มุ่งสู่ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมสำหรับคนงาน

รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงาน-สหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม) Pham Thu Lan ได้ให้ความเห็นข้างต้นเมื่อตอบสัมภาษณ์ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Kinh te & Do thi เกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงาน-สหภาพแรงงาน Pham Thu Lan

ค่าจ้างขั้นต่ำขั้นพื้นฐานเป็นไปตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ภาษาไทยท่านผู้หญิง กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคมได้ส่งร่างกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานต่อ รัฐบาล โดยเสนอให้ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับระดับปัจจุบัน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 คุณคิดว่าเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 คุณภาพชีวิตของลูกจ้างจะดีขึ้นในหลายๆ ด้านหรือไม่

- ทุกครั้งที่ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น คุณภาพชีวิตของคนงานก็จะดีขึ้น การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหมายความว่าเงินสมทบประกันสังคมของคนงานก็จะเพิ่มขึ้น เมื่อเกษียณอายุแล้ว พวกเขาจะมีเงินบำนาญที่สูงและมีอนาคตที่มั่นคงมากขึ้น

หากคนงานได้รับค่าจ้างที่ดีขึ้น ชีวิตครอบครัวและลูกๆ ของพวกเขาก็จะดีขึ้น คนงานอาจพิจารณาลดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเพื่อมีเวลาดูแลครอบครัวมากขึ้น นั่นคือความปรารถนาของเรา แต่ในความเป็นจริง ค่าจ้างไม่ได้สูงจนคนงานคิดว่าไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา เพราะค่าจ้างของพวกเขาก็เพียงพอต่อการดำรงชีพแล้ว

สิ่งหนึ่งที่ฉันอยากจะพูดจริงๆ คือค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันนั้นเป็นเพียงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำภายใต้สภาวะปกติ (ไม่มีเหตุการณ์ใดๆ เกิดขึ้นในชีวิต) แต่ไม่มีใครสามารถคาดการณ์ได้ว่าเหตุการณ์หรือเหตุการณ์ใดๆ จะเกิดขึ้นในชีวิต ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีกองทุนสำรอง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันไม่ได้คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้เลย นี่ยังไม่รวมถึงว่าคนงานจะทำงานเพื่อให้ได้เงินเดือนนั้นในขณะที่ยังมีสุขภาพแข็งแรงดี เมื่ออายุมากขึ้น ผลงานและรายได้ของพวกเขาจะลดลง

ดังนั้นเพื่อให้คนงานมีรายได้ที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา และมีเงินออม เราจึงจำเป็นต้องตั้งเป้าหมายที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม

คุณสามารถระบุให้ชัดเจนยิ่งขึ้นได้หรือไม่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ยุติธรรมคืออะไร และแตกต่างจากค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันอย่างไร

- ตามกฎหมายของเวียดนาม ค่าจ้างขั้นต่ำมีไว้เพื่อรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงานและครอบครัว การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันก็เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าวเช่นกัน

แต่ในแต่ละช่วงเวลา มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำก็แตกต่างกันไป เราปรับค่าแรงขั้นต่ำตามมุมมองเกี่ยวกับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อกว่าสิบปีก่อน ซึ่งค่าแรงขั้นต่ำมีไว้เพียงเพื่อหลีกหนีความยากจน ยังไม่รวมถึงเงินออมและเงินสำรองเพื่อความเสี่ยงในชีวิต ในช่วงโควิด-19 คนงานจำนวนมากต้องออกจากเมืองเพื่อกลับบ้านเกิด เนื่องจากใช้เงินเดือนทั้งหมดไปกับการทำงานจนไม่มีเงินเหลือ

เราจะต้องเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางการดำเนินการให้ค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ในระดับที่น่าพอใจ โดยใช้วิธีการคำนวณที่ทันสมัยตามราคาตลาด มาตรฐานใหม่ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน (ราคาสินค้า คุณภาพที่อยู่อาศัย คุณภาพ การศึกษา การรักษาพยาบาล การออมเงินสำหรับกรณีฉุกเฉิน การซื้อบ้าน การวางแผนอนาคต ฯลฯ)

ปัจจุบัน เวียดนามยังไม่มีวิธีการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม จากการคำนวณขององค์กรระหว่างประเทศ พบว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันมีค่าเท่ากับประมาณ 60% ของค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม เพื่อให้บรรลุค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม จำเป็นต้องค่อยๆ ดำเนินการ แต่สิ่งสำคัญคือต้องมีฉันทามติและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ระหว่างสหภาพแรงงาน วิสาหกิจ และรัฐบาล) เพื่อร่วมกันกำหนดมุมมองและแผนการดำเนินงาน

การแก้ไขปัญหาการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มผลผลิตแรงงาน

กลับมาที่เรื่องการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ถือเป็นความพยายามที่ยิ่งใหญ่ของภาคธุรกิจและการแบ่งปันจากภาคแรงงานหรือไม่?

