุม รองปลัดกระทรวงและผู้นำหน่วยงานต่างๆ รายงานและชี้แจงภารกิจที่ได้ดำเนินการ กำลังดำเนินการ และจะดำเนินการต่อไป ระบุข้อจำกัดและสาเหตุของงานล่าช้าบางอย่างอย่างชัดเจน พร้อมกันนี้เสนอแนวทางแก้ไขบางประการเพื่อดำเนินการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในเวลาข้างหน้า หัวหน้าหน่วยงานยืนยันจะเน้นดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นภายในเดือนกันยายน 2567 เพื่อให้เกิดคุณภาพ

ภาพรวมการประชุม

ในการสรุปการประชุม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ยอมรับผลงานที่หน่วยงานต่างๆ บรรลุในเดือนสิงหาคม 2024 อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรียังได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องและข้อจำกัดอย่างตรงไปตรงมา ได้แก่ ปริมาณงานที่เหลืออยู่ค่อนข้างมาก โดยเน้นไปที่การบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเป็นหลัก ความมุ่งมั่นของหัวหน้าหน่วยไม่สูงนัก วินัยและวินัยการบริหารไม่ได้ถูกบังคับใช้อย่างเคร่งครัด…

ในการดำเนินการตามภารกิจประจำเดือนกันยายน ๒๕๖๗ รัฐมนตรีได้กำชับให้หัวหน้าส่วนราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างในสังกัดกระทรวง ดำเนินการเชิงรุกและดำเนินการให้ภารกิจที่ผู้มีอำนาจหน้าที่มอบหมายตั้งแต่ต้นปีให้บรรลุผลสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ดังนี้

(1) หน่วยงานที่มีความสำคัญเน้นทรัพยากรในการสร้างและปรับปรุงนโยบายและสถาบันของภาคส่วนกิจการภายในในเดือนกันยายนและไตรมาสที่สี่ของปี 2567 รวมถึง: การจัดทำเอกสาร 04 ฉบับที่เสนอให้สร้างและแก้ไขกฎหมาย: กฎหมายว่าด้วยองค์กรของรัฐ กฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎหมายว่าด้วยคณะทำงาน ข้าราชการ กฎหมายว่าด้วยพนักงานสาธารณะ เพื่อให้แล้วเสร็จภายในเดือนตุลาคม 2567 มุ่งเน้นการจัดทำและนำเสนอรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา 05 ฉบับ เสนอรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ภายใต้ประกาศ กอ.รมน. 06.

(2) เร่งจัดทำโครงการจัดระบบการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบลให้แล้วเสร็จและส่งให้กระทรวงมหาดไทย เร่งประเมินและส่งให้รัฐบาลเสนอ ก.พ. พิจารณาอนุมัติโครงการปรับปรุงหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบล ประจำปี 2566-2568 ของท้องถิ่นที่เหลือ (แล้วเสร็จในไตรมาส 3 ปี 2567) เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ท้องถิ่นจัดประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับ ประจำปี 2568-2573

(3) ประสานงานกับกระทรวงและสาขาให้ดำเนินการจัดระบบและปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะที่ไม่มีประสิทธิภาพภายใต้การบริหารของกระทรวงและสาขาให้แล้วเสร็จสมบูรณ์ รายงานต่อโปลิตบูโรเกี่ยวกับผลการดำเนินการและการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งงานและสถานะการอนุมัติตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวง สาขา และท้องถิ่น ให้คำปรึกษาในการปรับปรุงคณะทำงานด้านนวัตกรรมให้สมบูรณ์แบบ และจัดระบบกลไกของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานราชการ

(4) เสนอต่อนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้แผนพัฒนาโครงการสรุปการดำเนินงานตามรูปแบบการจัดองค์กรของรัฐบาลในรอบ 20 ปี และโครงร่างรายงานการประเมินผลการดำเนินงานตามหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างการจัดองค์กรของกระทรวงและสาขาต่างๆ โดยยึดหลักสืบทอดโครงร่างเบื้องต้นของรัฐบาล รายงานสถานการณ์ด้านบุคลากรทางการศึกษาในช่วงปี 2565-2569 ต่อคณะกรรมการพรรครัฐบาล และเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาด้านครูส่วนเกินในช่วงปี 2567-2569 ในท้องถิ่น พร้อมกันนี้ ให้ข้อเสนอแนะในการจัดสรรบุคลากรเพิ่มเติมจำนวน 10,304 ราย ให้แก่ครูที่เหลืออยู่ในปีการศึกษา 2567-2568 ให้แก่ท้องถิ่นตามระเบียบบังคับ

(5) ปฏิบัติตามแผนเพื่อปฏิบัติตามมติที่ 83 ของโปลิตบูโรและมติที่ 142 ของการประชุมสมัยที่ 7 สมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 15 เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่นและสวัสดิการสังคม เร่งรัดให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่น พัฒนากฎเกณฑ์เกี่ยวกับการดำเนินการกองทุนโบนัส (ร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน) ของหน่วยงานและหน่วยงาน ให้คำปรึกษาแนะนำแก้ไขปัญหาอุปสรรคในการดำเนินการของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยเฉพาะเนื้อหาใหม่ๆ เกี่ยวกับการบริหารกองทุนเงินเดือนและโบนัสของข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร ศึกษาวิจัยและให้คำแนะนำแก่ผู้นำกระทรวงเกี่ยวกับแผนดำเนินการเพื่อให้เงินเดือนครูได้รับความสำคัญสูงสุดในระบบเงินเดือนฝ่ายบริหารและอาชีพ และมีเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและภูมิภาค ตามข้อสรุปหมายเลข 91-KL/TW ลงวันที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2567 ของโปลิตบูโร

(6) ให้คำปรึกษาการพัฒนาแผนงานกำหนดดัชนีปฏิรูปการบริหารของกระทรวง ทบวง กรม และคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมืองศูนย์กลางในปี 2567 เน้นการจัดทำรายงานการประเมินรูปแบบจุดบริการเบ็ดเสร็จเชื่อมโยงถึงกันของท้องถิ่นต่างๆ เพื่อเสนอการประยุกต์ใช้แบบซิงโครนัสทั่วประเทศ

(7) ให้เร่งจัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานในรอบ 10 ปี ของการปฏิบัติตามคำสั่งเลขที่ 34-CT/TW ลงวันที่ 7 เมษายน 2557 ของกรมการเมืองว่าด้วยการพัฒนานวัตกรรมการเลียนแบบและงานให้รางวัลอย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นพื้นฐานในการเสนอให้กรมการเมืองพิจารณาและประกาศคำสั่งเกี่ยวกับการเลียนแบบและงานให้รางวัลเพื่อการเลียนแบบเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 100 ปีการก่อตั้งพรรคและครบรอบ 100 ปีการก่อตั้งประเทศ ให้คำแนะนำในการพัฒนาคำสั่งนายกรัฐมนตรีในการส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อต้อนรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับจนถึงการประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 ชี้แนะและเร่งรัดให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นดำเนินการตามแผนจัดประชุมสมัชชาส่งเสริมความรักชาติทุกระดับและสาขา จนถึงการประชุมสมัชชาส่งเสริมความรักชาติแห่งชาติ ครั้งที่ 11 ในปี 2568...

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56346