การขึ้นค่าจ้าง 6% สำหรับแรงงานในช่วงการระบาดของโควิด-19 ซึ่งธุรกิจต่างๆ กำลังประสบปัญหาในการรับคำสั่งซื้อ ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ ประเทศอื่นๆ มีการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำต่ำกว่าเวียดนามมาก

ปัญหาคือจะเพิ่มผลผลิตเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับธุรกิจและรายได้ให้กับคนงานได้อย่างไร มีหลายปัจจัยที่ช่วยเพิ่มผลผลิต ได้แก่ คนงาน พลังงาน ที่ดิน อุปกรณ์ เครื่องจักร และเงินทุน

ในส่วนของคนงาน พวกเขาทำงานหนักและทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่องานและบริษัท แน่นอนว่าคนงานยังคงสามารถเพิ่มผลผลิตได้ แต่จำเป็นต้องได้รับแรงจูงใจจากเงินเดือน โบนัส และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ปัจจัยอื่นๆ ที่จะช่วยเพิ่มผลผลิตของแรงงาน เช่น เงินทุน เทคโนโลยี ทักษะการจัดการ และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ... ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญขององค์กร คำถามคือ องค์กรเต็มใจที่จะลงทุนในนวัตกรรมเทคโนโลยี กระบวนการผลิตใหม่ๆ และการลงทุนทางปัญญาเพื่อปรับปรุงกระบวนการ พัฒนาเทคโนโลยี และพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือไม่ เมื่อองค์กรลงทุน พวกเขาต้องยอมรับว่าในระยะแรกจะยากลำบากและผลกำไรจะลดลง

ในความเป็นจริง ธุรกิจหลายแห่งจ่ายค่าแรงให้พนักงานสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค จึงประกาศว่าจะไม่ขึ้นค่าแรงในวันที่ 1 กรกฎาคม เพื่อมุ่งเน้นไปที่การผลิตและธุรกิจ คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

- ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน บริษัทเหล่านี้ไม่ได้ทำผิด แต่ปัญหาอยู่ที่ว่าบริษัทประเมินพนักงานอย่างไร และต้องการกระตุ้นให้พนักงานทำงานมากน้อยเพียงใด หากบริษัทต้องการให้พนักงานทำงานตามปกติเช่นนี้ บริษัทจะไม่ขึ้นค่าจ้าง แต่สำหรับพนักงาน หากไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน ก็จะไม่ได้รับแรงจูงใจให้ทำงาน ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานไม่สูง และพนักงานอาจพิจารณาเปลี่ยนงานไปทำงานกับบริษัทอื่นที่ยินดีจ่ายค่าจ้างสูงกว่า

องค์กรเหล่านี้พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะจูงใจพนักงานให้เพิ่มผลผลิต เนื่องจากไม่สามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้ ผู้ที่ยังอยู่อาจเป็นผู้สูงอายุและไม่มีทักษะ ดังนั้น องค์กรจึงจำเป็นต้องพิจารณาการดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานด้วยการเพิ่มเงินเดือน เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น พนักงานจะมีความมุ่งมั่นต่อบริษัทมากขึ้น และต้องการทำงานมากขึ้นทุกวันเพื่อแบ่งปันกับองค์กร

ค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 คุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับธุรกิจและโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพิ่มผลผลิตเพื่อมีส่วนสนับสนุนธุรกิจ ตลอดจนเพิ่มรายได้?

เราหวังว่าธุรกิจต่างๆ จะพยายามปรับขึ้นค่าจ้างให้กับพนักงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐ และธุรกิจต่างๆ ยังสามารถจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นให้กับพนักงานได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและความสามารถในการจ่ายเงินของธุรกิจ นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ควรสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้รับการฝึกอบรม ฝึกอบรมซ้ำ และพัฒนาทักษะอาชีพให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำยังเป็นแรงกระตุ้นให้กับพนักงานอีกด้วย ปัจจุบัน กระแสการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 กำลังทำให้เครื่องจักรค่อยๆ เข้ามาแทนที่มนุษย์ในบางงาน ดังนั้น พนักงานจึงจำเป็นต้องพัฒนาคุณสมบัติ ความรู้ และทักษะวิชาชีพ เพื่อให้บริษัทสามารถรักษาพวกเขาไว้และจ่ายเงินเดือนสูงได้ ดังนั้น เราหวังว่าพนักงานจะพยายามทำงานให้ดีขึ้น ยึดมั่นในองค์กร และแบ่งปันความรู้กับบริษัท เพื่อประโยชน์ร่วมกัน

ขอบคุณ!

 

ปัจจุบัน องค์กรต่างๆ จ่ายเงินเดือนพนักงานตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคเป็นหลัก พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลประกอบ (product pay) ควรได้รับเงินเดือนสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค มีเพียงประมาณ 10% ของพนักงานเท่านั้นที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค เนื่องจากการขาดงาน การทำงานไม่เพียงพอในแต่ละเดือน และชั่วโมงการทำงานมาตรฐานไม่เพียงพอในแต่ละวัน นี่เป็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสร้างงานให้กับพนักงาน ซึ่งองค์กรต่างๆ จะต้องดำเนินการในอนาคต

รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงาน-สหภาพแรงงาน Pham Thu Lan

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html